职场中,有这3个迹象,说明你领导是小人:1、只培养小人,不培养能人;2、人前一套,人后一套;3、功劳都归自己,背锅全靠下属.

职场上跟对领导，能少走十年弯路。可偏偏有些领导表面光鲜，骨子里却是小人。

如果你发现身边出现以下三个迹象，别再自我安慰了—趁早看清，才能少吃亏。

01.只培养小人，不培养能人

真正有格局的领导，会重用能干的人。但小人领导恰恰相反—他怕能人抢风头、威胁自己位置，所以只提拔那些听话、会拍马屁、没真本事的人。

这些人对他构不成威胁，反而能当眼线、打小报告。能干的人在他手下，永远得不到资源和机会。你要明白，不是你不优秀，而是他根本不想让你优秀。

02.人前一套，人后一套

这种领导当着你的面夸你“干得不错”“很看好你”，转头就在上级面前说你不行，把你的功劳说成他的指导，把你的失误放大十倍。

他在会上讲团结、讲公平，私下却搞小圈子、区别对待。你永远猜不透他哪句是真话，哪句是挖坑。跟这种人共事，心累是其次，关键是哪天被卖了还在帮他数钱。

03.功劳都归自己，背锅全靠下属

项目做成了，他第一个跑去汇报，把“我带领团队”挂在嘴边；项目出问题了，他立马变脸，说“他们执行不到位”。

这种领导眼里只有自己的利益，没有团队的责任。你拼死拼活干出来的成绩，最后连个名字都落不下；你按他的要求做事，出了问题他却推得一干二净。

跟他干活，累死累活不说，还要随时准备替他背黑锅。

遇到这样的领导，别指望改变他，也别委屈自己硬撑。要么练好本事另谋出路，要么学会保护自己、留好证据。

职场这条路很长，跟对人比做对事更重要。你值得一个真正看重你、有担当的领导。

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