夜雨聆风
贵阳银行成立于1997年，总行位于贵州省贵阳市，2016年8月在上海证券交易所成功上市。全行下辖9个省内分行、1个省外分行，机构网点实现贵州省88个县域全覆盖，形成了立足贵州、辐射西南的服务网络，是中西部第一家A股上市的城市商业银行、贵州省第一家上市金融企业。
一、招聘岗位
模型设计岗
工作职责：
1.负责各类数据模型的设计、可行性论证和技术选型，基于业务部门需求，通过与各部门及分支行紧密沟通，将其转化为可量化的数据问题和模型解决方案，制定详细的模型开发计划、设计文档和技术方案。2.负责应用量化模型理论知识和实践技术，进行模型开发、训练和调优，主导或协同进行数据提取、清洗和特征工程，构建高质量建模数据集。3.设计科学的模型验证体系，撰写详尽的模型报告，将模型开发结果提请职能机构审议，协同科技部门及业务团队，推动模型在生产环境的部署、测试和上线工作。4.持续监控已上线模型的性能表现和稳定性，制定模型衰减预警机制，定期输出模型监控报告；负责所辖模型的全生命周期管理，定期对模型进行重训练、迭代和优化，以适应业务变化和数据分布漂移，保证模型的有效性和准确性，负责模型版本控制、文档更新、合规性检查和模型退出机制等。6.负责沉淀模型设计的方法论和最佳实践，参与构建部门的数据模型资产库和特征库，跟踪国内外数据建模领域的前沿技术和行业实践，探索并引入新的算法和技术以提升模型效果。7.完成领导交办的其他事项。
软件开发岗（大模型方向）
工作职责：
1.大模型全流程开发与优化：负责大语言模型在企业特定场景下的微调（Fine-tuning）与领域适配，包括指令微调等，以提升模型在专业任务上的表现。探索和实践模型精炼技术，如知识蒸馏、量化、剪枝等，在保证性能的同时降低模型部署和推理成本。构建和维护高质量的领域指令数据集与评估体系，驱动模型的迭代优化。2.智能体与复杂应用构建：设计和开发基于大模型的智能体与复杂应用，如智能问答系统、自动化报告生成、代码助手、决策支持工具等。实现并优化检索增强生成技术栈，将外部知识库、企业数据与模型能力高效结合，确保生成内容的准确性与时效性。探索多模态、规划、工具调用等前沿技术在企业工作流中的落地。3.工程化与平台化支持：负责大模型服务的工程化落地，包括模型服务的高性能封装、API设计、私有化部署及资源管理。开发和维护大模型应用开发框架与中间件，为业务团队提供便捷、稳定、可观测的模型调用能力，降低使用门槛。构建模型的监控、评估与可观测性体系，持续追踪服务性能、效果、成本及安全性。4.技术研究与创新：跟踪大模型领域的前沿进展（如新模型架构、训练方法、高效推理技术），并进行技术验证与可行性评估。针对业务痛点，进行技术创新性解决方案的探索与原型开发。
技术创新研发岗（北京）
工作职责：
1.负责外部先进同业的对标研究、分析与转化，组织开展先进同业的技术、产品方案调研，分析先进同业的信息科技发展规划，对我行的信息科技整体规划和决策提供信息；2.负责应用型技术的研究与产品化应用，了解和评估新兴金融科技及相关创新产品，形成行内可引入的金融科技能力池；3.配合业务部门完成创新类提案需求的调研和素材准备；4.负责新兴金融科技类项目的选型测试与小规模试点应用；5.负责对外金融科技服务、新场景服务的项目管理工作；6.负责组织年度科技成果评审和对外申报奖励工作；7.完成领导交办的其他工作。
网络安全岗
工作职责：
1.参加全行网络安全规划设计，研究安全技术方案及可行性，维护安全技术基线，组织对信息系统进行安全基线核查。2.组织检测和评估贵阳银行信息系统的安全性，对信息系统整体及组成部分进行渗透测试、漏洞扫描、代码审计，分析研究网络安全脆弱性。3.建设和完善网络安全防御体系，对入侵防御系统、入侵检测系统、威胁发现系统、web防火墙、抗ddos攻击系统、蜜罐系统等网络安全系统进行维护和升级，对日志和告警体系进行维护和优化。4.协作完成重要业务系统的影响度分析，明确业务恢复优先级和恢复目标。5.负责维护网络安全工作中涉及的安全管理系统及软件。6.完成领导交办的其他事项。
数仓模型管理岗
工作职责：
1.负责制定数据模型设计规范、命名规则、分层标准，并推动研发团队落地执行，确保模型设计统一化、标准化。2.负责参与业务需求分析，结合数据平台技术架构，设计或指导设计符合业务场景的数据模型；组织模型评审会议，从性能、扩展性、数据质量角度提出优化建议，把控模型设计质量。3.负责监控线上数据模型的运行状态，识别性能瓶颈，通过模型重构、分区优化、索引调整等方式提升模型性能，降低资源成本。4.负责建立数据模型的数据质量校验规则，对接数据质量工具，定期巡检模型数据质量，跟踪异常数据的修复过程，确保模型输出数据可靠。5.负责负责数据模型的版本管理、下线评估与归档流程，维护数据模型资产目录，确保模型资产清晰可查。6.负责对接业务部门、数据开发团队、数据分析师，提供模型使用咨询，协助解决业务侧使用模型时的问题，推动模型价值落地。7.完成领导交办的其他事项。
安全管理岗
工作职责：
1.统筹落实数据全生命周期管理及提升数据管理能力成熟度，组织开展日常数据全生命周期管理活动，建立数据管理评估考核机制。2.统筹全行数据安全管理，建设全行数据安全治理体系及运行机制，组织制定数据安全管理制度，推动实施数据分类分级保护，定期组织开展数据安全评估工作。3.建立数据安全风险评估管理制度，组织制定全行数据处理活动数据安全评估规则，组织落实数据安全风险评估。4.建立数据安全风险监测及应急预案，组织风险监测措施的落实和进行应急演练。5.建立全行数据分类分级管理办法，推动落实我行数据分类分级工作。6.每年组织进行一次全年数据安全风险全面评估，并按监管要求按时提交数据安全风险全面评估报告。7.组织开展数据安全培训，提升全行员工数据安全意识，组织进行数据安全风险排查工作。8.完成领导交办的其他工作。
数据应用开发岗
工作职责：
1.分析数据应用类业务需求可行性，制定开发方案，进行产品技术选型及开发实施工作；2.负责数据应用类系统开发环境的管理工作，实施系统和产品的配置管理、投产变更管理。3.承担数据应用类开发项目的日常管理工作，控制项目的范围、时间、质量，协调项目资源，跟进并控制项目进度，保障项目文档完整、准确、及时归档。4.实施数据应用类信息系统的数据管理工作，对应用系统内数据资产质量、数据准确性负责。5.分析数据应用类系统运行状况，制定风险防范措施，及时处理生产问题，按相关规定及时上报，提升应用系统的安全性和稳定性。6.学习先进银行的先进技术、开发经验和开发工具，提高开发的水平和效率，开展数据应用类系统的技术创新，提出系统整合的技术方案。7.完成领导交办的其他事项。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
（二）具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感。
（三）年龄35周岁以下（1990年4月1日后出生）;报考信息科技岗位的，年龄可放宽至38周岁以下（1987年4月1日后出生）。
（四）具有3年及以上岗位相关从业经验。
（五）硕士研究生及以上学历，有以下情况之一的，学历可放宽至大学本科：
1.毕业于36所“双一流”A类建设院校及5所财经类重点院校（对外经济贸易大学、中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学），或所学专业为国家“双一流”建设学科的；
2.具有经济、会计、计算机高级及以上职称，或持有CPA、CFA、ACCA、FRM等资格证书。
（六）报到时须能提供相应毕业证书、学位证书及验证报告，境外院校毕业生须获得教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。
（七）符合贵阳银行亲属回避相关规定，即不存在配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属在贵阳银行及其子公司、参股村镇银行工作的情况。
（八）具有适应岗位要求的身体条件、心理素质、工作能力及岗位所需要的其他条件。
（九）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的；
2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.有吸毒史的；
6.在此前国家各级各类招考或贵阳银行及子公司组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；
7.此前在贵阳银行及子公司的招聘中，被列为不诚信人员，以及进入体检程序或经公示聘用后因个人原因放弃聘用资格的；
8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
9.法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘流程
本次招聘按照“成熟一批、考察一批”的方式进行，招聘程序包括报名、简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查（考察）、公示录用等程序。
（一）报名
请考生登录贵阳银行官网人才招聘专栏进入报名通道，点击应聘岗位进行报名。
（二）简历筛选
截至5月22日24:00，对符合条件人数与招聘人数比例已达到10:1的岗位，停止接收简历，组织应聘人员参加后续环节。未达规定比例的岗位本年内继续挂网接收简历，待符合条件人数满足比例要求后，再组织应聘人员参加后续环节，招满为止。
博士岗位在各环节均不设开考比例限制，全年内适时组织通过资格审查的应聘人员参加后续环节，招满为止。
（三）笔试
参加笔试人数与岗位招聘人数比例不得低于3:1，如低于该比例，则按比例核减或取消该岗位本批次招聘人数，核减或取消的招聘名额继续挂网接收简历。
笔试内容为岗位要求的专业知识、技能水平和综合素养。博士研究生免笔试，直接进入面试。
（四）面试
根据笔试成绩由高到低排序，按面试人数与岗位招聘人数3:1比例确定进入面试人员，末位笔试分数相同者同时进入面试。如应聘者放弃面试资格出现缺额时，在同一岗位报考人员中按笔试成绩由高到低依次递补，面试开考前3个工作日内出现缺额时，不再递补。参加面试人数与岗位招聘人数比例不得低于2:1，如低于该比例，则按比例核减或取消该岗位本批次招聘人数，核减或取消的招聘名额继续挂网接收简历。
面试合格分数线80分，未达合格线的，取消进入下一环节资格。
（五）确定体检、背调人选
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%比例计算综合成绩，从高到低排序后确定进入体检及背景调查（考察）环节人选。
（六）体检
由考生自费到三甲医院开展体检，体检结果须符合最新国家公务员入职体检标准。
（七）背景调查（考察）
对拟录用人选进行背景调查（考察），突出政治标准，对候选人身份、学历、失信、犯罪记录等情况进行深入调查核实，同时对其工作履历、考核表现、廉洁自律等进行调查核实，全面了解其德、能、勤、绩、廉等表现情况。
（八）递补
因考生本人放弃或体检、背景调查（考察）不合格等出现缺额时，按综合成绩由高至低依次递补（综合成绩相同的笔试成绩高分者优先）考生参加体检及背景调查（考察），递补人员面试成绩不得低于80分。
（九）公示
拟录用人选经我行党委会审议通过后，在贵阳银行官网进行公示，公示期为5个工作日。
四、报考注意事项
（一）应聘者只能报考一个岗位，简历投递后，将无法修改已应聘岗位，务必谨慎操作。
（二）资格审核工作贯穿招聘全程，应聘者存在作弊、替考、伪造资料或其他欺骗行为的，一经查实，我行有权终止其应聘流程或取消录用资格。
（三）笔试、面试等后续工作安排另行通知，请确保您的联系方式准确无误并保持通讯畅通。
（四）应聘者经公示后因个人原因放弃聘用资格的，3年内不得参加贵阳银行组织的任何引才招聘活动。
（五）此次招聘以贵阳银行官网发布信息为准，贵阳银行享有最终解释权。
（六）招聘咨询电话：0851-86853091；咨询时间：工作日8:30-12:00，14:00-17:30。
内容来源：贵阳银行
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