退休3年财务总监直言:3个信号,说明你正陷入自我感动的低水平勤奋
每天忙得团团转，加班到深夜，在朋友圈里还自嘲着“打工人最惨”；但是到了评优、涨薪、晋升的时候，却轮不到你。
最扎心的是，有的人虽然没有你的努力，但是却越走越高。
你认为自己在努力，但是你可能正处在一种“自我感动式的勤奋”中——表面上很拼命，实际上并没有什么意义。
因为人们从小就被教导说，只要努力了，就一定会有收获。但是职场上的规矩就是——只看结果，不管过程。
你加班到了凌晨两点，领导可能不会记得；但是你有没有把重要的数据做好了，他就一定会记着。
你不断地修改着PPT，字体对齐、配色精美，甚至还有动画效果；但是另外一个同事却只抓住要点、建立框架，半天就把可以使用的版本交给了别人。
最后开完会之后，领导就问了一句：“这个方案能实施吗？”
《刻意练习》中有一句话是这样说的：没有反馈的努力，大都是无效的重复。这就是你每天加班但是原地踏步的原因吧。
并不是因为你不够努力，而是因为把时间当作一种价值。
2、你总是做一些表面上很重要的事情，但是没有去解决真正的问题
但是真正重要的事情，往往是困难、复杂的，并且会暴露自己的能力不足；而那些“边缘工作”则比较简单、可控，可以让你显得很勤奋。
有的人负责整理表格，有的人负责改进工作流程，有的人负责分析数据；但是拉开差距的那一部分人，则是在做决定、拿资源、推进项目。
你在汇报的时候说：“我已经把资料整理好，流程也走完了……”
《令人心动的Offer》里的高分选手们，并不是做事情最多的，而是抓住了最重要的地方。这就意味着，在职场上并不是缺少努力的人，而是缺少能够做出正确判断的人。
你越是沉溺于“忙碌”的感觉，就越会忽略掉真正有价值的事情。
复盘很痛苦，会暴露自己的缺点；但是“自我感动”就可以避开这个过程了。
有人在项目失败之后立刻进行复盘：什么地方判断失误了，什么地方没有及时调配资源，什么地方节奏控制不好；
也有人失败之后就只剩下一句话：“我太难了，环境不好，领导不懂。”
《被讨厌的勇气》中有一句话是这样说的：人可以不改变。我认为这就是很多人心中停滞不前的原因吧。
并不是因为你没有能力，而是因为你的选择是用情绪代替了成长。
拉开差距的从来就不是“谁更努力”，而是“谁更理智”。
你还可以继续用忙碌来麻痹自己，也可以从三个方面做起：盯住结果、抓住重点、学会总结。
低效率地工作就是对时间的一种浪费，只有认真的态度才能使自己得到提升。
夜雨聆风
