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两个领导同时拉拢你,说明1件事
两个领导同时拉拢你,说明1件事前段时间听一个朋友跟我吐槽，说他最近陷入了两难的困境。 他在短短半个月内，遇到部门两位领导都同时主动向他抛出了橄榄枝。 一个领导找他聊职业规划，许诺他会给他安排轻松又出彩的任务；另一个领导私下找他吃饭谈心，有意想拉拢他参与自己负责的新项目。 
一开始我那个朋友心里还挺开心得意的，心里在暗暗自喜: 看来我的能力，是被大家看见了。 可当他开心劲儿还没持续多久，焦虑就接踵而来了。 这边喊他帮忙做方案，那边约他抽空聊聊想法。答应了一边，就好像亏欠了另一边；哪边都不敢得罪，只能小心翼翼地来回周旋。 折腾了一段时间后，他才慢慢醒悟过来：原来，人家争相靠近自己，未必纯粹是欣赏他这个人。 说到这里，不仅仅是我那个朋友，很多职场人遇到这种情况，第一反应也是沾沾自喜，误以为自己成了香饽饽。 都是经过一段时间折腾慢慢浮出事情的真相后，冷静下来，才发现领导之间的争抢，往往不全是冲着才华。 能力只是一张入场券。他们看重的，更多的是你这个位置所能带来的价值。 也许是你掌握了一部分关键信息，也许是你对接着重要的资源，又或者，只是多一个人，就能增加某位领导的声势。 并不是说两位领导的橄榄枝一定是心存算计。 但当两个人同时打破原本的相处边界，同时来拉拢同一个人，这就意味着彼此之间平稳的平衡，已经悄悄松动了。 这种微妙的局面，你一旦卷入到里面，最难的是夹在中间的你，两边都难做人。 如果你往前靠一边，就很容易得罪另外一边；如果你原地不动保持中立的态度，两边又都会觉得你不肯靠拢。 不管怎么做，都有对应的代价。 不过也不用过度焦虑内耗。因为被双方示好的这段日子里，就是你的短暂的窗口期。 也许窗口期正是你的转折期，是因为此刻的你还有议价的筹码。 但这份热度不会保持得很长久，等到双方的较量尘埃落定，胜负分出了之后，你的这份特殊的价值，很快就会慢慢消失了。 不过，你也千万不要抱着侥幸心理，想着先观望到底，还想着这样都不会得罪人。 如果你一直在两边摇摆不定，到最后大概率是两边也不会信任你。 其实，我们不必逼着自己立刻去站队。 先沉下心来好好看一看：他们争夺的这件事，到底是不是自己真正想要的？入局之后，我能换取什么？如果赌输了，我能不能承受后果？ 要是这场博弈跟你的目标毫无关系，最好保持距离，安稳做好本职工作，接受保持中立带来的小代价。 倘若里面确实有你渴望的机会，也不要凭着一腔热血就匆忙去押注。可以适度去争取，但一定要想好自己想要交换的条件。 职场行走，永远不要沉醉于“大家都抢着要我”的虚荣感。 分清别人看中的是你的人，还是你身上的筹码，保持清醒，才是保护自己最好的方式。
