职场中,三个信号,说明领导要整你了.

主业求稳定，副业求发展的一枚95后职场宝妈

01

中午吃完饭，照例和饭搭子A遛弯消食。

最近的聊天主线突变：

以前：家长里短

现在：吐槽领导。

A比我晚半年进公司，刚进来是个精神小妹，才半年，逐渐变成了”职场怨妇”。

A：“领导布置的活，就算我中午不休息，8小时也干不完。每周累计加班时长够我上四休三了。找领导反馈过好几次，but每次对方只提供情绪价值，其余有效动作一个不做。“

我和A有过工作交集，她能力不错，待人处世也在线，怎么领导总喜欢给她分一些：价值低，干了不出彩的工作呢？

出现这样的情况，有没有可能是领导正在整你？

02

第1个信号：给你安排很多脏活累活。

这些工作无法提升你的能力，只能让你累积重复工作时长。

说白了，那些能体现价值，耗时短的活儿，早就被职场老白兔瓜分完了，剩下的只有繁琐、容易出错的活。

你没背景、也不会拒绝，对方可不逮着你薅羊毛嘛～

每天加班到昏天黑地，想找机会向领导吐吐苦水，才发现对方根本不接你的茬儿，因为领导也怕给错方向，锅得自己背。

第2个信号：说别人对你评价不好。

这样输出的领导，至少可以达到自己的三个目的：

1️⃣挑拨同事之间的关系。

领导最希望下面的人对他没有二心，相比于能力，听话最重要。

如果同事之间关系非常和谐，组队对抗，这样领导会面临权利架空、失去掌控等问题。

你说：布置个任务，团队成员商量好了，都不接，这样Ta的面子往哪搁？

2️⃣让你对他感恩戴德。

听到领导说出这些话，可能你会下意识地觉得：领导把你当自己人。然后用卖力干活的等一系列动作来回报领导的宽宏大量。

3️⃣让你知道他手上有把柄。

通过释放一些信号，来制造你的危机感(可能这些评价都是领导构思出来的，但是你无从考证)，这样你就会乖乖听话，更依附于Ta，接着更卖命的干活。

第3个信号：工作能力强，但绩效考核一般。

职场不遵循非黑即白的原则：

能力强，给到的KPI就高。

领导并不care你的个人能力怎么样，而在于你的能力能给Ta带来什么价值。

我们单位的A：个人能力强，花了3天时间解决了个技术难题，但这个难点不是领导关注的；

B能力一般，花了一整天，写了份领导需要的材料，让领导在大老板面前秀了一把。

要说个人能力，A远远在B之上，但是A拿到的KPI是中等，B拿到了优秀。

绩效考评其实是一个交易：

如果你能达到领导的预期，帮他干高价值的活儿，你就能如鱼得水；

相反能力强，但做的不是领导想要的，那无法受到重视也不奇怪。

03

职场虽然没有我们想象的那么黑暗，但不能排除，工作中还是会遇到一些非正常的SB领导和其他糟心事。

我们需要做的不是一味沉浸在斗争环境里，而是知道什么情况下，需要捍卫自己的底线，什么时候得往后退一退。

季节轮转，寒冬已过，愿我们未来温暖如期。

以上，共勉~