把AI当成领导

把AI当领导是普通人学AI最快的方式。
人类领导喜欢看PPT。
AI领导喜欢Markdown。
你给人类领导发大段文字，他说”太长不看”。
你给AI领导发Markdown，他逐行批注，还夸你结构清晰。
你给人类领导汇报，要讲故事、讲情绪、给态度；
你给AI领导汇报，要讲目标、讲任务、给约束。
更重要的是，不管你上面是哪个领导，你都得学会向上管理。
以前上班，你要揣摩领导喜好，他喜欢数据验证，还是喜欢拍脑袋下决策。
现在，AI领导虽然喜欢数据和推理，但也经常一本正经胡说八道。
面对人类领导，你要给出个人简历，领导对你知根知底，才能放心用你。
面对AI领导，也要给出个人简历，领导知道你的习惯和底线，才能更好地给你派活。
你跟人类领导协作很多年后，彼此间会有默契和信任。
跟AI领导也一样，相处越久越合拍。
到了35岁，人类老板发现你又老又贵，想把你换掉，结果一直找不到合得来的，放弃了。
同样，AI领导想换掉你，结果发现还要从头到尾了解一个新人，把所有的坑都重踩一遍，也放弃了。