动力电池 Pack 工程师岗位说明(新人如何学习入行)

1、动力电池 Pack 工程师岗位说明正式内容开始之前，先说一下小编写这篇文章的目的:(1)了解自己岗位薪酬情况、岗位职责和核心交付物，以及后续的发展方向:

(2)了解其他同事的岗位职责，更好地进行合作和工作推动;

(3)对于我较为熟悉的岗位，分享一些避坑指南，

1.1 系统集成工程师

1.1.1 薪资待遇

在动力电池 Pack 行业中属于第一梯队的，一般年薪在 20~60W 之间，宁德时代三年该岗位的平均薪资约为 40W。

1.1.2 岗位职责

(1)负责客户需求沟通，定义动力电池系统需求，需求分解分配;

(2)初始方案设计、客户项目进展跟踪:(3)对电池包、模块产品总体设计负责:(4)主导所开发项目的的技术风险评估

(5)主导 SFMEA和 DFMEA

6)主导技术评审，跟踪产品设计验证(7)作为公司对外的技术接口，配合营销部门开展技术交流和产品宣讲，并收集汇总客户和市场需求:

1.1.3 关键交付物

(1)设计需求清单

(2)Pack 设计方案书

(3)SFMEA、DFMEA和 FTA等资料

(4)设计评审报告

1.14 发展前景

系统集成工程师是 Pack 技术开发团队的技术统筹，思维系统化，发展上限和潜力最大，但是工作强度和加班强度也是最高的。

1.2 结构设计工程师

1.2.1 薪资待遇

在动力电池 Pack 行业中属于第一梯队的，但是略低于系统集成工程师，一般年薪在15~55W 之间，宁德时代三年该岗位的平均薪资约为 35W。

1.2.2 岗位职责

1、负责电池包系统结构分析，方案设计，结构设计，总成图纸设计，发布，设计验证，变更等:2、负责跟进零件设计工程师完成 Pack 内部子零部件结构设计和开发;

3、负责相应结构功能部件的 DFMEA 分析:

4、负责对设计的可制造性，成本进行不断优化!5、负责跟进产品试产，量产，用户反馈中发现的设计问题及改善验证

1.3 热设计工程师

1.3.1 薪资待遇

在动力电池 Pack 行业中属于第一梯队的，一般年薪在 15~55W 之间，宁德时代三年该岗位的平均薪资约为 35W。

1.3.2 岗位职责

(1)负责电池包热管理系统零部件设计开发、2D/3D 的数据发布、DFMEA编制、性能参数评估、零部件可靠性验证方案拟定及评价:

(2)负责产品及零部件生产过程的技术问题跟进，问题分析及设计优化;

(3)负责电池包热管理系统的试验方案制定、结果分析速算模型的开发;

（4）负责电池包热管理系统的流场及热场仿真分析，测试

数据对标、优化方案制定及模型开发；

（5）负责解决热管理系统出现电气、控制策略等方案设计

方面的故障排查解决；

（6）负责热管理系统技术规格制定，供应商技术管理，和

客户以及内部其它相关部门沟通。

在动力电池Pack行业中属于第一梯队的，一般年薪在15～

50W之间，宁德时代三年该岗位的平均薪资约为32W。

1.4.2 岗位职责

(1）负责电气线束等零部件设计开发和选型、2D/3D的数

据发布、DFMEA编制、性能参数评估、零部件可靠性验证

方案拟定及评价;

（2）负责产品及零部件生产过程的技术问题跟进，问题分

析及设计优化；

(3）负责电池包电气线束的性能试验方案制定、结果分析；

(4）负责电池包电气线束的测试数据对标、优化方案制定

及模型开发；

(5）负责解决电气线束等方案设计方面的故障排查解决；

（6）负责电气线束技术规格制定，供应商技术管理，和客

户以及内部其它相关部门沟通。

1.4.3关键交付物

（1)电气原理图

(2）电气线束零和汇流排的数模和2D 图纸

(3)电气线束 DFMEA

（4）连接器选型和电气安全设计报告

（5）电气线束零部件DV测试大纲和计划

1.5仿真工程师(以结构仿真为例)

1.5.1 薪资待遇

一般年薪在15～50W之间，宁德时代三年该岗位的平均薪

资约为35W。

1.5.2岗位职责

（1）独立负责电池包结构的模态、随机振动疲劳、冲击、

挤压、碰撞、球击等相关结构仿真分析；

（2）对仿真结果进行分析并出具相关仿真报告，参与失效

分析会议，根据失效情况为设计工程师提供建设性改善意见；

（3）跟进生产和实验，识别与仿真不匹配的因素，并完成