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【 】公司
考勤与请假管理制度
生效日期:【】年【】月【】日
适用范围:公司全体在职员工
制定依据:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规
第一章、总则
第一条、为规范公司劳动纪律和考勤管理,维护正常的工作秩序,保障公司和员工的合法权益,结合公司实际经营情况,制定本制度。
第二条、本制度适用于公司全体在职员工,所有员工均应严格遵守本制度规定,服从公司考勤与请假管理。
第三条、公司行政人事部为考勤与请假管理的归口部门,负责考勤记录统计、制度执行监督、请假手续备案、违规行为核查等工作;各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,负责监督本部门员工日常出勤、审批本部门员工请假申请。
第二章、考勤管理
第四条、考勤周期考勤统计周期为每月1日至当月最后一日,行政人事部于次月日前完成上月考勤数据统计与核对,作为员工薪酬核算、绩效考核的核心依据。第五条、工作与考勤时间
1.公司标准工作时间:【周一至周五上午XX:XX-XX:XX,下午XX:XX-XX:XX】,每日工作时长不超过8小时,每周工作时长不超过40小时。
2.员工应严格按照公司规定的上下班时间出勤,准时到岗、按时离岗,不得无故迟到、早退、脱岗、旷工。第六条、考勤方式
3.本制度以现场点名考勤为员工出勤的核心认定依据,指纹打卡、人脸识别、钉钉/企业微信线上打卡等方式,仅作为出勤辅助核查手段。
4.不同考勤方式的记录不一致时,公司有权结合点名记录、工作场所监控、工作沟通记录、岗位履职情况、同事证言等材料进行综合核查,核查结果为员工出勤情况的最终认定依据。
5.严禁员工委托他人代点名、代打卡,或为他人代点名、代打卡,违者双方均按本制度相关规定从严处理。第七条、脱岗/离岗违规处理员工上班时间未经批准无故离岗、脱岗的,按以下标准进行处分:
6.无故离岗/脱岗1-10分钟的,给予书面警告处分;
7.无故离岗/脱岗11-20分钟的,给予记小过处分;
8.无故离岗/脱岗21-30分钟的,给予记大过处分;
9.无故离岗/脱岗超过30分钟的,按旷工半天论处,同步给予记大过处分。第八条、调班换班管理
10.严禁员工私自调班、换班,确因特殊情况需要调整班次的,必须提前1个工作日提交书面调班申请,经调班双方部门负责人共同审批同意后,报行政人事部备案方可生效。
11.未经审批备案私自调班、换班的,调班双方均给予书面警告处分;因私自调班造成工作失误、公司财产损失、安全生产事故或其他严重影响的,调班双方均给予记大过处分,并承担相应的赔偿责任。第九条、处分叠加规则
12.一个自然年度内,累计3次书面警告等同于1次记小过,累计2次记小过等同于1次记大过;
13.一个自然年度内,累计2次记大过的,视为严重违反公司规章制度及劳动纪律,公司有权按《劳动合同法》相关规定处理。
第三章、请假管理
员工请假分为事假、病假两大类,其他法定假期(年休假、婚假、产假、丧假、工伤停工留薪期等)按国家相关法律法规及公司配套规定执行。所有请假均须履行审批手续,未经审批擅自离岗的,按旷工论处。第十条、事假管理
……
6.员工因病情紧急无法提前办理请假手续的,可委托他人或通过电话、微信等方式,提前向部门负责人及总经理请假,须在病愈返岗后3个工作日内,补齐病假审批手续及相关医疗证明材料,交行政人事部备案;逾期未补齐手续、无法提供有效医疗证明,或提供虚假医疗证明的,一律按旷工论处。
第四章、旷工管理及违规责任
第十二条、旷工认定员工有下列情形之一的,均按旷工论处:
1.未请假、请假未获批准擅自离岗不到岗的;
2.上班时间无故脱岗超过30分钟的;
……
9.单日缺勤2 小时以上不满 4 小时的,计旷工半天;单日缺勤 4 小时以上的,计旷工一天;
10.无考勤记录及记录不完整的;
11.不服从公司合理工作安排,拒不到岗报道的;
12.虽到岗,但没有正常提供劳动的。
连续旷工2天(含)以上,或一个自然年度内累计旷工3天(含)以上的,属于严重违反公司劳动纪律及规章制度,公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、规定,单方解除劳动合同,无需支付任何经济补偿;
第五章、附则
第十四条、本制度经公司全体员工民主讨论、平等协商确定,依法履行民主制定程序,通过公司公告栏、员工内部群、入职培训等方式公示告知,对全体员工具有约束力。
第十五条、员工入职时,须签署《规章制度签收确认书》,确认已知悉本制度全部内容,并自愿严格遵守;员工对本制度内容有异议的,可向行政人事部提出书面意见,未提出异议并签收确认的,视为完全认可本制度。
第十六条、本制度未尽事宜,按国家相关法律法规执行;公司可根据经营情况及法律法规变化,对本制度进行修订,修订后履行民主程序并公示告知后生效。
第十七条、本制度由公司行政人事部负责解释,自发布之日起生效。
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法海浩渺,亦有舟楫;拥理而暖,待明烛照路。

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