干货 | 新加坡AI浪潮下,我的岗位是“幸存”还是“重生”?

最近几年，AI带来的焦虑，

似乎正在变得越来越真实。

AI会不会取代人类？

普通岗位是不是会越来越少？

而与此同时，

新加坡却正在以前所未有的速度推动AI发展。

越来越多岗位开始要求AI技能，

越来越多公司正在寻找真正懂AI的人才。

于是，一个新的问题出现了：

AI到底是在抢工作，还是在创造新的机会？

根据《海峡时报》报道，2025年新加坡接近一半的新职位空缺，来自新增岗位，其中工程、科技以及AI相关岗位需求增长尤为明显。新加坡人力部（MOM）指出，AI浪潮正在持续推动企业对技术型人才的招聘需求。

Source：The Straitstimes

从2022年至2025年，新加坡企业对AI相关技能的需求已经翻倍增长，其中增长最快的是Generative AI（生成式AI）能力。

Source：The Straitstimes

AI虽然能够自动化部分工作，但真正重要的是，人类如何利用AI提升自己的价值。

新加坡政府也正在进一步加码AI布局。今年3月，新加坡政府宣布将在未来几年培养10万名“AI-ready workforce（具备AI能力的人才）”，希望让更多人在自己的专业领域中结合AI工作能力。数字发展部长 Josephine Teo 提到：未来最重要的人才，不一定是纯AI工程师，而是“懂AI + 懂业务”的复合型人才。

Source：The Straitstimes

LinkedIn最新报告甚至指出，新加坡目前AI岗位需求与人才供给之间，已经出现了接近3:1的人才缺口。

Source：sbr.com.sg

这意味AI并没有完全取代人类，但企业已经开始淘汰：重复性高的工作、纯执行型岗位、缺乏AI能力的人。与此同时，那些能够AI复合型人才正在变得越来越抢手。

现在的新加坡AI招聘市场，已经开始出现明显的“跨领域化”。企业真正需要的，不只是会写代码的人。更是能够利用AI推动业务增长的人。

这也是为什么，现在越来越多岗位开始出现：AI + Finance , AI + Marketing, AI + Operations, AI + Strategy, AI + Consulting这样的复合型方向。

相比很多国家，新加坡最大的特点是政府推动速度非常快。从Smart Nation，到National AI Strategy，再到现在持续推动企业AI转型，新加坡其实一直在布局AI生态。

而且，新加坡并不是停留在概念阶段, 很多企业已经真正开始将AI运用到实际工作中。这也意味着，AI岗位并不是短期热点，而是未来几年持续增长的方向。

今年4月11号我们举办的Career Summit也邀请到了AI行业的资深导师，分享了行业相关动态，导师结合自己Google和Bain的工作经验和前沿了解，认为AI时代需要的是在细分领域有所建树的专业型人才。

Source：BestTop内部资料

实际数据也证明，能够结合AI的复合型人才往往会有更高的薪资，以及广阔的发展空间。

Source：NodeFlair Salary Report 2026

Source: BestTop 内部资料

因为未来越来越多行业，都会被AI重新改造，真正懂AI的人，会逐渐成为企业中的核心人才。

很多同学最大的误区是，我要学很厉害的编程，才能进入AI行业。但事实上，现在很多企业更看重的是，你能不能把AI真正应用到业务中。

所以，更重要的是建立AI应用能力。

建立AI基础能力，至少需要理解三部分：一是AI行业逻辑，知道不同模型的特点与适用场景；二是熟练使用ChatGPT、Claude、Gemini等主流工具，掌握提问、迭代与结果优化方法；三是具备AI自动化思维，能把重复任务、信息处理、工作流拆解成“人+AI协作”的闭环。

如今很多面试都会直接问“你如何用AI提升效率”，说明AI正在从加分项变成默认能力，尽早系统构建这些基础，才能在实际工作中真正提效。

AI行业变化极快，网上的信息很多已经过时。真正重要的是：企业当下在招什么人、哪些技能最值钱、什么项目最能打动HR、面试重点在哪里、哪些背景转AI更有优势。这些信息只有真正在一线做项目、参与招聘的从业者才清楚。

Source：BestTop内部资料

拥有一线信息后，无论是对于行业的了解，还是对于自身优劣势的把握都会变得更加清晰，面试通过率自然也会大大提升。

AI到底是机遇，还是挑战？

其实答案可能是：

对不同的人来说，会是完全不同的结果。

有人会因为AI失去竞争力。

也有人会因为AI获得新的机会。

而新加坡现在，正处于AI快速发展的窗口期。

现在最重要的，或许不是担心“AI会不会取代我”。

而是如何与AI一起工作。