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考试方式:采取笔试+面试的方式,主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务素质。
笔试:满分为100分,50分为合格线,不合格者直接淘汰。
面试:采取结构化面试的方式。满分为100分,60分为合格线,不合格者直接淘汰。
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