【初级人力资源管理2026】真题-第一章 劳动法律关系

第一章劳动法律关系

第一节劳动法概述

1.劳动法的调整对象是劳动关系及其劳动关系密切相关的其他社会关系

2.以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是：劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

3.下列关于劳务关系与劳动关系的说法，错误的是：劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

4.关于劳动关系的主要特征，正确的是：劳动关系是人身关系，也是财产关系

5.《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括公务员

6.下列不属于劳动法的基本原则的是劳动者保障的全面化

7.劳动法的调整对象不包括劳务关系

8.下列不属于劳动法的基本原则的是劳动者保障的全面化

9.劳动法的基本原则包括： 1. 劳动关系协调的合同化 2. 劳动条件的基本化 3. 劳动者保障的社会化 4. 劳动执法的规范化

10.适用劳动法的劳动者是企业职工

11.劳动法的基本原则是劳动法的核心和灵魂

12.下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是：劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险福利待遇

13.狭义的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》

14.下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体是已满16周岁的自然人

15.劳动法是调整劳动关系，与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律的总称

16.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括： 1. 因实施社会保险制度而发生的社会关系； 2. 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系； 3. 因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

第二节劳动法律关系概述

1.根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

2.劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体

3.下列哪种情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的？某餐饮企业在招聘中拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

4.关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系，说法不正确的是：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

5.劳动法律关系的客体为一定的行为和财务

6.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利

7.下列属于《劳动法》规定的劳动者权利的有： 1. 休息休假 2. 参与职工民主管理 3. 取得劳动报酬

8.关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的是：1. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。 2. 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为。 3. 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的行为来体现。

9.下列四项中，属于《劳动法》规定的劳动者义务的有：提高职业技能，遵守职业道德，完成劳动任务

第三节劳动法的内容

1.劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源

2.我国在1983年恢复在国际劳工组织中的活动

3.1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动

4.截至2018年，我国政府已批准国际劳工公约约26个