夜雨聆风
第七课做个明白的劳动者
答题模板
二、劳动法篇
第七课做个明白的劳动者
1、评价劳动合同的签订类试题的答题模版
（1）题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题
（2）解题方法
评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看，
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的
（3）答题术语：
1.劳动法的基本原则：
①保护劳动者合法权益。②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则
2.订立劳动合同：
①劳动合同法规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。
②订立劳动合同基本原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.无效劳动合同：
劳动合同无效或者部分无效——无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备.劳动合同方为有效。
2、与劳动争议解决相关的认识类试题的答题模版
（1）题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径
（2）解题方法
对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：
首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。
其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。
最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示（依法签订劳动合同）
（3）答题术语：
1.劳动者的权利和义务
基本权利
①劳动者有取得劳动报酬的权利
②劳动者有休息休假的权利
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有享受社会保险和福利的权利
⑥劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
主要义务：
①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
2.劳动争议的解决途径
①协商解决
②申请调解
③劳动仲裁：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
④提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
⑤其他途径。
