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精品好课 | AI智能工具赋能的卓越服务营销实战

精品好课 | AI智能工具赋能的卓越服务营销实战

授课主题:AI智能工具赋能的卓越服务营销实战

授课时间:2026年5月28-29日

授课形式:线上

授课讲师:许乃威

课程对象客服中心总监、经理、主管、班组长、培训师、质检、骨干员工,及相关运营、数字化项目人员等

课程背景

客服转型趋势:在当今客服行业中,AI正在引发一场革命,让企业看到从成本中心走向利润中心的最短路径 。

存量经营挑战:传统客服仅停留在「解决问题」,但在竞争激烈的市场中,如何从服务成本中心转变为利润增长中心已成为管理层的核心责任 。

营销技能缺口:一线员工往往缺乏呼入式营销的技能与信心,导致大量潜在商机在服务过程中流失 。

课程收益

思维重塑:明确服务营销的本质是基于客户需求的价值交付,建立「别人能,为何我不能」的战斗意志 。

掌握标准流程:学会服务转营销的标准化「七步法」,确保营销指标提升的可复制性 。

AI 技能升级:掌握如何运用 AI智能工具 进行客户标签打标、意向管理、情绪分析及智能陪练,实现数智化营销 。

实战技巧提升:熟练运用「营销三明治」、「赞美三明治」等核心话术技巧,提高成交率并有效应对拒绝 。

管理赋能:帮助管理人员建立过程与结果并重的绩效指标,掌握标杆萃取与一对一辅导的标准流程 。

课程特色

理论与实际结合:由具备丰富银行、保险、通信业经验的专家授课,将管理理论转化为扎实的客服实务 。

「训战」结合模式:不只是空洞的技术理论,学员需分组选取题目,利用AI智能工具实际制作出具体的应用 。

互动幽默风格:独创「脑筋急转弯」授课方式,结合心理学人性分析与大量有趣案例,让学员在笑声中精进技巧 。

跨场景覆盖:课程内容涵盖服务转营销等各种类型,以及多种行业。

课程大纲

第一章:体系建设——服务营销的蓝图与组织架构

1.1 从「解决问题」到「创造价值」的思维转换

服务营销的本质:基于需求的价值交付 。

转型分析:从服务成本中心走向利润增长中心的必要性 。

1.2 服务营销体系的组织职能

关键岗位设置:服务营销必须具备哪些岗位 。

跨部门协作机制:确保营销方案的合规性、可行性与成效性。

1.3 核心流程:标准化营销「七步法」

定产品、定场景、定画像:精准圈定目标客户与切入点 。

定话术、定流程、抓开口:确保 100% 准确开口 。

立标杆:培养并推广「飞虎尖刀队」优秀案例 。

第二章:AI 智能赋能——营销场景的精准捕捉与自动化应用

2.1 AI智能工具 在「客户经营」中的革命性应用

客户标签智能打标:根据对话内容自动绘制客户画像 。

客户意向管理:对潜在意向客户进行弹窗提示,对可跟进客户进行销售漏斗精细管理,根据对话内容自动判断购买意向度 。

2.2 智能质检与诊断:发现隐藏的营销机会

智能质检系统:同步评估服务质量与营销效果 。

座席技能诊断:自动分析座席的产品介绍能力、异议处理与促成能力 。

2.3 AI智能工具提示词(Prompt)设计实战

有哪些低门坎的智能工具

如何制作智能工具

如何设计提示词

第三章:标杆萃取——高价值营销套路与话术模版

3.1 营销场景的精准识别

数据挖掘应用:分析交易情况、产品到期等商机点 。

案例研讨:如何从客户咨询中自然过渡到营销 。

3.2 关键产品的标杆套路

标杆行为的分析方法

案例:如何萃取标杆行为

3.3 标杆行为的复制与落地

管理者如何透过录音监听萃取优秀员工的行为标准 。

第四章:沟通心理与技巧——营销三明治与成交术

4.1 销售技巧的核心:营销三明治

针对现况 -> 建议方案 -> 展现好处 。

高效开场白:如何运用开场三明治从服务快速切入营销 。

4.2 产品呈现与高效思考术

提炼产品卖点与分析对方利益点的技巧 。

如何把产品功能与客户利益结合,让客户「愿意想」 。

4.3 高效成交与异议处理

试探性成交:选择题法(选项中不能有「不」字) 。

赞美三明治法:赞美客户身份->异议转化(「正因为…所以推荐…」)->赞美促成。

第五章:智能训练与实战——「训战」结合的技能内化

5.1 实战案例:智能训练师、和智能质检应用

如何制作AI 智能陪练:AI进行一对一的情境模拟与异议处理练习 。

如何让培训与质检死循环:根据 AI 质检结果自动生成针对性的培训材料 。

5.2 AI智能工具 应用工具制作实作

分组任务:选择具体场景编写提示词 。

优化与迭代:测试提示词效果并进行现场展示评分 。

第六章:绩效与持续改善——营销质量的监控与激励

6.1 指标设计:过程指标(KPI)的落地

开口率监控:确保目标客户 100% 被识别与触达 。

话术准确率:质检监控标杆套路的执行偏差 。

6.2 持续改善机制

班组长的一对一辅导流程:每日与每周的职责标准 。

建立基于业绩与非金钱认可的多元激励体系 。

讲师介绍
许乃威

CCOM标准评测专家组专家、 易训咨询首席顾问、当当网2010年管理类TOP200畅销书作家、曾担任中国台湾客服中心发展协会监事、中国电子商会呼叫中心与客户关系管理专业委员会理事、 是最早为国内企业提供咨询和培训服务的专家

实践经验:

许老师提出的管理理论在客户服务领域受到高度重视,包括「最小方差管理法」、「员工激励的第四种方法」等,除了扎实的客服中心实务经验之外,授课、演讲及顾问经历亦相当丰富,频繁受邀于各大企业、大型活动及企管顾问公司进行演讲与体验式训练。

曾参与超过30家客服中心的建置与运营管理,部分曾服务过的客服中心或电话营销客户:中国移动、中国电信、中国联通、中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、中信银行、招商银行、平安保险、太平洋保险、DHL、EPSON、DIRL、顺丰等。

擅长领域:

服务创新、惊喜服务、团队正能量塑造、呼叫中心PC管理、呼叫中心行业特性下的培训师塑造、呼叫中心数字化运营管理、呼叫中心团队建设与卓越领导力打造、呼叫中心新生代员工激励、面谈及辅导、呼叫中心职场心理学、互联网服务管理与运营精益化落地、绩效为导向的班组长运营管理能力提升、技巧为导向的沙盘课程。

授课风格:

许老师独创的“脑筋急转弯”授课方式,揉合心理学的人性分析,以幽默的互动手法,大量独特有趣的案例,让学员在笑声中,学习电话营销各种技巧。幽默授课风格 + 专业咨询经验 + 运营分析实践 + 职业管理素质 + 成功案例分享。

咨询报名

李老师:13820834997

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