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2026年香港就业市场整体呈现审慎态势，企业人力规划趋于保守，仅19%受访者预计增聘，为2020年以来最低，首席级管理者对人员收缩的预期更为显著。人工智能应用进入加速落地阶段，67%企业已采用AI技术，广泛应用比例较去年提升三倍，正重塑工作模式与核心技能要求，企业落地AI时面临供应商甄选、数据安全、内部技能缺口等核心挑战。
劳动力流动性持续走低，2025年转职比例降至13%，员工更看重就业稳定与工作生活平衡，薪酬增长预期温和，多数从业者预计薪资持平或小幅上涨。人才管理层面，员工归属度有所提升，企业招聘聚焦销售、AI、网络安全等核心岗位，后台支援职能因自动化优化需求收缩，海外人才引进集中于销售营销、科技信息技术等领域。
员工福利方面，40%企业计划调整福利体系，医疗保障与灵活工作安排为优化重点。整体来看，香港就业市场在经济不确定性与技术变革双重影响下，企业以成本控制、效率提升为核心，人才竞争向高价值、高技能岗位集中，持续学习与AI应用能力成为职场核心竞争力。
资源名称：毕马威《2026年香港就业市场展望》46页
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