男子用PDF编辑软件篡改合同,给自己涨了2000元工资,公司发现后解除劳动合同;法院判了

如果对工资不满，你会怎么做？

有人竟用PDF编辑软件

把合同工资数给改了

还把修改后的页面混入原合同提交

结果公司发现后

以其严重违纪为由解除了劳动合同

那这种解除是否合法呢？

近日

张家港市人民法院

审结了这起劳动争议纠纷案

员工不满待遇

用软件把合同工资改高了2000元

男子王某于2019年入职某公司，从事研发工作。

2025年，因集团内部劳动关系调整，王某需从原公司转移至关联公司。公司向王某发送了转移至关联公司的劳动合同文本，月基本工资为7912元。

王某不满这一工资待遇，用PDF编辑软件将合同中的月基本工资修改为9912元，并于数日后打印修改后的合同页面，与公司发送的合同页面混同后签署提交。

公司发现后决定解除劳动合同

公司在盖章前核查时发现，王某提交的签字版合同薪资条款与公司发送的PDF版本不一致。

王某起初解释系个人疏忽导致错误合同混入，后在访谈中承认系其自行修改，原因是对第一版合同金额不满。

公司经逐级审批，认定王某行为构成严重违纪，依据《员工奖惩制度》规定决定解除劳动合同，并事先向工会发函告知。

王某不服，申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院，要求确认解除违法并支付赔偿金。

法院是怎么判的？

法院经审理认为，根据查明事实，王某的行为超出“疏忽大意”的合理范畴。某公司提交的打印机使用记录和文档操作日志，以及对王某的访谈，足以证明王某客观上实施了篡改合同关键条款的行为。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，某公司依据《员工奖惩制度》相关规定解除与王某的劳动合同关系，符合法律规定，且某公司履行了告知工会程序，程序合法。故王某主张公司构成违法解除缺乏依据，法院不予支持，判决驳回王某的诉讼请求。

法官提醒

用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，应当确保规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者；劳动者的行为达到制度规定的严重违纪程度；解除程序合法，并事先通知工会。

劳动者对合同条款有异议的，应当通过协商、申诉等合法渠道解决，切莫因一时之利触碰诚信底线。