浙大教授王小毅:AI智能体正在重构企业营销逻辑

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文 / 王小毅,浙江大学教授、博导,教育部青年长江学者,浙大管院院长助理
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来源:参加CANPLUS
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文章仅代表作者本人观点

01
管理教育的转向:从“领导力叙事”回归“管理+技术”
未来的管理学院应该是什么样子?以欧美顶尖商学院为参照,它们正在向科技应用和科技转化导向转型。浙江大学管理学院也在推动类似的变革,方向非常明确:减少对宽泛“领导力”话题的渲染,回归到管理本质与技术能力的扎实训练上来。
从2018年起,我们对营销人才的培养标准就发生了变化——不仅要懂业务,还必须能编程、能用技术工具解决问题。过去做一次市场数据分析,成本极高、周期很长;今天借助AI和智能体,同样的工作可以轻松完成,边际成本几乎趋近于零。这意味着,未来真正有竞争力的管理者,一定是把管理思维与技术工具深度融合的人。
02
中国营销四个阶段,智能体是终局
中国营销有四个清晰的阶段。
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第一阶段(1.0)渠道型。重点是渠道管理,包括分销、代理商和覆盖率。多数依靠经销商、订货会、加盟连锁模式的企业都遵循这一逻辑。但今天国内渠道几乎已经饱和。
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第二阶段(2.0)终端型。核心是与终端的博弈与磨合。在终端面前,企业往往处于弱势——终端把同类企业的不同商品摆放在一起,有许多办法把单一企业的影响力降到最低。于是企业之间的竞争演变为终端之前的流量拦截。定位营销之所以有效,正是因为它让消费者在进店之前就已经在脑子里锁定了你的品牌,建立起心智优势。
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第三阶段(3.0)个体型。最典型的个体形态就是私域。
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第四阶段(4.0)智能体型。在个体形态成熟的基础上,购买决策由AI、智能体来代为处理,整个过程实现自动化。
从表达逻辑上看,2.0阶段,营销卖点通过关键词来呈现;3.0阶段,营销变成一种明显区别于他人的画面感;而到了人工智能阶段,消费者购物依靠的是大模型给出的答案——你的产品和品牌,要尽可能容易地成为那个“答案”。
03
智能体理解客户:从“贴标签”到“原子级”画像
人工智能时代,营销正在发生一个根本性的变化:过去我们说服的是消费者本人,未来我们要说服的,是消费者身边那个替他做决定的智能体。如果由智能体代为下单成为购物的主流方式,那么营销的核心命题就变成了一个——你的品牌,能不能进入智能体的“推荐答案”里?能不能影响它的判断?而智能体替谁选、怎么选,完全取决于它对用户的理解深度。它会为每一个用户单独建立、并持续更新一份专属档案。这是与过去截然不同的逻辑。传统营销理解客户的方式,本质上是“贴标签”——价格敏感型、母婴人群、一线白领……,把人压缩成几个粗粒度的群体特征,再做针对性投放。这套方法的天花板,就是消费者被切成几千几万个分群。
而今天,智能体可以记录和提取消费者的核心信息,颗粒度细到“原子级”——他在什么场景下犹豫过、什么话术能打动他、对哪种材质反感、上一次复购的真实动因是什么……过去做这种深度画像,成本高到不可想象,今天却几乎是零边际成本。这意味着什么?意味着千人千面已经不够了,未来是“一人一面、一刻一面”——同一个用户,在不同时间、不同情境下,智能体看到的都是一个动态变化的他。品牌如果还停留在“给人群贴标签”的旧思维里,就会发现自己根本接不住智能体那一端的提问。
04
利用智能体判断市场机会
过去三年,我们的研究发现,年复合增长率超过40%的企业普遍具备四个特征:一是强大的本地化渠道;二是聚焦小类目;三是具有跨文化叙事能力;四是由市场价值驱动,而非由技术或生产驱动。
比如浙江有企业把护眼灯从书桌移到客厅,做成“大路灯”系列,契合当下的家居设计趋势,开辟了全新的赛道。这类市场机会其实并不难抓住,前提是要善用智能体去发现问题、解决问题。借助智能体,我们可以从三个维度发现机会。
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第一,洞察消费偏好是否发生迁移。关注变量而非存量,再去评估这种变化是否真正可能发生。
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第二,从结构维度找到市场机会。判断一款产品值不值得在线上做,看两个基本指标。一是线上销售比率:低于20%说明仍以线下为主,不宜主攻线上;高于80%说明赛道已经拥挤,再切入也很难。二是品牌集中度:如果排名第一的品牌市场占有率没有超过20%,就可以认定这个品类还没有领导品牌。把这两个“20%”指标结合起来看就会发现:消费者越来越想在网上买这类东西,但又不知道该选哪个品牌——新机会自然就此孕育。
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第三,持续通过品牌建设和营销动作,让这部分人群规模不断扩大,需求被真正释放,市场也就成型了。
05
为什么企业需要智能体,而不只是大模型?
智能体和大模型并不相同。大模型让机器具备了类人的思考能力,能听懂你的意思,并在数据中找到答案。但现实中大量业务并不需要那么多“脑子”,需要的是执行。而执行又需要大脑来指挥,因此智能体的逻辑变得至关重要。
人的精力是有限的,一个人一天做出20个重大决策已经接近极限。一家电商公司即便雇佣200人、每人负责一个渠道的投放,经验也很难量化沉淀。
今天打开豆包、DeepSeek,它们只能与你对话,并不能真正帮你“干成”一件事。它们帮你做Excel统计,本质上是调用编程程序自动执行。过去我们用大模型解决编程中的代码问题,现在这些代码已经被封装在智能体的Skill里,构成了一个真正能“做事”的系统,可以调用信息、发邮件、汇总资料、定时提醒等等。
我们正经历从辨别式AI到生成式AI,再到真正营销智能体的转变。智能体具备感知、模仿、超越和迭代的能力,已经能够按照人的“套路”行事——它能感知你的状态,模拟你要做的事情,按照你的思维模式自主演化出其他能做的事,并基于结果进一步迭代这个闭环。
需要强调的是,智能体不是具有“自主意识”的存在,而是“自主演化”——学习能力强,试错频率快。它本质上是一个框架,由你自己往里填充内容。它围绕任务规划、记忆管理、工具调用和推理角色四个维度来设计,可以驱动营销、销售、客服、定价、研发、财务等各类工作。凡是你能用电脑完成的事情,智能体都能做。这套逻辑实现了轻代码甚至无代码,使编程门槛大幅降低。
06
如何用智能体洞察消费偏好迁移?
智能体的设计,首先要回答一个根本问题:它究竟要帮我们完成什么任务? 而要回答这个问题,就必须先理解——我们的客户,到底在试图完成什么任务?
这正是我们新方法论的出发点:JTBD(Jobs to Be Done,待办任务)理论。
颠覆性创新之父克里斯坦森提出,企业创新做得再好,最终也要落到一件事上——把创新价值转化为商业价值。而转化的关键,在于深刻理解客户真正想要“被完成”的任务。客户的任务从来不是单一的,而是同时包含三个层次:功能性任务(解决什么实际问题)、情感性任务(带来什么内在感受)、社会性任务(塑造什么外部认同)。只有当智能体真正围绕客户的JTBD来设计,它才不只是一个“自动化工具”,而是一个能够洞察消费偏好迁移的“营销大脑”。
在这个时代,理解消费者的方法变得前所未有地多样。过去我们只能从购买、复购、点赞这些行为指标里反推客户在想什么,今天则可以引入更丰富、更深层的维度。去年,我们和某白酒品牌共建了脑机融合实验室来驱动未来产品创新,把触觉、味觉、嗅觉等多种感官信号转化为多模态数据,让大模型学习之后,能够模拟人的思维路径来评价一款新产品。
过去几年,我们也将机器学习与大模型结合做精准需求预测,并进一步用于品类优化——哪些产品线应该砍掉,哪些应该增加。举一个典型案例。我们与某头部油烟机品牌共创,用智能体分析社交媒体的数据,不仅解析文字,还要解读图片,专门捕捉新趋势的蛛丝马迹。有一天,智能体反馈了一个异常信号:平台上出现了一大批“油烟机旁边没有厨柜”的照片。
过去这家品牌的核心卖点一直是“吊柜嵌入式”,但智能体捕捉到这个异常值后开始推理:是不是厨房的形态本身已经悄然改变?我们把这个洞察同步给企业,经过验证发现——年轻人装修时确实开始放弃吊柜,开放式厨房正在成为新的趋势。这背后对应的JTBD已经在迁移:当油烟本身在减少,消费者要“被完成”的任务,已经从“对抗油烟”转向了“经营一个可以社交、可以生活的厨房空间”。如果品牌还在一味强调吸烟能力多强,方向就出了问题。真正应该关注的,是厨房内容的多样性,以及厨房作为“家庭社交中心”的可能性。
基于这一洞察,我们给企业提了一套全新的卖点体系:所有卖点必须同时满足“功能+情感”两条路线——既回应消费者的功能性任务,也承接他们的情感性与社会性任务。这套基于JTBD的智能体系,最终为他们带来了显著的业绩提升。
07
硬数据预测以外,软数据推理变得关键
智能体的基本设计原则是从最简单的开始,非必要不复杂。最好每个智能体只完成一项工作,不要让多个智能体同时承担非常复杂的任务。因此,营销智能体的规划可以分三步走:第一步,做任务分析;第二步,思考最小限度需要调用的外部工具;第三步,判断是否需要自我循环与纠错。以电商运营为例,我们需要锁定目标对象、互动成交、售后服务这三件事,分别交由三个独立的智能体去完成。
硬数据预测正变得不再那么重要。软数据推理则越来越关键。管理需要的不是具体数字,而是预判市场是增长还是衰退的强推理能力。但如果你让大模型基于给定材料做推理,它给出的答案往往并非真正基于你提出的问题,而是基于其“脑海中”已有的行业共识——结果听起来很有道理,但也让你失去了发现新机会的可能。
目前营销智能体可分为三大类:策略洞察类,如社交监听、竞品监控等;内容创意类,如关键词优化、落地页检查等;运营类,如线索管理、全生命周期管理等。这些都是行业内已经相对成型的技术栈。
08
2026年的营销新常态 关注大模型份额
进入2026年,几个趋势已经非常清晰:
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第一,AI营销以“意图”为中心,以达人营销为主要抓手,可以更好地发现消费者意图、形成营销备选方案,同时支持机器调用。
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第二,智能体商务与“零点击购买”开始出现。消费者不再通过点击和浏览来完成购买,而是由智能体直接代为完成,这导致流量分发的底层思维发生变化。需要关注一个全新的指标——“模型份额”,即品牌被智能体推荐给消费者的比例。
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第三,从SEO(搜索引擎优化)走向AEO/GEO(答案引擎优化)——让智能体把你的品牌作为“答案”输出。
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第四,多智能体分工协作,进入“智能体运营”或“智能体工厂”阶段。智能体运营,就是第三方帮你运营智能体,通过工程优化持续降本;智能体工厂,则是第三方帮你开发、测试和持续优化智能体。
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第五,对话式AI指令将成为主流,操作高度智能化,不再依赖编程。
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第六,B端市场将被高度重视,B端智能体市场预计达15万亿美元规模,将催生大量AI中介采购与谈判。
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第七,延伸出大模型和智能体本身的品牌。大模型是个黑箱,你并不知道它在哪里出错。未来大量预算会花在“让你放心用”上,而不是“效果有多好”上。
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第八,广告技术与营销技术(AdTech与MarTech)持续融合。
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第九,硅基劳动力将带来组织和劳动力的深刻变革。
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第十,中国特色的“全域”已形成三个派系:通用SaaS、特定领域定制化、全链路融合。
由此可见,要关注品牌在大模型中的份额;智能体所产生的营收将直接进入企业账本;用户对智能体交互的满意度会越来越高,声量也会越来越大。
一家企业有几万个SKU,每月推出几千种新产品,又要淘汰几千种——面对如此海量的任务,人肉决策几乎力不从心。我们与上市公司某华南超市合作,用知识图谱的方法来萃取采购经理的知识,以此结合门店感知的市场趋势和公司战略目标来做选品,比纯粹依靠消费大数据要有效得多。营销不再需要多么宏大的策划,日常工作的效率提升才是真正的关键。
09
与智能体共处 但不要盲目相信AI
未来的组织结构会发生重大变化,从传统的职能化分工,进入“AI敏捷型”组织。我们要学会与智能体共处,构建职能、编排、治理三个层次。职能是最底层;编排是如何安排和调度智能体;而最终极的一定是治理层——建立机制来控制智能体,确保它不出问题。
瑞典一家金融公司曾激进地裁掉一半员工、由智能体替代,短期内成本下降、效率提升,但长期来看内容高度同质化、品牌独特性逐渐消失,最终不得不花更多钱重新招聘资深专家。他们的反思是:AI应该被定位为“扩增而非替代”,应以授权和协同为前提构建安全网,而不是把决策完全交给AI。
未来真正成功的企业会重视八个方面:预设优于生成;混合型人机团队;数据飞轮才是真正的护城河(用什么数据训练,比大模型本身更重要);渐进式模型;中国独特的创作生态;关注智能体经济;智能体管理战略;以及因果推理——不要盲目相信AI,大数据只给你相关性,不会给你因果。人的价值正在于因果推理,而把相关性的工作交给智能体去执行。
我们真正要做的,是赋予市场长期的推理能力——推理比什么都重要。智能体的真正价值,在于从“被动响应”迈向“自主演化”。我们不只是在优化效率,更是在构建一个能够预演未来的消费市场。


一个残酷的事实:你的AI投入,可能正在打水漂
MIT《2025年AI商业报告》显示:95%的企业在生成式AI上尚未获得可衡量回报,成功进入生产环境并产生财务影响的试点项目,仅占5%。
不是模型不够强,不是数据不够多——而是绝大多数企业从第一步就走错了。
我们在辅导了多家万亿级企业后,得出结论:企业AI转型的失败,根源在于对AI的五大认知迷局——
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❌以为AI无所不能 → 结果被“幻觉”坑得不敢再用;
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❌把互联网C端的“平均解”套用到B端 → 企业竞争靠的是顶尖能力放大,不是行业平均水平;
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❌迷信自研大模型 → 训练GPT-4级模型成本7.2亿元起,绝大多数企业根本不需要;
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❌用过某产品不好用就全盘否定 → 不同模型能力差异巨大,刻板印象让你错失战机;
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❌认为AI只能做办公助手 → 真正的价值在生产、销售、供应链等核心价值链。
2026年5月22日-24日,华夏基石AI战略总裁班第四期,首次同时拆解两套成功范式:美的集团的AI智造力跃迁 + 华夏基石的“专家×AI×组织进化”落地体系(万亿级企业落地实践)。
这不是科普课,而是一场已经验证的实战复盘。
美的经验:AI驱动下的智造力跃迁,及AI降本7亿的底层逻辑
将围绕美的“科技领先、数智驱动”战略主轴,系统拆解其从百亿到四千亿的智能化转型路径。
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机制设计:美云智数营销战略与业务运营专家张治国剖析“一个美的、一个体系、一个标准”的组织运营底层逻辑,破解规模企业“管控与活力”的平衡难题。
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流程变革:数字化专家、美云智数副总裁李亮复盘“632”项目——如何统一流程、数据与IT系统,为数字化转型打下根基。
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卓越运营:数据运营专家、美云智数副总裁兼首席客户官魏晓刚展示全价值链数字化运营体系,实现订单流、资金流、物流“三流合一”。
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精益管理:美云智数行业生态部总经理(曾任集团精益负责人)邢成玉深度解读方洪波所认可的MBS体系(丹纳赫DBS升级版)——“效率是第一性原理,精益管理与算法精度融合”,揭秘MBS如何为灯塔工厂筑基。方洪波曾直言:未来企业要将最先进的数字化、智能化与管理体系打通。未来的效率竞争,既是精益管理能力的竞争,也是数据密度与算法精度的较量。
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AI实践:美云智数AIGC专家陈淑敏全面拆解美擎智能体在研发、生产、供应链、营销等场景的落地成效,还原2025年降本7亿元的实战路径。
某万亿级企业实践:我们如何驯服AI
首次公开我们带领企业跑通AI价值链闭环的独家方法论(万亿级企业已验证)。这是在咨询实战中“烧掉几千万”才总结出来的认知。
破局核心一:专家能力蒸馏
企业真正的护城河,不在数据量,而在少数专家脑中不可复制的判断力。但专家天然抗拒输出经验——担心被替代、KPI不支持、知识高度隐性。华夏基石的方法:通过逆向工程,把专家的直觉判断拆解为思维SOP,再转化为AI可学习的结构化能力,将顶尖专家70%的判断力复制给整个团队。
破局核心二:原子级任务拆解
AI幻觉的本质是什么?“不是模型胡说,而是我们一次性问了它一个连人都要想半天的问题。”真正的解法:把任务拆到AI没有想象空间的粒度。一个复杂的ToB销售问题,我们拆成117个原子级任务——检索、抽取、比对、校验……每个任务边界清晰、可验证,幻觉率趋近于零。
落地工具包:你带回去就能用
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BVAL方法论:对齐“战略–价值–实施–组织”四维,识别高ROI场景
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AI场景价值评估矩阵:避免“为了AI而AI”
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闭环验证六步法:小切口、快迭代、低成本验证
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现场工作坊:企业家提出真实场景,专家当场提炼战略、组织变革路径和技术方案
真实案例:已跑通
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AI故障大师:将专家经验24小时在线赋能,停机损失减少30%以上;
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AI销售教练:用MEDDIC方法论+智能体,复刻顶级销售决策链,赢单率显著提升(零碳等复杂行业已验证)。
人力资源重构:AI时代的“炸开HR部”
AI时代,人力资源部不再是“支持部门”,而是战略引擎。中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会创始会长、紫光集团战略咨询委员会主任委员刘辉,将系统阐述:数字员工如何普及?智能体如何赋能个体?传统HR如何被重构为AI赋能系统?——这不是未来学,这是正在发生的组织革命。
谁应该来学?
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董事长、CEO、CXO——AI转型必须是一号位工程,只有你能推动组织与权力重构;
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人力、财经、供应链、研发、销售、制造体系一把手——找到本领域AI落地的“第一刀”;
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企业年营收10亿以上,或B+轮以上融资——我们已经默认你过了“要不要AI”的阶段。
报名信息:
时间:2026年5月22日-24日
地点:上海;限20人(保证深度互动与诊断)
报名咨询:宋老师 13693568720(手机及微信) 薛老师 15011525812(手机及微信) 注:添加微信时请注明“AI总裁班四期”,索取招生简章及详细课程计划。



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