在单位,有这6个信号,说明你得罪了领导:1、对你的态度变冷淡;2、不再给你安排重要任务;3、揪你的错上纲上线;4、资源申请变难;5……

夜已深，路还长，等你闯

大家好，这里是言菲的成长笔记，不说别的，只说从职场一步步走出来的经验和干货！

在单位，很多人以为领导是因为工作的事情才对你“翻脸”，就想再等等再静观其变，直到最后才发现，没有机会补救了，自己的职场发展也停滞了。其实领导对你心生不满，会通过一些细节来释放信号。如果你能早点发现，就有及时调整的机会。

得罪领导之后他一般不会直接骂你，而是会通过这6个信号传递给你，千万不要得罪了领导还浑然不知。

01

对你的态度变冷淡

成年人的冷淡，都是一种表态。以前领导还经常夸你、和你聊工作、见面打招呼，现在却不咋愿意和你沟通了，你去汇报和请示，他都敷衍了事，见了面也刻意回避。这些都表明他对你的态度已经变了，不再认可你了。

这时候你就要想想领导为什么会突然变冷了？无外乎就是这两个原因：

（1）威胁到他的利益，你也许不是故意去抢领导风头、抢功劳的，但是确实会引起他的警惕和不满；

（2）不服管，你能力虽强，可脾气却硬，说话做事总是直来直往，不给领导留面子，领导就会觉得难驾驭。

当你察觉到领导态度的变化，一定要注意收敛锋芒，调整与领导的互动方式。

02

不再给你安排重要工作

你能接触到什么等级的工作，决定了你在这个单位能发展到哪个地步，因为工作就是机会。之前团队里有重要的项目都会先想到你，分给你做，或者摊开说你也有竞争的机会。可是现在呢？把杂活、碎活都交给了你，有挑战又肉多的项目直接不跟你说了，原来让你负责的任务也转给同事了，嘴里还说着：你太忙太辛苦了，让别人帮你分担一下。别再傻乎乎地以为领导在心疼你了，只是他已经找到了更信任的人而已，不需要你了。

03

揪你的错上纲上线

犯错，是人之常情，这些走到管理岗的人都知道。好的、信任你的领导，面对你的错误你的问题，不会当众批评，不会无限放大，不会追责到底，而是简单提醒，替你解释，为你提供解决方案。那些没事找事，格外挑剔，差别对待（别人犯同样的错装看不见或者一句话就过去了，自己却经常被“单独点名”）的，不是他嘴上说的严格要求，只是领导在借机释放对你的不满。要反思一下，是不是不小心惹恼领导了。

04

资源申请变难

你会发现自己的办公流程不再像以前那样顺畅了，申请资源、走流程条件变多了，助力变少了，难度也加大了。你去请求申请支持，领导永远是一句话：

大家手头工作也多，你自己克服一下

今年单位/部门/团队预算紧，下次再说吧

你这还需要一些签字和条件，办理好再来……

领导不是没有资源，只是不愿意再把资源倾斜给你，变相降低对你工作的预期和投入。

05

成为办公室的透明人

在单位里，领导重要会议不叫你，团建活动不喊你，你发言时没人搭理直接下一位，分配工作也忽略你。领导当你这个人不存在，你感觉自己就像个可有可无的透明人。

这些动作都是领导在暗示所有人：你，在团队里已经不重要了，没有位置了，没有话语权了。

06

好事轮不到你，坏事点名找你

你可能会错判领导的态度，毕竟每个人性格不同，会表达有误；但根据领导对资源和机会的分配来看是否讨厌你，是不会出错的。

如果领导信任你、看重你，那么他手里有的机会都会舍得给你，就比如岗位调动、加薪名额、培训和露脸表现的机会。如果领导对你失望了、要放弃你，那么提拔、表扬、奖励都轮不到你，能给到你的只有干苦活累活、担责背锅的机会，你会发现你被团队排挤在外了。

看不懂局势的人，往往只能在淘汰出局之后大梦初醒。与其事后追悔莫及，不如当下看清事实，留心观察，警惕上级给出的信号，给我们留下及时补救或另谋出路的空间。