别傻干了!领导给你的这4个信号,说明你被重点培养
大多数情况下，领导如果要培养一个下属，是不会和他讲我要培养你的
领导和你说我要培养你，你如果嘴巴快，马上全部门都会知道
如果你培养不起来，那也很尴尬，说明领导眼光有问题？
所以一般领导会试试，给你一点机会，观察你，是否值得培养
所以有些时候，自己要敏感，别埋头苦干，别抱怨事情多，说不定是领导在培养你，比如：
很多时候，你的领导接到一个全新的任务，他也不一定有方向
领导只会把明确的，需要执行的，给一个能力不咋地的员工
越是模糊，越是需要试错的工作，越是说明你值得他的信任
你千万不要觉得，怎么关键时候把我叫出来，这不是让我难堪吗
你的领导会在关键时候让一个没能力的员工出场吗？那不是丢他的人吗？
大家看古装电视剧，皇帝上朝的时候，满朝文武，那可不是随便谁都能发言的
皇帝遇到问题了，会主动问，爱卿你来说说，那一定他信任的人
领导越是表扬一个员工，那在其他人的心里，是不是这个人就和领导走得越近？
相反，领导越是批评一个员工，其他员工会很尊敬他吗？你想想
永远你的领导永远只给你确定性的工作，流水线的工作，甚至你觉得谁都能干的工作
不需要动脑，没有任何挑战，那你要注意，你在领导心中只是一个工具人
但如果你的工作灵活多变，而且还都是领导看中的工作，那你虽然难受但是要摆正心态
所以遇到困难的工作，别急着难受抱怨，要问一问自己，为什么是我？
我是谁——朋友你好，我是工作13年的职场80后经历过央企、互联网大厂、世界500强外企，带过几十人的团队
夜雨聆风
