警惕“无底薪合伙人”陷阱:别让梦想沦为骗局的牺牲品
打开招聘软件,“无底薪合伙人”“创业合伙人”“项目合伙人”等的岗位到处都是,“零投入当老板”“时间自由,利润分成”“不甘平凡,一起创业”,“越努力,收入越高”“进入体系越早致富越快”这些招聘要求上一句句诱惑人的字眼,让不少刚毕业、职场受挫或渴望快速成功的小年轻们怦然心动。

这类岗位有一个共同的特点,就是要求低,可以说是个人就可以做,收入高,一个月收入几万甚至几十万,或者项目分成几十万,出差补贴各种补贴拿到手软,真正工作内容是什么,项目做什么,毫无说明,就是各种振奋人心的话语,让你打鸡血般想要赶紧入局。

殊不知,这些“轻松月入过万”的工作大多是包装精致的陷阱,而非真正的创业机遇。这些岗位的发布者,多是20人以下的小微企业,甚至只是租了共享工位的个人,他们所谓的“合伙”,本质是规避用工成本的套路——不签劳动合同、不发底薪、不缴社保,把求职者变成“无保障的免费劳动力”。正如有亲历者所述,老板起初描绘宏伟蓝图,承诺“你出技术,我跑客户,盈利分成”,可当求职者投入时间和精力后,却发现对方要么含糊其辞,要么隐瞒经营真相,最终连基本的分成也无法兑现。这些还算是好的,更恐怖的是,以高薪工作为陷阱,去赴一场“缅甸之约”,那就完犊子了~所以广大的求职责,一定要睁大眼睛,毕竟天上不会掉馅饼。

在从法律层面来说,即使是真的招聘合伙人,很多合伙人也都是口头协议,基本不会签署任何文件,这种口头约定,未明确出资、利润分配、亏损承担等核心条款,一旦产生纠纷,求职者难以维权。说到这里,小编不得不说一个真实的事件,小编的一位朋友几年前与他的朋友合伙开了一个小公司,开始的时候,由于是好朋友的关系,碍于面子没有正儿八经签署任何文件,都是口头达成一致意见,双方约定一个主内负责办公室所有日常工作,一个主外负责业务,慢慢的,随着时间的推移,公司开始略见起色,开始盈利,刚开始两个合伙人还挺和睦的,后来业务越做越大,负责业务的朋友就开始有想法了,觉得这些业务都是他跑来的,没有他就没有利润可言,所以要求重新分配比例,负责内勤的朋友也不肯了,毕竟整个项目的运转不仅仅只靠有业务,还有一大堆流程需要走,那些繁琐的工作都是他一个完成的。于是两个人起了争执,最终闹到了法院,法院因没有任何证据最终由双方协商解决。小编说这个事情只是想告诉大家,找工作不管你找的是不是合伙人工作还是其他工作,都要签好劳动合同,或者合伙人协议,白纸黑字为自己日后省去很多不必要的烦恼,特别是刚毕业踏入社会的小年轻们!
就业市场的套路层出不穷,“无底薪合伙人”的陷阱,本质是利用年轻人的梦想和焦虑谋取利益。愿每一位年轻求职者,都能擦亮双眼,摒弃急功近利的心态,不被虚假许诺迷惑,在脚踏实地中追逐梦想,避免沦为别人低成本扩张的“工具人”,守护好自己的时间和权益。
夜雨聆风