3件事,说明你得罪了直属领导.
“这是我的第447篇原创文章”
很多人想不通，索性就不想了：反正我就是来打工的，管他是怎样的人。这个心态没问题，但如果你还想在这个岗位继续干下去，直属领导对你的态度，就直接决定了你每天上班的心情。所以，花点心思去了解直属领导，不是讨好，是给自己省事省力。和人打交道，先摸清楚对方是什么性情，这是初步判断——你大概知道这个人该怎么相处。但你还得再往深一层想：这个直属领导需要什么？忌讳什么？你可以在工作上不迎合他，但有些让他反感的事，你就得主动去规避。因为直属领导和大领导不一样。大领导离你远，你犯个小错他一般知道，甚至他都不知道你是谁。但直属领导天天跟你接触，你的一言一行都在他眼皮底下。当然，不是让你变得缩手缩脚地做事。但好歹你得明白：你到底有没有踩过他的线？今天聊三件事。如果你做过其中一件，那你可能已经得罪直属领导了——而且你自己还不知道。你觉得你在提建议，在讨论更好的开展工作，在表达不同看法，没什么问题。如果你当着所有人的面指出他的问题、和他意见相左，或者不给他台阶下，你是在逼他做出选择——如果他当场认了，以后谁还听他说话？如果他不认，显得他心胸狭隘、不会做人。这就是为什么很多领导表面上不说什么，但对你没有好脸色。他不能当场发作，但可以在以后每一件小事上让你知道：你不该这么做。更麻烦的是，你当众得罪他一次，他记的不是“这一次”，他会把你整个人归类到“不给我面子”的那一类人里。所以记住：你可以不喜欢直属领导，但别让他在众人面前下不来台。那时候年轻不懂事，觉得工作就是“把事更快更好的做好”。有一次，直属领导让我完善一个方案，我做完之后觉得他不太懂这个领域，怕他审完给我改得面目全非，就自作聪明，直接拿着方案去找了另一个领导汇报，心想“一步到位，省得来回折腾”。大领导当时没说什么，夸了我两句。我还挺得意，觉得自己效率高、会办事。结果第二天，直属领导把我叫进办公室，关上门，说的第一句话是：“你昨天去找xx了？”“以后有什么事，先跟我说。你是谁手下的人，自己心里要有数。”
后来我才明白，这件事在他那里的性质，不仅是“越级汇报”，更是“你不把我放在眼里”。一个被下属绕过的领导，不仅脸面无光，还会感觉到位置受到了威胁。哪怕你事情办成了，他也不会夸你。他只会想：你今天能绕过我去找上面，明天是不是就能取代我？这就是为什么很多公司把“逐级汇报”当成铁律——不是为了效率，是为了维护那根权力链。- 你太有“独立思考”，做什么都想按照自己的方式走一遍……
他每次安排工作都要跟你拉扯半天，每次开会都要担心你会不会说出什么让他意外的话。这种下属，领导不会想“他能力不错，再培养培养”，他只会想“这个人不安分，换个人用算了”。得罪直属领导，最根本的一条就是：你让他觉得“管不住了”。一旦他有了这个判断，你再有本事，在他眼里也是麻烦。而直属领导手里的权力，刚好够让你从“麻烦”变成“不存在”。如果你已经犯了这些忌讳，那别急着讨好，先学会收住。不该当众说的事，私下再说；不该绕过的线，别碰；不该让他有压力的态度，收一收。直属领导可以拿捏你很多事，你跟他对着干，是给自己找罪受。作者介绍
半于辰：用文字感知世界，文章全网阅读超千万。聚焦职场，聊聊人性，分享一些年轻的观点。
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夜雨聆风
