只要中一个，说明领导在硬熬

前阵子跟做地产的老同学吃饭，他讲起他们总监，上半年还意气风发，结果公司把下季度预算砍了30%，总监当场没吭声，散会躲进洗手间待了快10分钟。

老同学这才回过味：这人对上越来越怂，对下也护不住了。以前敢为保骨干跟大老板拍桌子，现在上面一句“压缩成本”连还价都没有，转头就把答应给老同学的调薪名额砍了。

活也派不出去了。老同学手上原本压着3个大项目，现在全移交出去，只剩周报汇总、会务对接这类杂活。一问才知道，组里这季度新立项数是0，可用预算比去年同期少了55%。盘子空了，自然没仗打。

更绝的是，总监开始拉着他去楼下便利店吃午饭，边吃边叹气，把下属当树洞。老同学问我这是不是领导终于肯交心了，我说别想美事，他只是身边没人能接压力，找了个不花钱的出口。

看清这点不是为了看笑话。别把他的退缩当成针对你，也别在他自顾不暇时把身家押上去——许你的位子可能下周就随他的位置一起没了。最要紧的是，别成了他泄压的那道口子，口头承诺该落邮件就得落。