下午一家旅游公司带着AI工具来演示,把我给惊到了

下午有个旅行社带着AI工具来拜访，把我给惊到了。

弄的我刚做完的下周在北京、广州和成都《旅游业和workbuddy10倍效应》的分享PPT，瞬间觉得不香了，又得补充新的内容了。

旅游业首个WorkBuddy线下场，来啦！

这个AI团队核心做了什么功能呢？

我挑最重要的说：就是工具基本替代一个公司的新媒体部门，比如剪辑、运营、选题、策划、发布，很多公司不再需要新媒体部门了。

今天，不少公司可是养着5-15个人的来做小红书、视频号和抖音啊。

听起来不可思议，刚开始，我也觉得可能是“逻辑正确，但不一定真能用”。

结果演示了完以后，我惊呆了，因为太真了。

这不重要，重要的是获客效果，已经可用了。

文生图、文生视频、图生视频，效果已经99%还原到真实，现场拿了几个视频让我辨别，我其实已经很难辨认出哪些是AI做的，哪些是真实拍摄的。

然后，直播切片、口播拍剪、数字人，这些过去需要养运营、实习生来做的事情，现在对着电脑：口喷输入就完成了。

你能想象吗？一场直播结束，20个切片已经发出来了。甚至直播还没结束，本场直播的切片已经发出去继续给直播引流了。

AI来临以后，这些在技术层面都能实现，挑战是如何融合进业务流，解决内容生产、品牌传播与流量获客问题。

但是，这个团队做到了。

为啥？

因为，他们做这些的出发点，就是基于解决旅游业务链条里的真实业务问题。内容-获客-私域-需求-方案-订单-操作全链路的闭环。

上半年AI集中出现的时候，我知道这一天一定会来，但是没想到这么快。

有3个思考，整体是积极并兴奋的。

1.学不会的不用学了

过去你想做一个有效果的内容，需要懂媒体、懂选题、懂运营，现在可能不需要了，因为AI比你懂，你不用再学小红书、选题、剪辑等等。

这其实挺好的，让很多中年人重新有了新机会。

2.差异化如何体现？

当某一天都用了这样的工具和能力以后，差异化如何体现呢？

答案或许是老板。

3.公司越来越小

workbuddy出现后，相信替代了很多公司的一些岗位，比如美工。

下面的海报图片就是我对着workbuddy口喷（语音转文字）做的。

小饭桌的报名工具也是workbuddy口喷（语音转文字）做的。

新旅游小饭桌|AI、视频号、workbuddy、入境游、高毛利成交...多个话题开放报名

那么，新媒体部门被替代以后，原本30人的公司可能立马减少到了25个人，因为原有的能力被AI替代了。

无论是学不会的不用学了，还是差异化回到老板，以及社会单元越来越小，我都感觉到了这个时代的生产力正在带给人的自由。

工业革命和企业制以后，人其实并没有真正自由。

但是AI带给人重新获得自由以后，往后的日子，真的就专注创造和活出自己了。