超龄劳动者用工协议示范文本(模板)

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范

文

本

前言：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将于2026年7月1日起施行。为用人单位合规用工所需、保护超龄劳动者合法权益所需，现提供协议模板，供读者参考。

该文本仅为交流目的，不代表作者对个案出具的正式意见或结论，请在使用过程中结合自身情况、市场环境与当地政策作相应修改与调整，必要时请咨询律师。

超龄劳动者用工协议示范文本（模板）

甲方（用人单位）：

乙方（超龄劳动者）：

甲乙双方根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及有关法律规定，协商一致订立本用工协议。

第一条 用工协议期限

1.1 协议起止时间

本协议为固定期限用工协议。协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作内容与岗位安排

2.1 岗位名称与职责范围

2.1.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位工作。

2.1.2 乙方的工作职责及任务要求具体如下：________。

2.2 工作地点

乙方的工作地点为________。如因甲方生产经营需要变更乙方工作地点的，双方应协商一致；协商不成的，任何一方均有权解除本协议并不负由此产生的违约责任。

2.3 岗位适配性与劳动强度限制

乙方承诺如实自述自身的健康状况。甲方根据乙方自述的健康状况，评估其适合本协议约定的工作岗位。

第三条 工作时间与休息休假

3.1 工作时间安排

甲乙双方同意，乙方对甲方实行工作时间的形式为：每日工作时段为________至________，每周工作天数为________天。

3.2 加班安排与限制

3.2.1 甲方经评估认为乙方身体状况可承受适度工作时间的延长；甲方延长工作时间，必须与乙方协商一致，一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，但是每月不超过36小时。

3.2.2 甲方工作定额安排合理而乙方主动加班的，应报甲方审批同意。

3.3 休息休假权利

乙方依法享有国家法定节假日、带薪年休假及其他休息休假权利，具体天数及执行方式参照国家及甲方所在地相关规定执行。

第四条 工资

4.1 工资标准与构成

4.1.1甲方按固定月薪形式向乙方支付工资，该固定月薪不包括非法定货币形式的各种物质、服务和权利。

4.1.2乙方月薪结构为：________，其中除加班工资外合计不低于甲方所在地现行最低工资标准。

4.2 支付方式与周期

4.2.1 甲方以法定货币形式按月支付工资，工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。

4.2.2 甲方应于每月________日前，将上月工资足额支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：________

户名：________

账号：________

4.2.3 甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资。

4.3 工资调整机制

本协议期限内，乙方的工资标准保持不变。如甲方根据经营状况或乙方工作表现拟调整工资标准的，须与乙方协商一致。本协议另有约定的除外。

第五条 社会保险

5.1 工伤保险缴纳义务

甲方应自本协议生效之日起，依法及时为乙方单独办理工伤保险参保手续，并承担全部工伤保险费缴纳义务，乙方个人不缴费。

5.2 工伤认定与待遇享受

乙方在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应依法及时为其申请工伤认定、配合进行劳动能力鉴定，并保障乙方依法享受相应的工伤保险待遇。

5.3 养老与医疗保险处理

5.3.1乙方与甲方另协商一致的，甲方可以按照有关规定为其缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费，乙方应当缴纳的保险费由甲方代扣代缴。

5.3.2甲方与乙方协商一致共同缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费的，甲方可以与乙方重新协商工资标准。

第六条 劳动保护与职业安全卫生

6.1 安全生产培训义务

甲方须对乙方进行岗前及在岗期间的安全生产、职业卫生教育培训，并至少留存完整的培训记录二年。

6.2 劳动防护措施

甲方应为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并确保乙方的工作环境符合国家职业卫生要求。

6.3 健康状况告知与岗位调整

6.3.1 乙方应如实向甲方告知自身健康状况的变化情况。

6.3.2 如因乙方健康原因，经甲方评估认为其不再适合原岗位工作的，甲方可与乙方协商，将其调整至其他适宜的岗位，工资标准也相应调整。乙方认为自身健康状况仍适合原岗位并拒绝调岗的，应提供医疗机构出具的体检报告或其他诊断证明，乙方拒绝提供的，甲方有权解除本协议并不负由此产生的违约责任。

6.3.3如因乙方不能胜任岗位工作，甲方应对其培训或调整工作岗位，乙方仍不能胜任工作的，按照本协议第九条处理。

第七条 知识产权归属

7.1 工作成果权属

乙方在履行本协议过程中，因执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件所完成的职务作品、技术成果、发明创造、文档资料等一切智力成果的知识产权（包括但不限于著作权、专利权、商标权等）及相关权益，均归甲方所有。

7.2 保密与协助义务

乙方应对履行本协议所知悉或产生的、与本条所述知识产权相关的任何信息及技术资料承担保密义务。乙方应按照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使相关的知识产权。

第八条 双方义务

8.1 甲方义务

甲方应承担以下义务：（1）按时足额支付工资；（2）提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（3）依法为乙方缴纳工伤保险；（4）尊重乙方的人格尊严，保障其合法权益；（5）法律规定及本协议约定的其他义务。

8.2 乙方义务

乙方应承担以下义务：（1）遵守国家法律规定及甲方各项规章制度；（2）服从甲方合理的用工管理与工作安排；（3）勤勉尽责，完成本协议约定的劳动任务；（4）保守甲方的商业秘密；（5）如实向甲方报告与履行本协议相关的健康状况；（6）法律规定及本协议约定的其他义务。

第九条 协议的变更、解除与终止

9.1 协议变更程序

本协议的任何条款变更，均须经甲乙双方协商一致，但因工作岗位调整所导致的工资标准变更除外，就该工资标准的变更，仍应遵守同岗同酬的标准并不得低于该岗位在当地的行业平均工资水平。

9.2 提前解除情形

9.2.1 除本协议约定及双方协商一致解除外，原则上任何一方不得单方提前解除本协议。

9.2.2 乙方具备《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形或类似情形时，甲方按照相应规定解除本协议。

9.2.3 其他：________

9.2.4 甲方不得滥用解除权。

9.3 协议终止情形

有下列情形之一的，本协议终止：（1）本协议期限届满；（2）本协议约定的工作任务完成；（3）甲乙双方协商一致同意终止；（4）本协议解除的；（5）法律规定的其他终止情形。

第十条 争议解决

除根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的规定按《劳动争议调解仲裁法》由劳动争议仲裁委员会管辖外，甲乙双方均可以向用工所在地人民法院提起诉讼。

第十一条 合同效力

11.1本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。

11.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，如实际用工日期与本协议签字或盖章日期不一致，则自实际用工之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：___________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日