AI带来的改变尚未沉淀,现在真不是跳槽的好时候

身处互联网行业的各位同仁，应该能感受到，今年业务普遍不好做。

尤其是ToB领域，各大企业的需求都收紧，基本不会开展新的业务。就算是偶尔有一两个，那价格也会被压的很低，而且就算很低也轮不到你的公司来接。

这就造成了连锁反应，像你的公司这样的做toB业务的互联网企业开始“勒紧裤腰带过日子”。

有的公司好点，节衣缩食，减少福利，降低工资，关闭招聘，号召大家一起跟公司过苦日子。

有些公司扛不住了，选择裁员，断臂求生，先扛过去再说后面的事情。

但是大部分公司都不愿意承认是他们自己的业务出现问题，而都把问题归为AI带来的冲击。

经过各大老板反复的宣传和引导，于是，作为打工人的我们相信了这套说辞。

矛盾被转嫁，问题没解决。

作为打工人，薪资福利降了，事情是没少一点，还要面对来自公司和领导的压力，开始考虑是否要换个环境。

对于这些宠宠欲动的打工人们，我想奉劝一句，不要着急，再看看吧。

因为现在所有的公司都处在转型中，市场运转方式还没有定下来，如果贸然出去，可能会更加无法适应。

比如，你是一个程序员，你现在在的这个公司，工作量和工作职责已经稳定，你的工资和你的工作量已经量化，所以你可以心态平和的上下班。

而如今AI的冲击，你如果去一个新公司，可能会面临工资不涨，但是工作量翻倍甚至翻倍的情况。这种落差，不是谁都能接受的。

看现在的招聘网站，已经开始要求一个程序员前后端都要干，关键是工资没涨，甚至还会降。问原因，就是现在有AI了，提效了，这些事情就是一个人能干完的。

AI成了每个公司降本增效的统一说辞，无懈可击。

实际情况呢？至少我知道的实际情况，AI并没有提高效率，反而我因为折腾AI浪费过很多时间，加过很多班。

开始我认为是“磨刀不误砍柴工”，实际上，每次遇到不同的工作场景，这把“刀”就又要磨一磨，感觉永远都没有“磨”完的时候。

而定这些规则的领导和老板，他们甚至都没有自己用过AI。他们只是看了新闻报道，听了其他几个认识的老板也在说相同的话，所以就觉得实际情况应该就是这样。

“我只需要给一个人配上一个AI，他就能干三个人甚至更多人的活儿。”

“好，就这么定了，把AI加入到我们工作流中。”

“什么？很多人反对？既然老员工不愿意改变，那就裁员，我们招新人来接受这种改变。”

这就是现在的工作环境，如果我们轻易去换工作，很可能是从一个坑到另一个大坑，你将不得不面对成倍工作量的提升，而无法反对，欲哭无泪。

最好的情况，就是“苟”，等局势定下来的时候。

我预计，会有一轮洗牌，工作岗位也会重新被划分。有可能产品经理岗位也要加入编程技能，程序员将不分前后端，测试工程师也要懂用户体验。

这些改变后，关键是工作量和薪资会稳定到一个大家都能接受的范围。不会像现在这样出现工作量和薪资严重不匹配的情况。

我相信作为互联网行业从业者，大家都不介意工作量的增加，关键是要领到同等的报酬。

所以，现在这个阶段，为了不把自己累死，还是先接受现公司对你的“压力”和“压榨”吧。毕竟现在公司你还有讨价还价的资格，也有同事跟你站在同一条战线上。

等到尘埃落定，再做下一步决定也不迟。