中2条以上,说明你同事不值得深交

上班久了，最累的不是干活，是猜不透身边坐着的那个人。

你不知道，那个每天跟你一起吃饭的同事，关键时候会拉你一把，还是推你一下。

其实看清一个人，不用等大事发生。小事上，他藏不住。

下面三件事，你留意一下。中两件以上，心里就有数了。

01 在领导面前，他提不提你的付出

你俩一起干完一个活，到领导面前汇报，他全程说“我们”。但你仔细听，那个“我们”从头到尾讲的都是他自己怎么干的。你熬的夜、你补的坑，一个字没提。

我见过一个真实的例子。方案是同事熬夜做的，汇报时另一个人说：“这个思路我们讨论了很久，最后定下来。”从头到尾，没提那个熬夜的人。

有三种人：

· 抢功型：把你的功劳说成自己的。

· 模糊型：用“我们”把你的贡献抹掉。

· 值得交型：会主动说“这个思路是xxx想到的”“多亏了xxx顶上”。

如果被抢功了，当场补一句：“这部分是我负责的，当时遇到xx问题，我用了xx方法。”别忍着。事后也可以找领导同步：“上次那个项目，我具体做了xx，想跟您汇报一下。”

偶尔一次可能是疏忽。如果次次都模糊你的贡献，那就是故意的。

02 在小事上，他会不会想到你

工作上有些信息、风声，你知道对他有用，你会顺手告诉他。反过来，他知道点对你有用的消息，会主动跟你提吗？

比如，你顺手告诉他会议时间改了。他知道了公司要裁员，却一个字没跟你说。

有两种人：

· 心里有你的：会主动分享有用信息，你帮他一次，他记着，下次还你。

· 理所应当型的：觉得你帮他应该的，下次继续使唤你。

遇到第二种，下次他再使唤你，就说：“我现在手头有急事，忙完再帮你。”拖几次，他就知道你不吃这套。保持客气，但别再多付出。

偶尔一次忘了可能是真忙。如果总是你帮他、他从不帮你，那就是心里没你。

03 在没好处的事上，他什么态度

做了没好处、不做没坏处、甚至没人看见的事，他是顺手帮一把，还是扭头就走？

举个真实的例子。实习生来问一个很基础的问题，他是爱答不理、敷衍两句，还是愿意停下来讲一讲？同事被围攻、被误解的时候，他是跟着踩两脚，还是说一句公道话？

有两种人：

· 有善意的：愿意停下来帮忙，会为被误解的同事说话。

· 冷漠/势利的：只做对自己有好处的事。

对冷漠的，公事公办，不指望他帮忙，也不帮他额外的事。对有善意的，可以深交，关键时候他靠得住。

偶尔一次没帮可能是他真忙。如果总是事不关己高高挂起，那就是本性如此。

看清了，然后怎么办？

· 值得深交的：主动维护，有好信息分享给他，有困难互相帮。这种人不多，遇到了珍惜。

· 一般的：保持客气，公事公办。不深交，也不得罪。

· 不值得的：保持距离，保护好自己。重要工作留痕，关键沟通抄送相关人。不主动惹事，也不怕事。

写到最后，

看清同事，不是让你把所有人都想坏。是把真心留给值得的人。

这三件事，不只适用于职场，也适用于所有关系。识人，也是自省。希望我们都能成为那种——在利益面前愿意分一杯羹、在小事上心里有别人、在没好处时愿意搭把手的人。

职场里很多问题，表面是关系，根上是利益。

被领导针对、被同事甩锅、被客户刁难，背后往往都跟钱、跟权、跟资源有关。

这些“硬仗”，

我在另一个号【老韩破局】 里写真实复盘：

供应商堵门、审计扯皮、债务谈判、职场干货、职场真心话、烂人烂事怎么收场。

不讲大道理，只讲实战复盘。

如果你也正在经历类似的事，可以过来看看，或许能帮你少走一段弯路。

你遇到过哪种同事？

评论区聊聊，让后来的人避避坑。