有些人明明已经被领导打压了，却不敢相信，也不愿意相信，因为自己一直兢兢业业，也没得罪领导，哪怕领导已经做得很过分了，也不愿意相信领导在打压自己，直到被逼到无路可走，才彻底反应过来，可这个时候已经晚了。

其实，领导打压你之前，早就露出马脚了，只要留心观察，这三个迹象一出来，你就能判断出领导对你态度的变化，早发现早打算，总比最后被动挨打好得多。

第一，同事都躲着你

原来和你说说笑笑的同事，突然就开始跟你保持距离了，一起吃饭不叫你，下了班也躲着你，路上遇到你也都绕着你走，甚至连平时关系不错的同事，都开始对你客客气气，透着对你的疏远。

你要知道，同事可都是人精，风向变得比谁都快，领导要是对你不满意，想打压你，哪怕不明说，私下透那么一句半句，除了你之外，他们就都知道了。谁也不想站错队惹麻烦，自然就都躲着你走，生怕被你牵连，影响自己的前途。

这种情况相当于领导把你给孤立起来了，你突然间就变成了人人都避之不及的害虫，没人配合你，没人帮你，你在单位里寸步难行，最后要么你自己熬不住走，要么就只能乖乖听话。这就是领导打压你的第一步，先把你从人群里摘出来，让你孤立无援，想怎么拿捏就怎么拿捏。

第二，工作很难推进

之前你负责的工作一直都顺顺利利，可最近就开始各种卡壳，领导也不给你提供支持了，碰到需要其他部门协作的时候，别的部门也不配合你，反正就是各种阴差阳错，到最后啥活也没干成。

要是所有人的工作都卡，那没问题，可就你的工作推不动，那就是领导在背后使绊子了。他不用明着跟你翻脸，只要在关键环节给你卡一下，不给你开绿灯，你的工作自然就做不出成绩。

工作推进不了，就意味着你干不了成绩，慢慢地就会变成团队里的闲人。领导就是想要这个结果，不主动开你，让你自己工作干不好，熬到你自己提离职。

第三，被批评的次数多了

以前你犯点小错，领导都不会说什么，现在哪怕是一点鸡毛蒜皮的小事，都能给你上纲上线，当众批评你给你脸色看，你做得再好他都能挑出毛病，反正就是怎么看你怎么不顺眼，功劳全是别人的，错全是你的，一点小事都能给你放大成原则问题。

你别以为领导批评你，是为了你好，要真是为了工作好，批评会对事不对人，会跟你说清楚哪里错了怎么改，而这种为了批评而批评，说白了就是打压你，就是给你下马威。

这种频繁批评还有一个作用，那就是给其他人传递信号，他要收拾你了，暗示其他人别跟你走太近，这就跟前面说的同事躲着你对上了，一步接着一步，先泼脏水，再孤立你，最后让你待不下去。你要是忍不住跟领导吵起来，他就说你态度不好不服从管理，名正言顺地收拾你。