普通员工降薪监控,AI大牛狂拿1亿美金:扎克伯格的“双标”惹众怒

虽然Meta在2026年第一季度交出了563.1亿美元营收和268亿美元净利润的辉煌答卷，但在这份财报发布仅三周后，公司内部却笼罩在一片阴霾之中——大约8000名员工即将面临被裁员的命运。

面对高达10%的裁员比例，首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在4月30日召开了全员大会，然而，这场旨在安抚人心的会议却让员工更加焦虑，扎克伯格在会上明确澄清，裁员并非由AI工具提升了内部效率所导致，但他却对真正的裁员原因闭口不谈，随后，首席财务官苏珊·李（Susan Li）给出了更直白的商业解释：裁员是为了打造更精简的运营模式，以冲抵公司在AI领域高达1250亿至1450亿美元的巨额资本支出。

与大刀阔斧裁员形成鲜明对比的，是Meta内部日益撕裂的薪酬待遇。一方面，普通员工的福利待遇连续两年缩水，公司总薪酬中位数已从2024年的41.74万美元下滑至2025年的38.82万美元，甚至从今年4月起，公司还在员工电脑上安装了监控软件，通过追踪日常工作输出来训练其AI模型，并将是否使用AI纳入绩效考核，但另一方面，扎克伯格却在豪掷千金聘请顶尖AI专家，部分AI核心人才的薪酬包据说高达1亿美元。

这种“只给高管和AI大牛发钱，却让普通员工背锅”的极端做法，彻底激怒了基层员工，一位Instagram的员工直言，现在除了高管，所有人都在抱怨。在5月20日裁员潮来临前，甚至有绝望的员工在内部建立起了裁员倒计时网站，讽刺地将其命名为“大美裁员（Big Beautiful Layoff）”，对于投资者而言，这种严重失衡的内部生态虽然短期内省了成本，但长期来看，支撑Meta核心营收的Facebook和Instagram非AI团队如果出现人才流失，其代价可能会在未来的财报中逐渐显现。