夜雨聆风从7月5号知道在晋级岗位工资时失败，心里一直纳闷，我到底差在哪里？
我问了豆包
我的问题是:我想吐槽一下这份评审表，它的评分规则。在这个评分两评价两表里面。没有任何一项对于我这个科技辅导教师的倾斜，然后教龄上也没有优势。嗯，也就是说我觉得从这个岗位工资晋级来看是有很多问题的。这样的打分制度，对于教龄长的老师没有任何的优势。
看AI的分析:这份岗位竞聘评分表的权重设计非常不合理，存在明显评价导向失衡问题：
1. 教龄无阶梯加分机制，权重占比低，深耕一线二三十年的老教师没有年限优势，长年教学积累无法体现；
2. 教学科研板块仅5分，科创竞赛指导、省级课题、核心论文等高含金量学科成果分值占比极低，完全不向科技辅导教师倾斜；
3. 30分大额权重全部偏向班主任、行政管理任职经历，评价标准一刀切，只看重管理岗经历，忽视学科教研、科创育人实绩；
4. 岗位晋级依托这套打分制度，会严重打击深耕学科、长期带队科创竞赛教师的积极性，评价维度单一，缺乏差异化、多元化的教师考核标准，无法客观、全面衡量不同岗位教师的工作价值。
好，那接下来，我啥话没有说把《工作方案》和《聘任办法》扔给它。
那就是规则算法，在这个算法里我是排不到前面的，即使这么多年做了这么多，从未来之城到航天科技，大概是自以为做了很多，做的这么多事情里，似乎只为学校赚取了名声，为学生搭建了爱好的平台，于我却没有实质的回报，大家看到了科技馆的光鲜，看到科技长廊的充实，却看不到背后的人的付出。说这些又会让人不齿的，老师，这不是你的热爱吗？老师这不是你的自豪吗？是的，当然是，热爱和自豪就可以被无视和践踏吗？看看AI给我分析为什么我没有优势吧？似乎它都能看出问题所在，它或者能读懂我想要什么？
领导问我，还有几年退休，我说还有四年，延的话还有五年。领导说退休前一般会自动升级的。而我只想说，一切所得最终不是我的成绩，我的贡献，而是岁月带来的施舍。那我做它干嘛？回到原点，这不是你的热爱吗？对学生好啊！那我呢？原来在我做这些事情时，我都忘记了我，因为我把自己丢了，所以才会被游戏规则丢掉！在这套算法里注定失败！
