当前时间: 2026-06-20 03:08:34
分类:办公文件
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AI时代的裁员年轻的时候,经济危机,公司不赚钱,公司就会举起屠龙刀裁员。那个时候,会天真的觉得,被裁的人也有自己的问题,比如能力不行,态度不行诸如此类。再后来,你会发现,这其实是个交人头的游戏。当裁员的指标压力很大的时候,再加上政治斗争,必然会有一些勤奋、能干、工资高的人被波及。有的人没有被裁,不是因为他对公司的价值更高,可能是因为在政治斗争中,他抱对了大腿,大腿更喜欢他,亦或者,他没有那么贵。而到了AI时代,裁员更是成了一场持续进行的架构调整。公司业务明明很赚钱,但人力却被视为成本,公司情愿投资AI,裁员并且减少招聘。人力在某种程度和某个范围内,突然不被需要了,因为AI不会抱怨、不会生病,没有情绪波动。高管们说,我知道大家可能不喜欢听AI,但是AI确实提高了效率,自动化可以让员工专注在更有价值的工作,可以帮助员工处理更多事务。AI并不是用来取代员工的,是用来赋能员工的。芒格的书里说过,巴菲特做投资的时候,不喜欢和潜在被投资公司的高管聊,因为没有意义。高管们说的话,都是要打很大折扣的,谁知道对方说的哪些真,哪些假,何必浪费时间通过跟他们聊天,去了解公司的实际状况和未来的发展?那把悬在打工人头上的达摩克利斯之剑,终究会在某个时刻,因为某些原因而砍向很多人。当代打工人还面临的问题就是,随着资历和年龄的增长,就业的选择也变得越来越有限。大中华区,超过一定的年纪,似乎就不配出现在就业市场上。据说人类寿命不断在延长,可也许不少人还没有到退休年龄或者真的想要退休,却发现已经没有合适的工作机会了。就算做好心理建设,当真的面临这一切的时候,无论受影响的人经济状况如何,情绪和精神上都是重大的打击。曾经为工作矜矜业业付出的过往,似乎都有了某种讽刺的意味。工作的时间越长,付出的越多,围绕工作的规划越多,这种被否定、受辱和瞬间被甩脱原来设想的感觉越强烈。理智可以让自己冷静,学着去接受,但是理智无法抚平如鲠在喉的伤痛,和此起彼伏的负面情绪。员工需要一个安全,可信任的渠道,去聊一聊整个裁员事件带来的负面影响,去抚平那些波涛汹涌般真实的情绪。曾经觉得有的公司会更温情更体面一些,可是当员工不再被需要的时候,就算好聚好散,那种重新找回自信和定位的路途,也着实并不容易。在AI大潮的裹挟下,接下来的世界会变成什么样子,简直不敢想象。一定职位以上的高管,其实不关心也不在乎,因为这一切不会影响到他们的利益和位子。反而,他们对于AI的支持,可以给他们带来很多利益。但同时,他们的决定也可以持续而深远的影响很多打工人。要招人?先看看AI能不能做这部分工作。朋友说,很多年前,有人告诉过她,不要让工作变成你的全部。年轻的时候,不以为意,直到自己到了一定的年纪,真的经历这一切,才发现为了工作付出了太多,可最终依然不需要就需要了。很多年前,去西雅图玩的时候,由于飞机延误,在机场遇到同一班的一个乘客。一个看着很瘦,很干练的白男。当得知我来自中国后,就像打开了话匣子一样停不下来。告诉我他刚从中国出差回美国,然后就很激动的说,他本来再过几年就可以顺利退休,享受公司的养老金计划等。结果,突然被裁员。于是,他不得不另外找工作,并且需要推迟退休,长途出差。我清晰的记得他言语中的愤怒和不满,他说,真的就只差那么一点时间,我就可以退休了。而我,只是他在机场偶遇的一个异邦女子,我无法给他提供任何帮助。
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