3个细节,说明领导在警告你

人在职场身不由己，一个人在职场的日子好不好过，很大一部分因素取决于他的直属领导。

如果和领导的关系好，就算不能升职加薪，起码也能过得轻松一点，可要是和领导关系不好，那这个日子就难过了。

其实对于大部分打工人来说，既不会和领导处成兄弟/闺蜜，也不会把关系搞得很僵。

虽说职场中不缺那种小心眼的领导，但大多数领导还是很好相处的。

不过，这人在职场还是要学会察言观色才行，如果发现这三个细节，说明领导正在警告你，你要是能够及时和对方和解，那这事儿就算是过去了，可你要是不懂事，指不定你就得换工作了。

1、找你私下谈话

能当上领导的人，都是有两把刷子的，不论他是靠硬实力上位，还是靠软实力上位，总归是有实力。

对于领导来说，只要下属做好本职工作，不给他添乱子，就算是个合格的团队成员了。

可你的业绩要是月月垫底，又或是经常拖团队后腿，对于团队领导而言，你的存在就变得可有可无了，甚至于领导还会生出把你踢出团队的想法。

不过只要这个领导不是过于无情，就算有心把你踢出团队也会先找你私下谈话。

比如说，领导会私下告诉你，你这个业绩水平很一般，如果不能有所提高，你的工作岗位可能就需要调整一下了。

一旦出现这种情况，说明领导已经有心让你走人了，当你接收到信号后，要么努力工作，争取提高业绩，要么尽早另谋出路。

2、让你把多把心思放在工作上

在学校的课堂上有不认真上课的学生，在职场上同样有不认真工作的打工人。

你有没有把心思放在工作上，领导心里一清二楚。

领导如果对你说，让你多把心思放在工作上，那就说明领导对于你近期的工作成绩是持有不满意态度的。

领导对你的工作成绩不满意时，你会明显感觉领导对自己的态度发生了改变，比如以前和你说话时和颜悦色，现在却是一副公事公办的模样。

还可能会在开会的时候当众批评你近期工作不用心，又或是点明你在工作中犯的错，把你当成反面教材。

一旦领导把这些事摆在明面上，那就说明领导已经不打算再给你机会了，你要是在短时间内不能做出成绩挽回局面，下一步你的名字就可能登上公司的裁员名单。

3、刻意将你边缘化

核心项目不让你参与，原本赚钱的项目也让你移交给别的同事。

开会的时候故意不通知你，有事也不直接和你，而且让同事转达与你。

在职场之中，看人下菜碟的事并不罕见，当你的同事们看到领导有意不待见你的时候，不论是出于自保还是别的什么原因，他们也会有意无意的疏远你。

这种被边缘化的感觉是很难受的，接触不到核心项目就赚不到钱，在办公室被人刻意疏远也会让人感觉不自在。

如果不能及时缓解和领导之间的关系，或许等不到被公司辞退，自己就主动辞职走人了。