我被逼成“老赖”:软件工程硕士的社保维权实录

我一直琢磨，这事儿八成是某兴和外包公司联手“优化”我之后，给我安排好的路。

某兴2025年3月31日合同到期，按照规定，本该签无固定期限劳动合同，后因赔偿金以及可以转外包的诱惑，脑子一热，没再坚持续签劳动合同。某兴的领导号称：请外包公司领导喝了几顿大酒，才把转外包这个事敲定。

签署了某兴的离职协议，办完离职之后，无缝衔接外包公司的入职流程，对方只肯先签订一年的劳动合同，我那时骑虎难下，不签工作没有着落，只能硬着头皮签了。当时还天真地以为：好好干后面还会续签的。

too young,too naive。

没想到2026年合同快到期的时候，外包公司通知不续签。然后我仔细复盘了一下，发现自己可能被算计了。某兴是外包公司的甲方，甲方的面子还是要给的。外包公司打的算盘就是先答应甲方，然后再安排个短期工，到期撵走就可以了。

今年失业之后我就去投诉外包公司未足额缴纳社保，外包公司都是按最低基数4952缴纳，我们实际到手工资1W多。外包公司美其名曰让我们这些“牛马”多拿点工资，实际上就是在为自己的违规少缴社保找借口。懂得都懂。

外包公司接到我的投诉之后就找到我，把个人缴纳部分做了一个表格汇总发给我，要求我先把个人部分打给公司之后，公司再统一缴纳。

我查了一下社会保险法以及南京社保经办规定，并没有规定要求公司补缴社保之前必须把个人部分提前打给公司，个人应承担部分通常是公司代缴后再向个人追偿。

于是对公司的要求选择了无视。期间公司的HR天天打电话找我协商提前打款，微信电话轮流上。

拉锯了一段时间，我一直不松口，就在上周公司按捺不住了，让我确认缴费基数之后，就把我个人部分代缴了，我估计是因为公司需要缴纳滞纳金才不愿意拖下去。个人部分大概1W块出头。

社保到账之后立即去社保局重新核算了一下失业金，失业金是根据失业保险缴费基数核定，如果公司补缴了社保，已领取的失业金可以重新核算补发。

按照正常逻辑，公司既然已经完成代缴，并且社保系统已经可以查到，应该把钱打给公司。

但是一想起来外包公司和某兴干的那些事，我就是气不打一出来。

我一个正儿八经受过高等教育的人，从小被灌输的观念就是“欠债还钱，天经地义”“诚实守信”。但是公司不厚道，兔子急了还会咬人呢，何况人乎？生平第一次欠公司钱，那感觉还是不错的。

如果是你，被这样裁掉、又被这样催债，那笔钱你会立刻还，还是也“拖几天”出口气？“评论区聊聊。

关注我，后面接着聊：失业之后，普通人怎么用规则保护自己。