AI时代的裁员

年轻的时候，经济危机，公司不赚钱，公司就会举起屠龙刀裁员。那个时候，会天真的觉得，被裁的人也有自己的问题，比如能力不行，态度不行诸如此类。

再后来，你会发现，这其实是个交人头的游戏。当裁员的指标压力很大的时候，再加上政治斗争，必然会有一些勤奋、能干、工资高的人被波及。有的人没有被裁，不是因为他对公司的价值更高，可能是因为在政治斗争中，他抱对了大腿，大腿更喜欢他，亦或者，他没有那么贵。

而到了AI时代，裁员更是成了一场持续进行的架构调整。公司业务明明很赚钱，但人力却被视为成本，公司情愿投资AI，裁员并且减少招聘。人力在某种程度和某个范围内，突然不被需要了，因为AI不会抱怨、不会生病，没有情绪波动。

高管们说，我知道大家可能不喜欢听AI，但是AI确实提高了效率，自动化可以让员工专注在更有价值的工作，可以帮助员工处理更多事务。AI并不是用来取代员工的，是用来赋能员工的。

芒格的书里说过，巴菲特做投资的时候，不喜欢和潜在被投资公司的高管聊，因为没有意义。高管们说的话，都是要打很大折扣的，谁知道对方说的哪些真，哪些假，何必浪费时间通过跟他们聊天，去了解公司的实际状况和未来的发展？

那把悬在打工人头上的达摩克利斯之剑，终究会在某个时刻，因为某些原因而砍向很多人。当代打工人还面临的问题就是，随着资历和年龄的增长，就业的选择也变得越来越有限。大中华区，超过一定的年纪，似乎就不配出现在就业市场上。

据说人类寿命不断在延长，可也许不少人还没有到退休年龄或者真的想要退休，却发现已经没有合适的工作机会了。

就算做好心理建设，当真的面临这一切的时候，无论受影响的人经济状况如何，情绪和精神上都是重大的打击。曾经为工作矜矜业业付出的过往，似乎都有了某种讽刺的意味。工作的时间越长，付出的越多，围绕工作的规划越多，这种被否定、受辱和瞬间被甩脱原来设想的感觉越强烈。

理智可以让自己冷静，学着去接受，但是理智无法抚平如鲠在喉的伤痛，和此起彼伏的负面情绪。员工需要一个安全，可信任的渠道，去聊一聊整个裁员事件带来的负面影响，去抚平那些波涛汹涌般真实的情绪。

曾经觉得有的公司会更温情更体面一些，可是当员工不再被需要的时候，就算好聚好散，那种重新找回自信和定位的路途，也着实并不容易。

在AI大潮的裹挟下，接下来的世界会变成什么样子，简直不敢想象。一定职位以上的高管，其实不关心也不在乎，因为这一切不会影响到他们的利益和位子。反而，他们对于AI的支持，可以给他们带来很多利益。但同时，他们的决定也可以持续而深远的影响很多打工人。要招人？先看看AI能不能做这部分工作。

朋友说，很多年前，有人告诉过她，不要让工作变成你的全部。年轻的时候，不以为意，直到自己到了一定的年纪，真的经历这一切，才发现为了工作付出了太多，可最终依然不需要就需要了。

很多年前，去西雅图玩的时候，由于飞机延误，在机场遇到同一班的一个乘客。一个看着很瘦，很干练的白男。当得知我来自中国后，就像打开了话匣子一样停不下来。告诉我他刚从中国出差回美国，然后就很激动的说，他本来再过几年就可以顺利退休，享受公司的养老金计划等。结果，突然被裁员。于是，他不得不另外找工作，并且需要推迟退休，长途出差。

我清晰的记得他言语中的愤怒和不满，他说，真的就只差那么一点时间，我就可以退休了。而我，只是他在机场偶遇的一个异邦女子，我无法给他提供任何帮助。

我想，他需要的可能只是可以安全宣泄情绪的机会。

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