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3个迹象,说明领导已经在霸凌你了
3个迹象,说明领导已经在霸凌你了哈喽，大家好呀！ “职场霸凌”想必大家都不陌生。 有时候，领导的霸凌并非大声呵斥，而是藏在一些不易察觉的小细节里，只是你没看懂而已。 职场里，最怕的不是干不完的活，而是你不知不觉遭遇了职场里的“隐形霸凌”还觉得是自己的问题。 所以你得学会看懂这些迹象。 最明显的迹象持续性否定、打压你。 比如从不针对一项工作提出任何建设性意见，而是抓住一些无关紧要的细节反复批评，让你觉得自己什么都做不好。 说话从不说明白，让你猜，等你做完后又说方向不对，或者放大问题，当众批评你，让你下不来台。 时间久了，你不停反复内耗，还真觉得是自己的问题，实际上是你被精神霸凌了。 领导不停给你派活，你以为是领导认可你，实际是你想多了。 对于领导分派的工作，你要认清是正常分工还是他在故意刁难你。 几天才能完成的工作让你一天之内做出来，不属于你工作范围内的事强加给你，即使你后面做完了不停被挑刺，甚至指责你工作效率低。 这种行为本质上不是为了完成工作，而是为了让你出错、出丑。 所谓信息封锁，目的就是让你在团队中被边缘化。 重要的会议“忘记”通知你，工作群聊里也没有你，一次两次可能是真忘了，但次数多了，只是对方单纯的不想让你知道。 还有一种很明显的迹象就是切断跟你的沟通，你汇报工作或请假时，要么直接把你当空气，要么敷衍了事，不给予你任何反馈。 这种明晃晃的行为，就是在告诉你，你已经被排除在我们这个团队里了。 如果你分不清是严格管理还是职场霸凌，可以看对方是针对事还是针对人，是否双标，如果只有你一个人被这样对待，就是不是严格管理，而是针对你了。 老生常谈，工作只是用来谋生的工具，守好自己的底线，身心健康才是第一位。