夜雨聆风前几天我在浏览公众号的时候看到了这样一篇文章：中一条，说明公司已经想裁你了。
我对着屏幕，一条一条往下对。重要的事不叫我，中了。领导找我谈话的时候只谈态度不谈成绩，中了。同事们见到我就客气地打个招呼但是躲着走，中了。以前的小毛病突然被揪出来在众人面前批评了，也中了。
四条，全占。
然后我就做了些什么事情呢？把手机屏幕关上，继续把那张根本没人看的破表格填完了。回想起来当时的情景真是让人觉得感叹，明明已经知道不对了，但是仍然不敢承认，只能硬着头皮继续走。后来和很多同事谈起这件事情的时候发现大家都是一样的。信号早就存在了，但是人们都不愿意相信。总感觉还要再忍一下，万一好了呢。
今天我要和你说的是，不是那种“被裁了怎么跟HR撕赔偿”的攻略。这是后话。我想说的是，在你刚开始感觉到不正常的时候，然后进入那个会议室之前，这段时间里你所能做的事情有哪些。
当时我就在做一件很不起眼的事情。给自己的事情做一个“功劳簿”。就是说，就是创建了一个文档，并且把所有的工作内容、建议以及任何帮助别人核对数据的行为都记下来。并不是为了给别人看才这么做的，而是害怕有一天被人询问的时候找不到答案。人到了那种处境，脑子真的会乱，你不提前写好，就等着吃亏。
然后呢，周报照写，抄送该抄的人。。并不是要表现自己，而是为了留下痕迹。告诉那些决定把我的工作边缘化的人都说：我的工作是有记录的。想把我的名字给抹去的话就很难了。
有一回，领导找我谈话，全程没提我手上项目怎么样了，就反复说你要调整心态，我听着那话，脑子里有根弦突然就绷紧了。这不是关心，这是吹风。当时的心情很奇怪——不是愤怒，是庆幸。庆幸自己没把那句“外面机会很多”当耳旁风。
被同事当空气的那段日子也很有趣。群里没有人叫我吃饭、没有人给我发培训通知。开始时我很憋屈，但是后来想到他们并不是坏人而是害怕。跟他们距离近一点就会有被传染的风险。我就主动打破这个局面，和别的部门同事聊聊业务的事情，不谈闲言碎语只聊工作。
还有一个我的前辈同事，她是被晾了四个月。那四个月她没闹，也没丧，硬是在工位上把行业里一个巨难考的证啃下来了。。之后就去了新的公司，并且得到了四成的工资提高。她说这话的时候很平静：那四个月就是公司给我提供学习的机会。听到这句话的时候，我心里只有一个想法就是：狠人。把冷板凳坐成了自习室的定力要比我所有的内耗强上一万倍。
以前的小错误被无限扩大了，其实并不是因为你突然变差了，而是因为人们希望把你看作是不合格的人，之后的事情就容易解决了。所有口头交代的事，你用聊天软件再确认一遍；所有书面批评，你客观回复、附上事实、留好记录，并且保留好相应的证据，不争辩也不认错。
我认识一个朋友曾经说过这样一句话：最难解决的问题就是每一个环节都有记录、态度高傲、让你找不到任何问题的人。
其实今天讨论这些事情，并不是要让你每天都生活在阴谋论当中。就是想说一句——安全感从来都不是由公司提供的。
今天你要做的第一件事就是不要焦虑，而是要打开一个新的空白文档把你想起的第一条功劳写上去，就从这一件小事开始。
等到那一天真正来临的时候，你会发现自己并不是被解雇了。而是可以换一个地方去生活了。
