这4个细节说明公司在走下坡路,当心裁员
有的打工人神经很大条，也因为公司中高层保密工作做得太好，明明公司已经在走不可逆的下坡路，而下面的员工还一副“盛世安好”的感觉，突然某天就接到了裁员通知，感觉天塌了。
公司发展好不好，其实从日常的细节里就能很直观的感受得到，就看打工人会不会留个心眼了。
公司效益不好，对内整治纪律必有“严抓考勤”这一条。
过去迟到几分钟老板睁一只眼闭一只眼，现在迟到就狠狠扣钱，还要全公司公开通报批评。
管理者这么做的初衷原本是想规范纪律，让员工上班有秩序感，改善懒散的心态，给员工敲敲警钟。
但是却忽略了如果员工心思不在工作上，即便身体在工位上坐着，工作效率依然垮掉。
而且有些工作的性质特殊，本身决定了无法完全按照公司上班时间点来到岗，比如对接的是国外客户，再比如干销售的全国跑等等。
真实的业绩做不出来，领导就喜欢把心思用到一些“面子工程”上，让部门在表面上显得“努力且有成效”。比如：
无效加班开始增加，鼓励员工内卷，甚至还要开始搞“加班时长”排名。一群人干坐在公司耗时间，而家里的家务却没人干，孩子都没人带。
工作重心放到做PPT和写材料上，用尽一切手段粉饰业绩，实际情况一塌糊涂。
抓着员工不停地开很多没有意义的会，看起来很忙，其实公司的问题一个都不解决。无能的领导不去找资金来源，不去开拓市场，不去更新技术，不去优化流程，反而在无效会议上浪费时间。
有的打工人觉得工资正常按时发放，公司就经营一切正常，却忽略了福利这块儿的削减，透露出公司在走下坡路。
以前逢年过节好的单位直接发钱，差一点的也有购物卡，而现在则降级到了大米粮油土特产，甚至直接没有。
过去每年的团建就和度假一样开开心心玩几天，现在的团建简直和“军训”一般，吃的住的都很差，不仅要听领导“增加团队凝聚力”的PUA说辞，还要全程陪笑。
还有很多原本可以享受的福利都开始削减，比如：出差报销标准腰斩还迟迟报不下来，厕所开始不供应免费的纸了，加班免费的夜宵零食都换成了桶装泡面，夏天冬天不允许开空调等等。
“新官上任三把火”，换领导成功的话很有希望把濒死的公司挽救回来。
公司存亡之际，指派的新领导已经没有什么容错时间了，短期不见业绩就要直接换掉；
以上分享的4个公司在走下坡路的细节，若不幸中枪，可以尝试找找后路。
夜雨聆风
