01：工资这东西，真不是干得越久，拿得就越多

朋友公司新来一小姑娘，工资给的挺高，因为她是从大厂挖过来的，手里也带着资源，但老员工可不是这么想的，

他们只会看到新人比我钱多，看不到人家背后的议价筹码，一旦公开比较，人的第①反应永远是我凭什么比他少，而不是他为什么比我多，

你看，人如果一直是这种心态，再好的同事关系，那也得变味儿啊，

02：工资公开并不会带来公平，只会是没完没了的攀比

之前销售部有俩哥们儿，关系很好，他俩业绩也差不多，但底薪差了五百块钱，自从这五百块的差距被捅破之后，两人简直从兄弟直接变成了仇人，隔三差五就去找领导理论，结果呢，他俩也都相继离职了，

其实，这五百块钱就是当初面试时，谁多要了一口价的事儿，还真不是公司故意偏袒谁，但一旦放到台面上来，你可就没法解释清楚了，

说到底，工资保密并不是公司想压榨谁，而是为了保护同事间的那点情分罢了，你想啊，要是公司把每个人的工资都贴到墙上，你们还能一起心平气和地吃午饭，还能毫无芥蒂地互相帮助吗？别天真了

我曾见过太多人，就是因为知道了同事的工资，心态却绷不住了，本来是干的挺开心的，非要去比较，结果比完就陷入了内耗，

也有不少人，因为别人一句“你才拿这么点”，就开始了自我怀疑，明明之前挺认可自己的价值的，瞬间就觉得公司亏待自己了，

但你想过没有，那个告诉你工资的人，有没有可能她是故意往高里说的，或者，他经常加班加到凌晨那部分，他也没有告诉你，

你仅仅知道了这么一个没有上下文的数字，拿来直接跟自己的情况比，这不是自己给自己找不痛快嘛。

我们再回头看看，工资保密这事，其实是给你留了一块不被打扰的空间，在工作中，你只需要关心两件事：我对自己现在的收入满不满意，如果不满意，我该如何去争取，其他的，比如别人挣多少，跟你真的没关系，

人这一辈子，怕的不是挣钱挣得少，怕的是，你总盯着别人的盘子，而忘记了自己要先吃饱饭啊，

愿我们都能在自己的岗位上闪闪发光，拿到配得上自己努力的工资。

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