HR必须掌握的AI智能体实操技巧(附案例演示)

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5月22-23日 | 上海开课

6月05-06日 | 深圳开课

7月10-11日 | 上海开课

课程背景

随着生成式AI 技术爆发式发展，人力资源管理正经历从"信息化"到"智能化"的跃迁。据Gartner 预测，2025年 60%的企业将使用 AI 完成 HR 基础事务性工作。

HR 数字员工（Digital HR Agent）已成为企业优化人力成本、提升员工体验、实现数据驱动决策的核心抓手，掌握智能体开发能力成为 HR 从业者的新竞争力。

本课程除了以六大模块（招聘、绩效、培训等）真实需求为案例，教你搭建属于企业的HR 数字员工，还讲授人力资源管理领域中AI 的应用场景，帮助你掌握利用 AI 工具（包括不限于 Deepseek）优化各个环节：招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织发展等人力资源管理过程，助力学员革新人力资源的工作模式。

核心收益

① OpenClaw+HR实战应用演示：从0-1部署你的“龙虾”助手

② 用AI大模型提升HR效能：招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化

1) 工具 1：腾讯-元器：快速搭建微信小程序智能体

2) 工具 2：字节跳动-扣子：企业级智能体搭建平台

④ 智能体搭建步骤拆解：智能体工作台搭建五大步骤详细拆解

⑤ 从0-1搭建HR数字员工：招聘培训、绩效薪酬、员工关系、组织发展模块智能体搭建

⑥ 提升HR实战能力：通过底层逻辑的拆解，老师案例运用展示，以及学员现场实操练习，提升工作效率，构建AI工具思维，在日常工作中更加具有竞争力。

培训使用的AI工具

1. AI大模型：豆包、KIMI

2. AI知识库：腾讯IMA

3. AIPPT：扣子

4. AI数字人：有言数字人

5. 智能体：扣子编程/腾讯元器

6. AI编程：百度秒哒

7. AI图片视频：即梦AI

第一章：HR+OpenClaw龙虾应用篇

一、AI技术爆发迭代，从大模型—智能体—OpenClaw

1.为什么“龙虾”突然爆火：实现AI操作电脑的能力

2.AI大模型与“龙虾”的区别：从只能对话到自主规划

3.OpenClaw驱动下的企业管理效能影响与变革：

1) 降本增效：重复性劳动的解决方案

2) 组织架构演变：从“人盯事”转变为“人盯AI”

3) 员工角色转型：从“执行者”晋升为AI的“超级管理者”

二、10分钟从0-1部署你的“龙虾”

1.OpenClaw部署的二大方式

1) 云端部署：扣子、kimi、腾讯云

2)本地部署：有道龙虾、阿里copaw

2.从0-1部署OpenClaw的3个步骤：

1) 选择部署方式：云vs本地

2) 配置大脑（大模型）：各大模型能力对比

3) 发送指令：指挥“龙虾”开始工作

三、让“龙虾”成为你的工作助理

1.让你的OpenClaw接入飞书、钉钉、企业微信

2.OpenClaw与办公工具的配置步骤

1) 接入飞书配置方式

2) 接入钉钉配置方式

3) 接入企业微信配置方式

3.如何“养龙虾”，让他越来越懂你的要求

1) 记忆库管理：为龙虾构建你的个人知识库与偏好设置

2) 纠错反馈机制：通过人工干预优化下一次的执行路径

3) 提示词编写：如何写出符合你个人工作流的“龙虾”指令

四、“龙虾”OpenClaw+HR实战应用演示

第二章：【AI 智能体篇】

打造 HR 数字员工（重点讲解实操）

一、第1 阶段：定义角色与任务要求，从 0 -1 搭建智能体

1. 工具详解：搭建智能体的核心工具介绍

1) 工具 1：腾讯-元器：快速搭建微信小程序智能体

2) 工具 2：字节跳动-扣子：企业级智能体搭建平台

2. 搭建智能体的标准流程：从需求到上线的五大步骤

1) 分析需求-挖掘痛点-设定任务-迭代设置-发布上线

3. 定义智能体的角色与任务要求：让智能体更懂你的需求

1) 方法一：标准公式：角色+人物+要求+格式

2) 方法二：AI编写法：基于需求自动生成人设定义

实操案例：搭建【智能课程开发助手】，一键生成课程所需方法论、应用技巧、案例分析

二、第2 阶段：调用企业知识库，让智能体回答更专业

1. 添加知识库：让智能体基于企业知识库完成任务

1) 文档类导入（Word/PDF）：智能检测企业知识库（企业管理制度等）

2) 表格类导入（Excel）：智能调用工作数据（销售数据等）

实操案例：搭建【AI 员工关系助理】，7x24 小时解答员工问题

三、第3 阶段：调用插件功能，拓展智能体能力边界

1. 添加插件：无限拓展 AI 智能体的能力边界

1) 插件类型介绍：100+插件，从资料搜索到附件阅读

2) 插件使用流程：如何在智能体中调用插件

3) 插件使用技巧：不同插件的使用技巧

实操案例：搭建【批量简历分析系统】，自动分析简历优缺点、考察重点、面试题目

四、第4 阶段：一句话搭建人力资源应用系统，深度赋能企业提效

1.AI编程工具：扣子编程/百度秒哒，0代码一句话做出人力资源saas系统

2.AI编程=清晰表达你的需求：功能、界面、交互

3.如何精准表达出你的需求：痛点、场景、步骤

实操案例：搭建【员工学习成长管理系统】，记录员工生命周期成长情况

五、从0-1 搭建人力资源六大模块智能体（重点讲解实操）

1. 招聘模块智能体

1) 智能简历筛选专家：自动分析简历，输出简历分析结果

2) 候选人简历管理系统：智能提取简历信息，高效管理候选人简历

3) 面试考察专家：根据简历自动生成面试题目

4) offer 谈判策略专家：根据候选人情况输出 offer 谈判策略

2. 培训模块智能体

1) 智能体课程开发专家：根据课程要求自动生成课程内容

2) 学习项目设计专家：根据业务需求设计针对性培训项目

3) 学习地图设计专家：根据岗位设计专属学习地图

4) 企业领导力教练：7x24 小时为干部提供团队管理建议

3. 绩效模块智能体

1) 绩效指标智能体：根据企业战略目标分解各级绩效指标

2) 绩效反馈智能体：根据员工情况设置绩效反馈话术和流程

3) 任职资格专家：根据岗位能力要求生成不同等级任职资格

4. 薪酬模块智能体

1) 薪酬结构设计专家：根据业务需求设计岗位薪酬结构

2) 激励方案制定专家：根据业务需求制定多种激励方案

3) 薪酬调薪专家：根据薪酬数据分析制定调薪方案

5. 员工关系模块智能体

1) 员工关系助手：根据员工问题自动回答企业相关制度

2) 管理制度设计专家：根据企业管理需求设计管理制度

3) 创意活动策划专家：根据需求制定创意活动方案

6. 组织发展模块智能体

1) 人才盘点专家：根据员工能力绩效生成人才盘点报告

2) 人才测评专家：根据测评数据自动生成测评报告

3) 组织健康度分析专家：根据 Q12 数据输出健康度报告

六、剖析业务需求，助力业务部门智能体搭建

1) AI 智能体如何赋能业务部门效能提升

2) 如何分析业务部门的智能体需求

3) 如何帮助业务部门搭建 AI 智能体：五大步骤高效搭建

第三章：【AI大模型篇】

AI赋能HR效能提升

一、掌握AI大模型应用：道、法、术、器全维度拆解

1.道：AI时代的管理与工作思维升级

2.法：核心提示词方法论

3.术：多场景AI应用技巧

4.器：Deepseek/豆包/千问/元宝/KIMI—五款AI大模型横向对比

二、AI+人力资源规划

1. AI辅助人力资源年度报告编制，提升规划科学性

2. AI助力企业定岗定编，优化人员配置效率

三、AI+招聘配置

1. RPA自动筛选简历：全自动简历筛选，解放人工重复工作

2. AI自动化面试：AI自动面试，提升大规模面试效率

3. AI招聘数据分析：输出精准提效方案，优化招聘策略

4. AI mapping：制作企业人才Mapping报告，掌握人才布局

四、AI+培训发展

1. AI设计培训需求调研大纲与问卷，精准捕捉培训痛点

2. AI数字人线上微课开发全流程，降低课程制作成本

3. AI搭建柯式四级培训评估方案，量化培训实际成效

五、AI+绩效管理

1. AI辅助企业KPI/OKR目标制定与拆解，确保目标落地

2. AI智能追踪团队绩效达成进度，及时预警优化

六、AI+薪酬福利

1. AI抓取行业薪酬数据，生成专业薪酬分析报告

2. AI辅助岗位价值评估，搭建公平薪酬体系

3. AI设计岗位薪酬带宽，实现薪酬精准匹配

4. AI自动化批量处理薪酬表格（合并/拆分），提升核算效率

5. AI生成奖金/工资核算公式，降低核算误差

七、AI+员工关系

1. AI撰写企业各项管理制度及流程图，规范管理流程

2. AI法律助手：提供劳动纠纷处理专业建议，规避合规风险

3. AI分析员工满意度数据，输出针对性优化报告

八、AI+企业文化

1. AI设计价值观行为考核标准，让文化落地可量化

2. AI辅助撰写文化人物故事案例，传递文化内核

3. AI制作文化宣传素材（海报/视频/音乐），丰富传播形式