当AI成为我的队友：员工如何感知并与具有性别特征的AI队友协作

研究问题：本文探究员工如何在社交层面区分AI与人类队友，以及这些社会认知如何进而影响员工与AI的合作关系。

研究结论：

本研究整合社会感知理论与社会角色理论，探究员工如何在社交层面区分AI与人类队友，以及这些社会认知如何进而影响员工与AI的合作关系。通过三项研究，包括一项情景实验、一项虚构互动实验和一项预注册实地调查，研究发现，员工认为AI队友比人类队友能力更强，但热情更低。AI的这种能力优势增强了员工与AI的合作意愿，但其感知上的热情缺失则阻碍了合作。此外，具有类女性特征的AI队友设计弥补了其在热情方面的不足，但同时削弱了AI相对于人类的能力优势。相反，具有类男性特征的AI队友设计则放大了AI的能力优势，却加剧了其缺乏热情的问题。

研究展望：

1、未来研究可考察多人多AI环境下的动态。

2、未来研究可采用行为日志分析、协同任务绩效等客观指标。

3、未来研究可追踪性别化设计长期是否固化社会偏见。

4、未来研究可将文化价值观、个人AI经验、组织支持等纳入模型。