夜雨聆风2026年2月，毕马威国际在2025财年审计费用谈判中，以AI技术应用带来效率提升为由，要求其审计师致同英国下调审计费用，谈判结果是审计费下降约14%。这一幕带有强烈的时代转折信号，人工智能实实在在的来到了我们身边，开始影响着财务审计专业领域的工作和生活。
无论愿不愿意，我们都不可避免的卷入AI时代洪流，可谓让我欢欣也让我忧。遥想260年前第一台珍妮纺纱机的出现引发工业革命，资本涌入纺织行业，推动了“羊吃人”运动。当前人工智能全面爆发，是否会引发一场新的“AI吃人”运动呢？
一、积极拥抱变革的大所，初级岗位减少成趋势
在审计界首屈一指的普华永道计划在未来几年逐步减少招聘毕业生。普华美国到2028年时将削减三分之一的入门级岗位招聘数量，用AI来替代原本属于初级人员的工作。
德勤美国咨询部门更是采取自我革命的方式，放弃传承了几十年历史的金字塔式职级体系，转而使用智能体作为辅助，重塑咨询顾问的工作方式和角色定位。
内资大所也没有闲着，一些内资中小所跃跃欲试，AI+审计+咨询+税务，或多或少的渗透了事务所的各个领域和层面。
容诚在一篇研究中提出基于AI的IT审计，帮助企业保持业务的连续性及系统的合规性。具体到大数据审计的应用方面，侧重数据核对、审计抽样、发票比对、合同核查、凭证测试、趋势识别。这些作业领域相当一部分工作都由初级助理人员实施，AI的介入将提升数据处理工作的效率和准确性。
所以无论是外资大所还是内资大所，AI已加速落地，赋能审计业务。随着AI的发展和应用加深，事务所初级岗位一定是减少的。由此可以推理，大厂的财务基础岗位也一定是减少的，毕业生进入大所、大厂的机会更少了，还处于基层岗位的人也增加了失业风险。
二、企业大规模应用AI，客户变得更聪明了
2025年12月，澳洲会计师公会发布了《2025年商业科技应用调查》，92%的中国内地受访者表示所在企业已启用DeepSeek等AI工具。无独有偶，智联招聘随后发布的《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，18%的企业已大规模使用AI，37%的企业在部分产品或服务中应用AI，26%的企业处于研究探索阶段。
可见，大量企业对AI的反应是灵敏和积极的。那么被审计单位应用AI后，对会计师会有什么影响呢？
传统企业应用AI并没有从根本上改变其商业实质和业务模式，而是提升研发、生产和经营管理效率，增强盈利能力。由于AI的应用，一方面，企业信息系统朝着智能化发展，对事务所实施IT审计或财务报表审计增加了难度，提高了企业的错报风险；另一方面，AI成为企业常年咨询顾问，客户信息差越来越小，并且愈发变得聪明和专业，势必减少相对简单咨询业务的需求。反过来说，企业需要事务所解决AI回答不了的问题。因此事务所咨询顾问需要极大提升解决复杂问题的能力。
谁也无法预料AI的发展会带来怎样的新兴业务，就像当年互联网的兴起，渗透了社会的方方面面，不断迭代演进，诞生了许多像美团、滴滴、摩拜、抖音这样的新商业模式企业。但可以肯定的说，AI一定会产生我们从未见过的产业和商业模式。所以事务所从业人员，也包括企业内部审计人员，确实要跟进商业的变化，否则无法深入理解企业并实施有效的审计和咨询。
三、裁员和PUA上演，员工压力开始增加
AI对编程、文字、数字、表格、图像处理工作替代性很强，已经有企业初级编程、UI岗位被裁掉了。在十年前互联网红火的时候，UI是非常抢手的职业，很难想象吧，转眼之间就成了被嫌弃的工种。
而会计师事务所大量基础的数据核对、分析，又是机器最擅长做的工作，具有天然的被替代性，企业基础财务工作亦然。
某些事务所老板们灵敏的嗅觉也开始发挥作用，大肆宣扬AI出来后，即使是十年、二十年的工作经验也不堪一击，AI只要三分钟搞定，甚至比你二十年经验积累才能得来的报告更好。言外之意，有AI就够了，现在还能让你们坐在这里吹空调，已经很给面子了。
职场人千万不要被唬住了。经验无用论就是一场PUA，如果真的无用，为何不把资历深、经验足的人开掉，只用几个实习生或者兼职就好了，都是临时工，还不用交社保。AI确实能够提升工作效率，拓宽知识面，因为它的搜索和处理分析功能真的很强大，但是它绝对不能替代人去做判断。AI和人不在一个维度上竞争，如果人和AI比记忆、比程序，永远赢不了。早在1997年，IBM研发的“深蓝”超级计算机就已经战胜了国际象棋大师。时至今日，超级计算机仍然被人控制。
四、拒绝财务智能化的台资企业，是另一种活法
时间回到2021年，当时我去审计一家台资企业。当我们一组人进入客户办公室后，我们惊呆了，财务人员不仅准备好了会计凭证，还抱来了厚厚的一摞账本！
接下来的事情才让我感到惊讶，我一连审了好几家台资制造型企业，竟然无一例外都是手工账。问题是，这些企业分属不同行业、不同老板，跟商量好了一样。虽然当时还没有ChatGPT这类生成式人工智能出现，但是用友、金蝶这类财务软件早已遍布各行各业的大小企业，“互联网+”都搞了很多年了，为啥他们都还停留在90年代初期呢？
或许，他们还是小型企业，给会计的工资也不多，加个班也无所谓，不在意这一点点的效率问题；它们也无需借助AI搞研发，因为产品技术含量本来就不高。没有大型企业的焦虑，它们有自己的活法。
可以想象的是，类似这种规模和理念的企业，即便外界已经全面进入了AI时代，AI对那些企业的影响估计也是微乎其微：运行了多年的手工账不会因此而跨越式接入智能体，老板们愿意付出全员智能化的成本吗，付出的成本能带回期望的回报吗？
所以审计也好，财务也罢，遇到这类企业算是一种好运。只要企业不倒闭，审计和财务可以不用管AI怎样进化，按原有方式做就行。
五、财务审计人如何选择
从事财务审计的职场人需要认真面对AI的冲击，做出适合自己的选择。
首先，继续留在职场从事财务审计类职业的，要学会是使用AI。某种意义上，AI可以视为一个大号的搜索工具，但是传统搜索工具只是呈现搜索结果，还不会思考。AI可以通过搜索对很多材料进行处理分析、归纳总结，得出初步结论，虽然不一定对，但是提供了很多分析过程给人做参考和判断。所以AI是一个很好的助手。
之前我也尝试用DS做风险评估，还别说，真能找到平时不容易关注到的问题。但是对于审计报告，我还是自己写，也建议大家有时间的情况下自己写，AI写的报告没有人味儿，起码AI生成文字材料后要全面修改。
