夜雨聆风很多招聘做不出结果，除了找人技巧外，很大程度上是信息传达不够有效。在我们主动做Sourcing时，模板策略同样重要。
下面整理了7类实操Sourcing方法，每类都有核心原则和可替换模板，帮助你直接落地。
1. Cold Outreach（冷邮件）
场景首次通过邮件联系候选人。
核心问题
只说“你很适合”，没证明为什么 信息不足，候选人无法判断价值 邮件像JD摘要，缺乏“对话感”
原则
✔ 至少3个个性化点（项目 > 公司 > 工具）✔ 先强调相关性，再说明岗位机会✔ 不急着约面试
通用模板（可替换字段 XXX）
Subject: [Role] at [Company] – aligned with your work on [Specific Project]
Hi [Name],
I came across your profile while looking for people who have actually [具体做的某件难事，
例如：把推荐系统从离线改成实时]。
Your work leading [Project/Team] at [Previous Company] – especially on [specific initiative/tool] – stood out.
Also noticed you have hands-on experience with [Tool/Tech], which is exactly what we’re tackling right now.
A bit on the role:It’s a [Role Title] with [Company Name], focused on [single most important challenge/mission].
📍 [Location / Remote / Hybrid] | 💰 [Range, if you can share, e.g., 400k-500k OTE]
Either way, appreciate your work in [domain].
Best,[Your Name][Your Title] | [Company][Calendar link – optional]
如果判断人选忙碌可能没有办法看完，可以用短的版本：
Short version:
Subject: [Role] at [Company] | your work on [Project]
Hi [Name],
Your work on [Project] at [Previous Co] stood out. We’re solving [key problem] – exactly where you have [Skill].
Want me to send the JD? No pressure to chat.
Best, [Name]
2. LinkedIn DM（Direct Message）
场景
首次在 LinkedIn 内联系候选人。
核心问题
像群发消息 没有针对候选人的个性化 推销岗位感太强
原则
✔ 1-2个强个性化点✔ 不推职位，只强调“相关性”✔ 降低压力，像聊天
通用模板
Hi XXX,
I came across your work on XXX at XXX — especially your work on XXX stood out.
We’re exploring a role in XXX space that seems quite aligned with that background.
Would you be open to a quick 10–15 min chat sometime this week?
Best,
XXX
3. Boolean Search 布尔搜索（站内）
核心原则
只保留3个关键词维度：岗位（Role）、技能（Skill）、地域（Location） 限制太多关键词可能导致搜不到结果 可以逐步减少关键词测试
通用模板
("XXX" OR "XXX")# 岗位
AND ("XXX" OR "XXX")# 核心技能
AND ("XXX City" OR "XXX Country")# 地域
搜不到结果时，可先删 skill，再删 location，最后只保留 role。
4. X-Ray Search（跨平台搜人）
核心价值绕过平台算法，直接找到目标人才。
site:linkedin.com/in
("XXX" OR "XXX")# 岗位
("XXX" OR "XXX")# 技能
("XXX" OR "XXX")# 地域
-"hiring" -"jobs" # 排除招聘信息
如果搜不到结果，按这个顺序调整：
a 删“技能”
只保留岗位 + 地域
b 删“地域”
删除 ("XXX City" OR "XXX Country")
c 只保留岗位
site:linkedin.com/in ("Software Engineer")
先找到人，再筛选
GitHub（技术人才）
site:github.com
("Python" OR "Go" OR "Java")# 技能
("backend" OR "api" OR "microservice")# 技能方向
如果搜不到结果：
a 删“技能方向”
("Python" OR "Go" OR "Java")
b 只留语言
("Python" OR "Java")
c 再扩关键词
("Python" OR "Data" OR "ML")
Portfolio（设计/产品）
site:behance.net OR site:dribbble.com OR site:medium.com
("UI Designer" OR "UX Designer")
AND ("Figma" OR "Prototype" OR "Design System")
AND ("Mobile App" OR "Dashboard")
-intitle:"job" -inurl:"hire"# 排除招聘信息
注意：Portfolio 类平台地域关键词往往会匹配招聘帖，不建议在 X-Ray 中加入城市或国家。
如果搜不到结果：
a 删“项目类型”
去掉 ("Mobile App" OR "Dashboard")
b 只留岗位 + 工具
("UI Designer" OR "UX Designer")
("Figma")
c 只留岗位
("UI Designer" OR "Product Designer")
Portfolio 作品平台 = 作品优先
5. JD
核心问题
只写职责，缺少岗位亮点 没有说明“为什么加入” 缺少成功标准
结构
✔ 公司价值✔ Role mission✔ Success metrics（可选）✔ Requirements
通用模板
Job title:
About the Company
XXX
The Role
You will be responsible for XXX, focusing on XXX.
Key Responsibilities
• XXX
• XXX
• XXX
What Success Looks Like (6–12 months)# 可选
• XXX achieved
• XXX improved
• XXX delivered
Requirements
• XXX
• XXX
Preferred
• XXX
Benefits
• XXX
如果企业没有 Success 信息，可以不写。
6. Talent status（候选人池 + 状态管理）
通用模板
姓名 | 公司 | 岗位 | 技能 | 渠道 | 区域 | 状态 | 兴趣度 | 最后联系 | 下步行动 | 备注 |
XXX | XXX | XXX | XXX | XXX | 已联系 | 一般 | 2026-01-01 | 邮件跟进 | 高度匹配 | |
XXX | XXX | XXX | XXX | XXX | 面试中 | 积极 | 2026-01-05 | 第二轮面试 | 薪资期望超预算 |
状态分层建议
Not contacted 未联系 Contacted 已联系 Responded 已回复 Interviewing 面试中 Offer 已offer Closed 完结
7. Follow-up
使用场景：第一次cold outreach没有回复的情形
原则
✔ 每次 follow-up 必须提供“新增信息”✔ 不重复第一封邮件或DM✔ 轻触发，不施压
示例
Hi [Name],
Quick follow-up on the [Role] role.
Since my last note, I learned that the team is prioritizing [specific project / challenge] this quarter — it reminded me of your work on [specific initiative / project] at [Previous Company].
If it makes sense, happy to hop on a quick 15-min chat to share more context and see if this aligns.
Best,
[Your Name]
新增信息可以是：团队重点项目 / 成果 / 候选人匹配点
最后：
所有的完整模板已打包。
欢迎加入社区领取。
