县区机关工会换届全流程(附模板,建议收藏)

一、会前准备：换届工作的“第一粒扣子”

会前准备是换届工作中最见功力的环节，直接决定了后续工作能否顺利推进。

1. 向谁请示？

必须同时向以下两方报送书面请示：

• 同级党组织（如局党组/党委）

• 上级工会（县区总工会/机关工会联合会）

常见错误：只跟领导口头汇报了，没打书面请示；或者只报了一方。

2. 谁来筹备？

• 换届的：由上届工会委员会负责筹备

• 新成立的：成立“筹备组”

3. 候选人怎么定？（这是高风险区，务必注意）

二、选举现场：流程一个都不能乱

1. 会议怎么开？

• 人数要求：实到人数须达到应到会人数的三分之二以上（含三分之二）

  （注意：是全体会员的2/3，不是代表的2/3）

• 谁来主持：由上届工会委员会主持

2. 现场“三听一选”流程

3. 投票方式

• 委员选举：必须差额选举。委员候选人名额应多于应选名额的20%（即差额率不低于5%）

• 举例：要选5名委员，至少须提名6名候选人

• 主席/副主席选举：可以等额，也可以差额（实际操作中等额居多）

三、会后报批：程序闭环的最后一步

1. 第一次全体委员会议

选举产生：

• 工会主席、副主席

• 经费审查委员会主任

• 女职工委员会主任

2. 向上级报告

• 选举结果须在 15日内 报上一级工会审批

关键点：只有收到上级工会的正式批复，新一届工会委员会才正式生效。在收到批复前，不得以新一届工会名义对外发文、签订合同或开展重大活动。

四、避坑指南（特别提醒）

关于“会员大会”还是“会员代表大会”

关于“流动票箱”

除非有职工确实离不开岗位（如窗口值班人员），一般不建议设流动票箱，容易引发争议。尽量集中投票。

关于任期

• 根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会任期可为 3年或5年

• 建议：考虑到与同级党组织任期协调一致，建议机关工会一般选择 5年任期，便于工作统筹。一经确定，不得随意更改。

关于女职工委员会

• 如果有 10名以上 女会员，必须同步建立女职工委员会

• 否则报批时会被打回来

什么情况下选举无效？

出现以下情形之一的，选举结果无效，须重新选举：

• 实到人数未达到应到人数的三分之二

• 未经无记名投票，而是举手表决

• 当选人数不足应选名额

• 弄虚作假、舞弊串通

换届后补选

• 任期内委员出缺，应在 3个月内 召开会员大会或会员代表大会进行补选

• 补选结果同样须报上级工会审批

五、换届工作速查表

如果在筹备中遇到具体难题，欢迎在评论区留言，大家一起交流。