夜雨聆风不方便透露工作内容，用制作冰淇淋代表工作。
01
周五下午18点，我完成一天的工作，下班回家，盘算着周末要去哪里玩，穿哪条裙子，拍什么类型的视频照片。
18点半，领导说周天早上要到游乐场卖冰淇淋。但是，冰淇淋的甜筒售完了。
“游乐场那边都约好了，要是周日不卖，学生暑假结束，就卖不出去了。”
19点，我联系游乐场，问他们对冰淇淋的要求。游乐场回复：要好看，口味多，最好在冰淇淋上加点装饰。
19点半，我联系做甜筒的师傅，拜托他们加班加点把冰淇淋甜筒做出来。
20点，我联系冰淇淋配具店，选择了几样儿童喜欢的五颜六色的配饰，并约好送达的时间地点。
20点半，甜筒师傅说：甜筒原材料不够了。在紧急调货。
21点，我把整理过的冰淇淋计划书发给游乐场，游乐场觉得不错，但建议多点冰淇淋口味，特别是要增加草莓，香草，巧克力，抹茶。
“现在的年轻人都爱吃。”
可我们的仓库只有巧克力和香草口味。
21点半，我打电话给合作的冰淇淋工厂，询问他们有没有草莓口味和抹茶口味的冰淇淋基底。
冰淇淋工厂说：“没有哦，要现做。”
我：“做要多久？”
冰淇淋工厂：“两天。”
我：“赶工的话，周天前能出来吗？”
冰淇淋工厂：“勉强可以。”
22点，我询问甜筒师傅进度，甜筒师傅说货在路上。
22点半，游乐场打电话过来：“你们的申请材料准备好了吗？”
“什么材料？”
“进游乐场经营的许可证明，承诺书……要盖章。你们明早给我吧，我要跟上面报备。”
23点，盖章的工作人员早下班了，得到答复：“明早盖。”
02
9点，我到店里准备盖章材料。
9点半，工作人员到了，电脑坏了，打不了带有店名的文件。
10点，材料准备好了，电脑还没修好，游乐园来催了：“你们好了没？”
10点半，电脑依旧没好，联系不上另一个工作人员，换台电脑一点点尝试。
11点，盖章文件发给游乐场。
11点半，甜筒做好了，配饰送到了，问冰淇淋工厂进度，答：“快了。”
12点，再问冰淇淋工厂进度，答：“在做了。”
12点半，到游乐场装饰冰淇淋店面。
……
22点，冰淇淋工厂：“好了。”
03
现在是周六晚…不对，周天凌晨1点。明天我们的冰淇淋店就要在游乐场开张了。
我洗了头，包着干发帽在写这篇文章。我发现，周五晚上加班的时候，我没有烦躁，周六早起到单位准备材料的时候，我没有烦躁。明天还要到单位加班，我依旧没有烦躁。
换做几年前，我会从周五晚骂骂咧咧到周天，然后周一继续跟同事吐槽没有休息，没有调休。
为什么会有这种变化？是我被社会被工作驯服了吗？是我发现抵抗改变不了什么，倒不如直接接受，减少自己的痛苦？
我想了又想，不是这些原因。
主要原因是从“打工人”心态到“主人翁”心态的转变。
在公司，我们会有强烈的“给别人打工”的感觉，领导的一句话就能左右工作，你说了不算，领导说的才算。
或许是我遇到了好的单位好领导吧。领导经常让我做决定，并尊重我的决定。同时，这个项目就是给你的，做好做坏都是你的。我从项目还是个“蛋壳”时就跟着了，看着它一点点孵化，变成小鸡，变成鲜嫩肥美的母鸡。
尽管我不是生这只“鸡”的人，但我陪着它一路长大，帮它通过安全检疫，最后把它送出去。
如果说，在公司，我的感觉是“给别人打工”，那么，在单位，这种感觉变成了“这是我的事。”
这是我应该做的。
预祝明天的冰淇淋店开张顺利。
