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选择性必修 2 法律与生活 第三单元 单元检测卷
时间：65 分钟 分值：78 分
知识范围：第三单元（就业与创业）
命题依据：贴合 2025-2026 学年各地期末考命题趋势，融合 2025 年 12 月 - 2026 年 2
月灵活就业权益保障、直播电商合规经营、职场反歧视、消费维权新场景等民生法治热点
聚焦劳动合同、劳动者权利、市场竞争、消费者权益等核心考点，延续案例分析命题形式
强化法律知识与现实就业、消费场景的结合。
一、 选择题（每题 3 分，共 48 分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目
要求的）
1.(2026 届北京朝阳期末) 2026 年 1 月，某互联网公司要求员工实行 “996” 工作制，
且未支付加班费，员工张某拒绝加班后被公司以 “不服从工作安排” 为由辞退。张某申
请劳动仲裁维权。本案中（）
①公司辞退张某的行为违法，应支付赔偿金和加班费
②张某拒绝加班构成违约，公司可依法解除劳动合同
③加班费争议未经劳动仲裁，张某不得直接向法院起诉
④公司要求 “996” 工作制符合市场需求，不侵犯劳动者权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.(2026 届山东烟台期末) 2025 年 12 月，《灵活就业人员劳动权益保障办法》正式实施，
明确灵活就业人员享有平等获得劳动报酬、休息、社会保险等权利。某外卖平台以 “骑手
系兼职合作关系” 为由，拒绝为骑手缴纳工伤保险，骑手王某送餐途中受伤后平台拒赔。
对此，下列说法正确的是（）
A. 王某与平台系合作关系，平台无需承担工伤赔偿责任
B. 王某与平台存在事实劳动关系，平台应承担工伤保险责任
C. 灵活就业人员无需签订劳动协议，权利受侵害只能自认
D. 平台可与王某协商免除工伤保险责任，该约定合法有效
3.(2026 届江苏常州期末) 李某入职某科技公司，双方签订劳动合同约定 “试用期 6 个月，
试用期内离职需支付公司培训费 1 万元”。李某工作 3 个月后因个人原因离职，公司要
求其支付培训费，李某拒绝。本案中（）
A. 李某应支付培训费，因劳动合同有明确约定
B. 李某无需支付培训费，因公司未实际提供专项培训
C. 劳动合同该条款无效，李某可随时离职且无需承担责任
D. 公司可向劳动监察部门投诉，要求李某强制支付培训费
4.(2026 届浙江嘉兴期末) 2026 年春节期间，某直播电商主播在直播间宣传 “某品牌白酒
为纯粮酿造，喝了延年益寿”，实际该白酒为勾兑酒，且无保健功效。消费者购买后发现
被骗，要求退货赔偿。该主播的行为（）
①违背诚信原则，构成虚假宣传
②侵犯消费者的知情权和安全消费权
③属于正当商业营销，无需承担责任
④构成不正当竞争，损害其他商家利益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.(2026 届广东汕头期末) 某公司招聘行政人员，在招聘公告中注明 “仅限未婚女性，30
周岁以下”，未婚男性王某应聘被拒，遂向当地劳动监察部门投诉。本案中，该公司的招
聘行为（）
A. 合法，企业有自主招聘的权利
B. 违法，构成性别和年龄就业歧视
C. 合法，行政岗位更适合未婚女性
D. 违法，侵犯了王某的平等就业权和肖像权
6.(2026 届湖北荆州期末) 张某与某服装厂签订劳动合同，约定从事缝纫工作，月工资
5000 元。工作 1 个月后，服装厂以 “经营困难” 为由，单方面将张某工资降至 3000
元，且未说明理由。张某多次协商无果，申请劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（）
A. 服装厂可单方降薪，因企业享有经营自主权
B. 服装厂降薪违法，应按原工资标准支付并支付赔偿金
C. 张某应接受降薪，否则服装厂可依法解除劳动合同
D. 劳动仲裁委员会应驳回张某诉求，维护企业经营权益
7.(2026 届湖南岳阳期末) 2026 年 1 月，某电商平台内的商家甲为提升销量，雇佣水军刷
虚假好评和销量，同时恶意诋毁同平台商家乙的商品质量，导致乙的销量大幅下降。本案
中（）
①甲的刷单刷评行为构成虚假宣传，违反市场竞争规则
②甲的诋毁行为构成商业诋毁，侵犯了乙的商业信誉
③电商平台无需承担责任，因侵权行为由甲单独实施
④甲的行为仅违背道德，不承担任何法律责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.(2026 届四川南充期末) 消费者赵某在某直播间购买了一款 “网红减肥茶”，商家宣传
“一周瘦 10 斤，无任何副作用”，赵某饮用后出现头晕、呕吐等症状，经检测该减肥茶
含有违禁成分。赵某要求商家退货并赔偿，商家以 “个人体质差异” 为由拒绝。本案中
（）
A. 商家的行为构成欺诈，赵某可要求退一赔三
B. 赵某应自行承担责任，因购买时未仔细查看说明
C. 直播间主播无需承担责任，因主播仅为引流宣传
D. 该纠纷只能通过协商解决，赵某无权向法院起诉
9.(2026 届陕西咸阳期末) 某快递公司招聘快递员，要求入职者缴纳 5000 元 “押金”，
约定离职时返还，快递员李某入职后缴纳了押金，工作 3 个月后离职，快递公司以 “未
做满一年” 为由拒绝返还押金。本案中（）
A. 快递公司收取押金合法，因劳动合同有约定
B. 李某无权要求返还押金，因未履行合同约定期限
C. 快递公司收取押金违法，应全额返还李某押金
D. 李某可与快递公司协商，要求返还部分押金
10.(2026 届河南许昌期末) 2025 年 12 月，最高法发布典型案例：某公司以 “员工在工
作时间刷短视频” 为由，未经通知直接辞退员工，法院判决公司违法解除劳动合同，需支
付赔偿金。该案判决的意义在于（）
①维护劳动者的合法权益，规范企业用工行为
②强化企业经营自主权，保障企业管理秩序
③明确劳动合同解除的法定条件，防止企业滥用权利
④否定企业规章制度，不利于企业正常运营
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
11.(2026 届福建莆田期末) 某餐饮店在美团平台上标注 “商家资质齐全，食材每日新鲜采
购”，实际该餐饮店未取得食品经营许可证，食材多为临期产品。市场监管部门检查后，
对其作出罚款、停业整顿的处罚。该餐饮店不服，提起行政诉讼。本案中（）
①该餐饮店的行为违反《食品安全法》，处罚合法
②行政诉讼的举证责任由市场监管部门承担
③该餐饮店可委托辩护人参与诉讼，维护自身权益
④该餐饮店若对判决不服，可直接向上级法院上诉
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
12.(2026 届安徽阜阳期末) 王某入职某物业公司，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定
月工资 4000 元，工作半年后，物业公司无故拖欠王某 3 个月工资。王某申请劳动仲裁，
要求物业公司支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。本案中（）
A. 双方未签书面劳动合同，劳动关系不成立
B. 物业公司应支付拖欠工资，无需支付双倍工资
C. 劳动关系自用工之日起建立，物业公司应支付双倍工资
D. 王某只能要求支付拖欠工资，无权主张其他赔偿
13.(2026 届河北邯郸期末) 2026 年 2 月，某品牌奶茶店为吸引顾客，在门店张贴海报
“消费满 20 元抽黄金项链，100% 中奖”，消费者实际抽奖后发现，奖品均为价值几元
的小饰品，无黄金项链。该奶茶店的行为（）
A. 属于合法的促销活动，因海报未明确中奖概率
B. 构成虚假有奖销售，属于不正当竞争行为
C. 仅违背诚信原则，可由行业协会予以批评教育
D. 侵犯消费者的自主选择权，需返还消费金额
14.(2026 届江西九江期末) 某软件公司开发的办公软件，在用户安装时强制捆绑多款无关
软件，且未提供取消捆绑的选项，用户张某安装后电脑运行卡顿，遂向市场监管部门投诉
该软件公司的行为（）
A. 合法，企业有自主推广软件的权利
B. 侵犯消费者的知情权和自主选择权
C. 构成商业诋毁，损害其他软件商家利益
D. 属于正当竞争，有利于软件市场发展
15.(2026 届云南玉溪期末) 李某在某超市购买了一箱牛奶，回家后发现牛奶已过期 10 天，
李某要求超市退货并赔偿 1000 元，超市以 “工作人员疏忽” 为由，仅同意退货，拒绝
赔偿。本案中（）
A. 超市仅需退货，因并非故意销售过期食品
B. 超市的行为侵犯消费者安全消费权，应赔偿 1000 元
C. 李某要求赔偿 1000 元过高，法院不予支持
D. 该纠纷只能通过仲裁解决，李某无权向法院起诉
16.(2026 届辽宁营口期末) 2026 年 1 月，某人力资源公司为求职者提供就业中介服务，
收取求职者 2000 元 “介绍费”，承诺 3 个月内安排工作，若未安排则全额退款。3 个
月后，该公司未为求职者安排工作，且拒绝退还介绍费。该公司的行为（）
①违反就业中介服务规范，不得向求职者收取费用
②构成违约，应按约定全额退还介绍费并支付违约金
③属于合法经营，介绍费为中介服务的合理报酬
④侵犯求职者的财产权，求职者可向法院起诉维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、非选择题（共 30 分）
17.(7 分)(2026 届全国联考期末) 阅读材料，完成下列要求。
2025 年 10 月，周某入职某直播公司，双方签订劳动合同，约定周某担任直播主播，
月工资 8000 元 + 直播提成，公司为周某缴纳社会保险。工作 2 个月后，公司以 “直播
业绩不佳” 为由，停发周某工资及提成，且未为其缴纳社会保险。周某多次要求公司支付
工资、补缴社保，公司均予以拒绝。2026 年 1 月，周某申请劳动仲裁，要求公司支付拖
欠的工资、提成，并补缴社会保险。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动仲裁委员会应如何裁决该案，并说明理由。
18.(10 分)(2026 届广东东莞期末) 阅读材料，完成下列要求。
2026 年 1 月，消费者陈某在某电商平台购买了一台某品牌破壁机，商家宣传 “德国
进口机芯，可磨骨、打冰，质保 3 年”，陈某收到货后发现，该破壁机机芯为国产，且无
法磨骨、打冰，使用 1 周后电机出现故障。陈某要求商家退货并赔偿，商家以 “产品无
质量问题，操作不当导致故障” 为由拒绝，电商平台也以 “商家自主经营” 为由推诿责
任。
结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题：
(1) 商家的行为侵犯了陈某的哪些合法权益？请说明理由。(5 分)
(2) 陈某应如何维护自身的合法权益？(5 分)
19.(13 分)(2026 届江苏苏州期末) 阅读材料，完成下列要求。
2025 年 11 月，甲公司与乙公司签订《合作协议》，约定乙公司为甲公司的产品做网
络推广，甲公司向乙公司支付推广费。合作期间，乙公司为提升推广效果，采取了以下行
为：①雇佣水军在各大平台发布甲公司产品的虚假好评，恶意诋毁竞争对手丙公司的产品
②在推广中擅自使用某知名明星的肖像，未获得明星授权；③向甲公司谎报推广数据，多
收取推广费 5 万元。
2026 年 1 月，丙公司发现乙公司的诋毁行为后，向法院起诉要求乙公司承担侵权责
任；该明星发现肖像被擅自使用后，要求乙公司停止侵权并赔偿；甲公司发现乙公司谎报
数据后，要求其返还多收取的推广费，遭拒后申请劳动仲裁。
结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题：
(1) 分析乙公司的三项行为分别违反了哪些法律规定，应承担何种法律责任。(8 分)
(2) 甲公司的维权方式是否正确？请说明理由，并为甲公司提出正确的维权建议。(5 分)
参考答案及解析
一、 选择题
1.A 解析：公司要求 “996” 工作制且不支付加班费，侵犯劳动者休息休假和获得劳动报
酬的权利，辞退拒绝加班的张某属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金和加班费，①正确
②④错误；劳动争议实行仲裁前置，加班费争议未经仲裁不得直接起诉，③正确。
2.B 解析：骑手王某受平台管理，从事平台安排的有报酬的劳动，双方存在事实劳动关系，
平台应按《灵活就业人员劳动权益保障办法》为骑手缴纳工伤保险，承担工伤赔偿责任，B
正确，A 错误；灵活就业人员可签订劳务协议 / 劳动合同，权利受侵害可通过法律途径维
权，C 错误；工伤保险是法定义务，不得通过约定免除，D 错误。
3.B 解析：劳动合同中约定的违约金条款，仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用
进行专业技术培训的情形，本案中公司未实际提供专项培训，该条款无效，李某无需支付
培训费，B 正确，A、D 错误；李某离职应提前 3 日通知公司，并非可随时离职，C 错误。
4.A 解析：主播虚假宣传白酒品质和功效，违背诚信原则，构成虚假宣传，侵犯消费者的
知情权（知悉商品真实信息）和安全消费权（饮用勾兑酒可能危害健康），①②正确；该
行为并非正当营销，需承担民事赔偿责任，③错误；材料未体现损害其他商家利益，④与
题意无关。
5.B 解析：该公司招聘公告注明 “仅限未婚女性，30 周岁以下”，排除未婚男性和 30
周岁以上女性，构成性别和年龄就业歧视，违反《就业促进法》，B 正确，A、C 错误；
材料未涉及肖像权，D 错误。
6.B 解析：工资标准是劳动合同的核心条款，用人单位不得单方随意变更，服装厂以 “经
营困难” 为由单方降薪，未与劳动者协商，属于违法违约行为，应按原工资标准支付拖欠
工资，并支付赔偿金，B 正确，A、C、D 错误。
7.A 解析：甲刷单刷评的行为构成虚假宣传，违反《反不正当竞争法》；恶意诋毁乙商品
质量的行为构成商业诋毁，侵犯乙的商业信誉和商品声誉，①②正确；电商平台若明知甲
的侵权行为未采取必要措施，需承担连带责任，③错误；甲的行为既违背道德，也违反法
律，需承担民事赔偿责任，④错误。
8.A 解析：商家宣传减肥茶 “一周瘦 10 斤，无任何副作用”，实际含有违禁成分，构成
欺诈，根据《消费者权益保护法》，消费者可要求退一赔三，A 正确，B 错误；直播间主
播若明知商家虚假宣传仍参与，需承担连带责任，C 错误；消费者可通过协商、调解、仲
裁、诉讼等多种途径维权，D 错误。
9.C 解析：根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以
其他名义向劳动者收取财物，快递公司收取 5000 元押金的行为违法，无论李某是否做满
一年，均应全额返还押金，C 正确，A、B、D 错误。
10.A 解析：公司未经法定程序，以 “工作时间刷短视频” 为由直接辞退员工，属于违法
解除劳动合同，法院判决公司赔偿，既维护了劳动者的合法权益，也明确了劳动合同解除
的法定条件，规范企业用工行为，防止企业滥用管理权，①③正确；该判决并未否定企业
合法的经营自主权和规章制度，而是规范企业管理行为，②④错误。
11.A 解析：餐饮店未取得食品经营许可证、销售临期食材，违反《食品安全法》，市场监
管部门的处罚合法，①正确；行政诉讼实行举证责任倒置，举证责任由被告（市场监管部
门）承担，②正确；行政诉讼中，当事人可委托诉讼代理人，辩护人适用于刑事诉讼，③
错误；当事人对一审判决不服，应在法定期限内向上级法院上诉，并非 “直接”，④错误。
12.C 解析：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签
订书面劳动合同的，自用工之日起超过 1 个月不满 1 年，应当向劳动者每月支付二倍的
工资，C 正确，A、B 错误；王某除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍
工资，D 错误。
13.B 解析：奶茶店宣传 “消费满 20 元抽黄金项链，100% 中奖”，实际无黄金项链，构
成虚假有奖销售，属于《反不正当竞争法》禁止的不正当竞争行为，B 正确，A、C 错误；
该行为侵犯消费者的知情权和公平交易权，并非自主选择权，D 错误。
14.B 解析：软件公司在用户安装办公软件时，强制捆绑无关软件且未提供取消选项，未如
实告知用户捆绑信息，剥夺用户自主选择的权利，侵犯消费者的知情权和自主选择权，B
正确，A、D 错误；材料未体现诋毁其他软件商家，不构成商业诋毁，C 错误。
15.B 解析：超市销售过期牛奶，违反《食品安全法》，侵犯消费者的安全消费权，根据法
律规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消
费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔
偿金，增加赔偿的金额不足 1000 元的，为 1000 元，B 正确，A、C 错误；该纠纷可通
过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，D 错误。
16.B 解析：根据就业中介服务相关规定，职业中介机构不得向求职者收取押金、介绍费等
费用，该人力资源公司收取 2000 元介绍费的行为违法，①正确，③错误；公司未按约定
安排工作且拒绝退款，侵犯求职者的财产权，求职者可向法院起诉维权，④正确；双方的
约定因违反法律规定而无效，无需支付违约金，②错误。
二、非选择题
17.参考答案
劳动仲裁委员会应裁决该直播公司向周某支付拖欠的工资、提成，并依法为周某补缴 2025
年 10 月至 2026 年 1 月的社会保险。（2 分）
理由：①劳动者有获得劳动报酬的权利。周某按劳动合同约定履行了直播主播的工作义务
公司以 “业绩不佳” 为由停发工资和提成，属于无故拖欠劳动报酬，违反《劳动合同
法》，应足额支付拖欠的工资和提成。（3 分）②缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
公司与周某在劳动合同中约定缴纳社会保险，却未实际履行，违反社会保险相关法律规定
应依法为周某补缴社会保险。（2 分）
18.参考答案
(1) 商家的行为侵犯了陈某的知情权、公平交易权、安全消费权。（2 分）理由：①知情
权：商家宣传破壁机为 “德国进口机芯”，实际为国产，未如实告知商品真实信息，侵犯
知情权；②公平交易权：商家宣传商品具有 “磨骨、打冰” 功能，实际无法实现，商品
与宣传不符，侵犯公平交易权；③安全消费权：破壁机使用 1 周后电机出现故障，存在质
量问题，可能危害消费者人身、财产安全，侵犯安全消费权。（3 分，每点 1 分）
(2) 陈某可通过以下途径维护自身合法权益：①与商家协商和解，要求商家退货、赔偿损
失；②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；③向有关行政部门（如市场监
管部门）投诉，要求对商家的虚假宣传行为进行查处；④根据与商家达成的仲裁协议提请
仲裁机构仲裁；⑤向人民法院提起诉讼，要求商家承担退货、赔偿等民事责任，若电商平
台未尽到监管义务，可要求平台承担连带责任。（5 分，每点 1 分）
19.参考答案
(1) ①雇佣水军刷虚假好评、诋毁丙公司产品：违反《反不正当竞争法》，构成虚假宣传
和商业诋毁。应承担停止侵害、消除影响、赔偿丙公司经济损失的民事责任，若情节严重
还可能受到行政处罚。（3 分）②擅自使用知名明星肖像：违反《民法典》，侵犯明星的
肖像权。应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿明星精神损害抚慰金和经济损失的民事责任。
（3 分）③谎报推广数据、多收 5 万元推广费：违反《民法典》的诚信原则，构成违约。
应承担返还多收取的 5 万元推广费，并按合同约定支付违约金的民事责任。（2 分）
(2) 甲公司的维权方式不正确。（1 分）理由：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的
劳动争议，甲公司与乙公司之间是平等的民事主体，二者的合作纠纷属于民事合同纠纷，
不属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁委员会会驳回甲公司的申请。（2 分）
正确维权建议：甲公司可与乙公司协商和解，协商不成的，可向人民法院提起民事诉讼，
要求乙公司返还多收取的推广费并承担违约责任；也可根据双方签订的《合作协议》中的
仲裁条款，提请仲裁机构仲裁。（2 分）
