夜雨聆风
一、完整范文（通用参考）
在×××集体廉政提醒谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们召开集体廉政提醒谈话会，主要目的是进一步加强党员干部教育管理监督，教育引导大家增强纪律意识、规矩意识和责任意识，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，以严明的纪律、务实的作风推动各项工作高质量开展。
开展集体廉政提醒谈话，是加强党员干部经常性教育管理监督的重要方式。希望大家以此次谈话为契机，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查找思想、作风和履职中的风险隐患，不断增强依法履职、廉洁履职、规范履职意识。
总体来看，我单位党员干部队伍能够认真贯彻落实党委（党组）各项工作部署，认真履职尽责，各项工作取得了积极成效。同时，也要清醒看到，对照岗位职责要求和纪律要求，在责任落实、纪律作风、廉洁风险防控等方面仍存在一些需要持续改进的问题。
有的纪律规矩意识有所松懈，对制度规定学习不深、执行不严；有的风险防控意识不足，对重点岗位、关键环节存在的廉洁风险认识不够充分；有的工作标准不高、要求不严、作风不实；还有的对苗头性、倾向性问题提醒不及时，教育管理监督还需进一步加强。
近年来，各级纪检监察机关公开通报的典型案例表明，一些党员干部违纪违法并非一开始就触碰纪律底线，而是在思想松懈、纪律意识淡薄、放松自我约束中，一步步走向违纪违法。对此，我们必须深刻汲取教训，坚持以案为鉴、警钟长鸣，自觉把纪律规矩挺在前面，切实做到防微杜渐。
下面，根据工作实际，我提几点要求。
第一，提高政治站位，认真履职尽责。
坚持把贯彻落实党委（党组）决策部署体现到具体工作中，立足岗位职责，强化责任担当，以高度负责的态度做好各项工作。
【填写说明】
如讲话人为党委（党组）主要负责人，可结合实际增加“落实全面从严治党主体责任”等内容；其他讲话对象可围绕岗位职责和履职要求进行调整。
第二，严守纪律规矩，坚持廉洁自律。
认真学习党章党规党纪，严格落实中央八项规定精神，自觉遵守各项制度规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
第三，强化责任意识，加强教育管理监督。
结合岗位职责，加强日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，不断提升履职能力和风险防控意识。
【填写说明】
“履行‘一岗双责’”等内容，应根据讲话对象决定是否保留。面向领导干部、部门负责人可使用；面向普通党员干部时，可调整为“认真履行岗位职责”。
第四，坚持规范用权，自觉接受监督。
牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，坚持依规依纪依法履职，自觉接受组织监督和群众监督，严格规范权力运行，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。
同志们，纪律是党员干部履职尽责的重要保障，廉洁是干事创业的重要底色。希望大家始终坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，把纪律规矩内化于心、外化于行，以更加严实的工作作风、更加务实的担当精神，推动各项工作高质量开展。
谢谢大家！
二、填写说明
（一）谈话背景
结合会议主题进行调整，例如：
节假日前提醒；
任前廉政教育；
巡察整改期间；
工程项目建设前；
年初、年中、年终工作部署。
（二）问题分析
建议结合近一年监督检查、巡察反馈、审计发现、财务检查和日常管理情况，概括2—3个共性问题。
坚持讲问题，但不点名、不简单对应具体个人。
（三）案例引用
优先引用中央纪委国家监委、地方纪委监委、本地区、本系统公开发布的典型案例。
引用案例应坚持真实性、公开性和针对性，不得引用未经权威渠道公开发布的信息，不得引用正在办理或涉及国家秘密、个人隐私等不宜公开的案件信息。
（四）工作要求
根据讲话对象灵活调整。
面向领导干部，可突出履行全面从严治党责任、加强教育管理监督等内容；
面向部门负责人，可突出履职尽责、风险防控；
面向普通党员干部，可突出遵规守纪、规范履职、廉洁自律。
三、常见问题
模板能直接使用吗？
不能。
模板提供的是规范框架，应结合本单位实际修改完善。
一定要引用案例吗？
不一定。
讲话时间较短时，可以不专门设置案例部分；需要开展警示教育时，可引用公开典型案例。
提几点要求比较合适？
没有固定要求。
可根据讲话时长设置三点、四点或五点要求，以逻辑清晰、重点突出为原则。
一般讲话控制多少时间？
8—10分钟：1200—1500字；
15分钟左右：2200字左右；
20分钟左右：3000字左右。
四、模板使用提醒
本模板适用于：
集体廉政提醒谈话；
集体纪律提醒教育；
一般性廉洁提醒讲话。
本模板不适用于：
诫勉谈话；
个别提醒谈话；
组织处理谈话；
谈话记录；
巡视巡察反馈谈话等具有专门程序要求的文稿。
涉及专项整治、巡视巡察整改、组织处理等专题文稿，应结合有关规定另行调整。
五、使用前最后核验
正式使用前，请逐项确认：
是否符合本单位制度规定；
是否符合讲话对象身份；
是否符合会议主题；
是否补充了本单位实际问题；
是否引用了公开发布的典型案例；
是否删除全部【填写说明】；
是否核对最新政策口径和规范表述；
是否履行本单位审核程序。
六、版权提醒
本模板仅供学习参考。
使用时，应结合最新党内法规、国家法律法规、本单位制度规定以及具体工作实际进行修改完善，不宜机械套用。
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