被 OPPO 团队选去打比赛的＂AI面试助手＂,到底是什么?

前两天，OPPO 内部办了一场 AI 应用创新大赛。IT 团队和招聘团队联手参赛，最后拿下了“优体验 TOP1”。

而他们这套获奖方案中采用的关键产品，就是用友大易的 AI 面试助手。

简单说，这个AI 助手做的事情，就是陪着面试官完成一整场面试——从面试前的准备，到面试中的提问和记录，再到面试后的评价。

面试官的工作没有被替代，但身边多了一个不会累、不会忘、随时在线的助手。

面试前：从“通用面经”到“这场面试的专属问题清单”

传统面试里，面试官常常要边问边记。一心二用的代价是——观察候选人状态的注意力被分掉了大半，事后整理记录也常常对不上号：候选人到底是怎么说的？语气怎么样？哪个细节自己听漏了？

AI面试助手会全程实时转写对话，面试官不再需要边问边记。事后这份转写还能成为复盘的素材——面试官用来完善评价，HR据此复核面试质量，团队leader复盘人才决策也更加有据可依。

当候选人回答含糊的时候，AI 面试助手会实时分析候选人的回答，在该追问的地方推送追问建议，提示面试官“这里可以深挖”。对新晋面试官来说，这就是一张安全网，避免漏问关键问题。

面试后：结构化评价，提供更清晰的判断依据

面试后的评价环节，也是面试官头疼的一件事，评价内容往往落到“沟通能力良好”“逻辑清晰”这类笼统结论上，最后几位候选人放到一起对比，仍然分不出高下。

AI 面试助手基于整场对话生成一份结构化评价——按企业自己的评价模版展开，每个维度都有评分，每个评分背后都附上支撑判断的对话片段。多位候选人时，还会自动汇总成一张对比表：综合评分、各维度表现同屏展示，一眼就能比出谁更适合。

面试官要做的，只是在 AI 的初稿上做复核和调整——评价具体了，对比清晰了，招聘决策也更有依据。

AI 面试助手想解决的，就是面试场景里那些日常的、看似不起眼的“老问题”：准备不充分、记录顾不上、追问跟不上、评价流于表面。这些问题在每一个有规模化招聘需求的企业里都真实存在。

OPPO 团队带着这个产品参加 2026 OPPO AI 应用创新大赛，拿下了“优体验 TOP1”——这也证明了，AI 在招聘场景里早就不是概念，是真落地了、真有价值了。