3个迹象,说明领导看不起你

职场中，被领导看不起，不待见是常有的事，原因挺多，有个人能力问题，风格不同问题，也有单纯就是看不上你的。

被领导看不上其实挺明显的，只要不是傻子都能嗅得出来，但也确实挺烦，你能力是有的，就是无处施展。

它不是体现在某一件大事，而是连续性、一连串的动作。

当出现这三个迹象，说明领导瞧不上你。

沟通上的隐形化

当你讨厌一个人，眼神是骗不了人的。

甭管你嘴上再怎么客气，眼神总是会有出卖你的时候。

领导瞧不上你，首先就是眼神的变化，眼神肯定没有那么温柔，并且是那种嫌弃的表情。

跟与你同级别同事交流时，领导眼神是平静的，有互动的；但到了你这，眼神就没有互动了，避免跟你过多眼神交流。

同时你也被排斥在重要消息圈子之外，一些重要的、非正式的重要信息你总是最后才知道的，完全把你当个透明人。

任务分配上的“去能力化”

领导瞧不上你，最重要还是不太信任你的工作能力，觉得你的工作风格跟他不搭，所以不可能把重要、核心的工作安排给你。

只会给你安排一些边缘化的工作，例如不太重要的、琐碎、重复性、可替代性高的工作；

最主要这些工作还不是你的专业领域，让你自己有种大材小用的颓败感。

再一个就是工作流程上的不信任，其他同事领导可能会放权，或者小事就交给员工自己决策了；

但到了你这，每一个环节都得审核，看起来是很严谨，实际是对你不够信任。

要是外部有个培训、晋升机会，也是首先考虑其他同事，你仿佛就是晋升“绝缘体”。

反馈与认可的“黑洞化”

被领导瞧不上，感觉你做的每件事都是错的，哪怕你立了功，在领导眼里也是应该的，被自动屏蔽。

你明明很努力、认真，但领导就是揪住你过往那点错误不放；

甚至有些领导看到你努力的模样，还觉得是故意做给他看的。

在这类领导这里，你不会得到应有的肯定和反馈，只会有否定与打断，各种“穿小鞋”。

写在最后：

遇到这种领导，我们应该怎么做？

你要明白，你的价值不是由某个领导决定的，他瞧不上，不一定代表咱不行，我们要把自己的能力具象化下来，成为可以带走的“资产”；

再一个，不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里，关注机会，更新简历，拓展人脉。

职场中最安全的扎实感，来自于可以随时离开的底气。

点个推荐，与朋友们共勉。

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