夜雨聆风
前几天央视报道：AI智能体在企业里爆发式增长，人才被疯抢。
我一个做了10年HR产品的人，看了半天——
我一个都没用。
不是我不想用，是市面上那些AI招聘工具，用了一圈下来，我的评价就三个字：
"不好用。"
🔴 现状：工具很火，HR很懵
打开应用商店，AI招聘工具一搜一大把：
AI简历筛选 智能面试助手 HR数据分析平台 AI人才匹配系统
功能写得一个比一个厉害。
但你问HR真实感受？
"点进去不知道干嘛"
"筛选结果不准"
"数据看不懂"
"用了一次就没再打开了"
工具很多，用得上的很少。
🔴 原因1：技术跑太快，场景没跟上
很多AI招聘工具，是技术团队做的。
技术团队想的是：这个模型很厉害，能做NLP、能做语义理解、能做数据挖掘。
HR想的是：我就想快点找到合适的简历，能不能别让我学一堆操作？
技术思维 ≠ 用户思维
一个模型再牛，用起来复杂，HR就用不起来。
🔴 原因2：数据很丰富，体验很骨感
有些工具功能很多，数据看板贼炫酷。
什么人才画像、能力雷达图、匹配度指数...
但问题是——
你给我100个数据指标，不如告诉我：这3个人，适不适合这个岗位。
HR不需要数据爆炸，需要答案精准。
🔴 原因3：演示很美好，上线就拉胯
很多工具演示的时候贼好用。
因为演示用的是精心准备的数据。
但真实场景是什么？
简历格式乱七八糟
JD写得七零八落
候选人信息残缺不全
公司流程各有各的奇葩
演示是剧本，现实是即兴表演。
💡 我理想中的AI招聘工具
我自己做了一个招聘产品，做到第11版。
不敢说多厉害，但踩过的坑告诉我——
好的AI招聘工具，要做到这3点：
1️⃣ 简单：3个按钮能搞定的事，别给我30个页面
功能不是越多越好，刚好够用才是真的好。
2️⃣ 精准：别告诉我匹配度80%，告诉我哪里不行
HR要的不是数字，是行动建议。
3️⃣ 真实：能处理乱七八糟的真实数据
不是只会分析标准简历，是什么格式都能用。
央视说AI人才被疯抢。
我一个做了10年HR的人，也想抢。
但在那之前，我得先有一个好用的工具。
工具选不对，努力都白费。
你们公司用什么AI招聘工具？说说踩过什么坑？
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