别问 AI「我能做什么副业」了——把简历发给它,再问这 7 句话

方法就两步：把你的简历发给它，然后问这 7 句话。

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一、先看方法全貌

整个流程只有三步：

1. 导出一份简历
   （PDF、Word 都行；实在不行，把工作经历复制成一段文字）
2. 把下面这 7 句话，随便问任意一句
3. 把它的答案存进一张表格
   （这一步别省，后面全靠它）

这 7 句话就是：

1. 这是我的个人经历：[xxx] 帮我找出我低估了的、最有价值的 10 项技能。解释一下它们为什么值钱、谁愿意为它们付费，以及我如何借助 AI 靠这些技能赚钱。
2. 根据我的经验，帮我找出 10 种靠谱可行的方法，让我每个月多赚 200 到 500。
3. 假设你是一名商业策略师。这是我的个人经历：[xxx] 告诉我，凭借我的技能，我可以提供哪些服务、咨询，开发哪些数字产品，或者接哪些自由职业项目。
4. 如果你要帮我用现有的技能多增加点收入，你会建议我先从什么开始？为什么先做这个？
5. 根据我的经验，列出比我现在的工作收入明显更高的岗位、行业或途径，并告诉我，我已经满足了哪些前提条件。
6. 根据我的技能和背景，推荐 5 种我可以借助 AI 提供的服务或产品，每周工作投入时间不超过 5 小时。
7. 我的目标是在 90 天内获得稳定的收入。请根据我的经验、时间安排和技能，为我制定一份分有详细步骤的行动计划。

其中 [xxx]，就是你的简历。

二、为什么"上传简历"这一步不能省

我试过两类问法，差别大到不像同一个 AI。

不传简历，直接问"我能做什么副业"——它回答"可以尝试内容创作、电商、知识付费"。这些话说得都对，但你不知道明天该干嘛。

传了简历，再问同一件事——它开始跟我谈具体的交付物：一份可以按次收费的咨询、一个能反复卖的模板、一个按项目结算的服务包。

原因很简单：AI 不是算命先生，它是翻译机。你喂给它的原料越具体，它翻译出来的东西越具体。

那 [xxx] 到底填什么？大部分人只写一句"我做了六年 HR"。这句话里，AI 什么都挖不出来。你要填的是这三样：

• 你实际做过的动作
  （不是岗位名称）—— "从写 JD 到面试评估，全流程独立跑完"
• 你交付过的东西
  （不是职责范围）—— "一套 60 人规模、能重复用的入职流程"
• 谁因为你受益
  （这决定了谁会掏钱）—— "用人部门不用再自己筛简历"

把岗位名翻译成"动作 + 交付物 + 受益者"，AI 给你的答案会立刻变样。这一步没人替你干，只能自己动手。

顺带说一句第 3 句为什么重要："假设你是一名商业策略师"——这不是客套，是换脑子。 你问"我能干什么"，它给你鸡汤；你让它以商业策略师的视角看你的经历，它给你货架。身份一变，输出的东西就不一样了。

三、四种履历，分别能长出什么副业

这节是重点。 下面四种画像不是标准答案，是给你照着套的模板——看结构，然后换成你自己的经历。

（以下价格均为参考区间，是经验值、不是统计数据；你的实际定价以接单验证为准。）

示例一：做了六年 HR 的人

简历里该填的三行 - 独立跑完 3 类岗位的招聘，从写 JD 到面试评估 - 搭过一套 60 人规模的入职培训流程 - 日常处理员工关系和薪酬核算对接

AI 挖出来的值钱技能：把模糊需求写成别人能照着执行的说明；判断"这个人的经历到底行不行"；把一件重复的事做成流程。

为什么它"好做"：初稿交给 AI，你做那一下判断——"这份简历放到 HR 手里，第一眼会不会被刷掉"。判断才是收费的那部分。

示例二：一个财务 / 会计

简历里该填的三行 - 负责月度结账和报表 - 做过费用审核，写过报销规范 - 对接过外部审计

挖出来的技能：把一堆乱数字整理成别人一眼看懂的结论；知道哪个环节最容易出错；把规则写成清单。

为什么它好做：个体户和小老板缺的不是会计，是"有人告诉我该怎么办"。

示例三：一个教师 / 培训讲师

简历里该填的三行 - 设计过完整的课程大纲和课件 - 带过多个班，做过分层教学 - 能把复杂概念讲成人话

为什么它好做：家长最愿意为"怎么办"付费，而不是为"知识点"付费。

示例四：一个销售 / 客户经理

简历里该填的三行 - 独立写过方案和投标文件 - 跟过大客户，处理过投诉 - 知道客户最怕什么

为什么它好做：投标和计划书是"写一次、能反复卖"的品类，而且客户对结果有明确焦虑。

四种履历放一起，规律就出来了

1. 值钱的不是岗位名，是岗位名底下那一下判断
   。 "HR"不值钱，"能判断一份简历会不会被刷掉"值钱。所以第 1 句一定要问到底：它凭什么值钱、谁付钱。
2. 你越觉得"这谁不会啊"的，越可能是别人的付费点
   。 因为你身处其中——那不叫常识，叫专业。
3. 同一份履历，问法不同，货架不同
   。 第 2 句给你方法，第 3 句给你货架，第 5 句给你天花板，第 6 句给你时间边界。
4. 起步别追"价高"，先追"第一单"
   。

四、最后

方法说到底就两步：把你的简历发给它，然后问这 7 句话。

但真正起作用的，不是你问了什么，是你喂给它的原料够不够具体。一份只写着"我做了六年 HR"的简历，换不来任何东西；一份写着"我从写 JD 跑到面试评估、搭过 60 人入职流程"的简历，能换来一张货架。

今天就能做两件事：

1. 把简历导出来，把岗位名改写成"动作 + 交付物 + 受益者"；
2. 抄下第 1 句话，填上它，认真读一遍它给你的那十条。

如果读完你有一条想脱口而出"这也算？"——恭喜，那大概就是你的第一单。

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