夜雨聆风大家好，这里是老C说职场。
在职场中，除了同事关系，还有一种特殊的关系，上下级关系，领导对你的态度，往往很难以捉摸，我们需要从细节中去发现。
你有没有过这种瞬间：开完会，心里特别堵得慌，但又说不上来哪儿不对？
就是感觉领导看你的眼神，跟看别人不一样。
别急着说自己敏感。有些事情，不是你想多了，而是你真的被针对了。
我上家公司有个哥们儿，特别惨。
每次他找领导汇报工作，刚开口说“上周那个数据……”，领导手一抬：“那个我知道，你就说结果。”
他硬着头皮说结果，领导又皱眉：“过程呢？你怎么不提前汇报？”
他就很懵：不是你让我跳过过程的吗？
后来有一次团建吃饭，他敬酒，刚站起来说了个“领导我……”，领导直接扭头跟别人碰杯去了。他举着杯子站了五秒钟，又坐下了。
那一刻他才明白：不是他说得不好，是领导觉得他不配说话。
你想想，你跟朋友聊天，会三番五次打断人家吗？不会。只有你觉得对方说的事不重要，你才懒得听。
他打断的不是你的话，是你这个人，在他眼里，你不重要、不值得、不配。
我闺蜜小雅就是这种“冤大头”。
她们部门做个项目，前期调研、数据整理、熬夜做PPT，全是她干的活。结果去甲方那儿汇报那天，领导独带了另一个同事去了，这个同事平时就被领导重视，这个项目一次会议都没参加过，临走时对我说“你这边收收尾就行”。
小雅当时心里就不太舒服了。
更绝的是后面。项目做成了，公司发奖金，领导在会上表扬了那个同事“思路清晰、表达出色”。小雅的名字，提都没提。领导过河拆桥，一点功劳都不给。
她郁闷了好几天，忍不住问了领导一嘴，领导轻飘飘来一句：“你不是负责执行吗？执行没有功劳有苦劳。”
但凡有点脑子，就知道自己被针对了。
给机会还是给活儿，是判断领导对你真实看法的试金石。机会是给“自己人”的，杂活儿是给“挺好用的人”的。当时小雅气的，请了三天假，我劝都劝不住，真的是，期望越大，失望也大。
我大学同学老刘，有一次在部门例会上，被领导当众骂了十分钟。
原因是什么？他发出去的邮件，把一个客户的姓氏拼错了。错了一个字母。
这事儿严重吗？确实不太应该。但需要当着二十多个人，拍着桌子说“你做事从来不过脑子”吗？
更魔幻的是，隔了几天，另一个同事也发错了邮件，领导私下跟他说“下次注意，没事儿”。这个同事跑老刘面前炫耀了好一阵，气的老刘牙痒痒。
老刘后来跟我喝酒，说了一句话我记到现在：
“他不是在管教我，他是在杀鸡给猴看。我就是那只鸡。”
没错。当众骂你，尤其是小事放大骂，根本不是为工作好。他就是在立威，告诉所有人“这人不行，你们别学他”。我不喜欢他，跟他站队就是跟我对着干。
至于你的面子？在他眼里，你不配拥有。
所以，如果你发现自己：
• 说话老被打断
• 好事永远轮不到
• 挨骂总是被围观
别傻乎乎觉得自己“还不够努力”了。
领导看不起你、对你有偏见，这事挺无解的。领导出于各种原因对你有偏见，可能是你的优秀让他害怕、可能是你的出身让他嫉妒、可能是你的性格让他难受、可能是你的为人让他不爽……也可能只是因为你的磁场和他不和。
领导看不看得起你，其实没那么重要。重要的是，你别自己看不起自己。
当你改变不了领导，又暂时不能离职时，你可以把更多的力气用来“保护自己”，职场中生存下来才是第一位，不要赌气去离职，地球离了谁都能转，但是留下来，让领导恶心，何尝不是一种报复呢？
