夜雨聆风
项目成了，汇报的时候都是："我带领团队"、"我主导方向"、"我提出的思路"，你的名字提都不提，最多是在PPT角落里写个"团队配合"。
项目砸了，开会第一个点你名。"这块主要是小布负责的"，"当时我也提醒过，可能执行层面没到位"，"我这边更多是方向把控，细节确实没盯那么细"。
这种人，功劳是他的，锅是你的，更恶心的是，他推锅的时候从不直接骂你，而是"惋惜式推锅"，"小布其实挺努力的，就是经验还差点"，听起来像在维护你，实际上把你钉死在"能力不足"的柱子上。
这种人你跟他越久，履历越难看。跟他三年，出去面试你会发现，自己好像什么都没做成，所以，赶紧跑路。
02 当面笑脸，背后给你穿小鞋
小人领导有个特征：当着你的面，永远都是好人的。
你提加薪，他拍着你肩膀说：“我特别理解你，年轻人有上进心是好事，我一定帮你争取”。你犯了错，他温和地说“没事没事，谁还不犯错呢，下次注意就行”。
我滴乖，你感动上了，觉得碰上了一个通情达理的好领导。
然后你会发现，你的加薪申请石沉大海。你的年终考评莫名其妙拿了个低分，总部来人巡查的时候，他把你负责的片区说成：“目前比较薄弱，正在调整人员”。这些事他不会告诉你，但你会从别人的嘴里听到。
当面甜言蜜语，背后下的却是死手，这就是小人的标准操作。他不是怕你难过才不跟你说实话，他是怕你提前有准备，会反击。
03 极度缺乏边界感，喜欢搞服从性测试
你会发现他特别喜欢在一些鸡毛蒜皮的小事上折腾你。比如非要让你帮他取快递、买咖啡，或者在非工作时间给你发无关紧要的信息，看你秒不秒回。
甚至对你的私生活指手画脚：你今天穿了什么衣服，周末跟谁去吃饭了，都要被他盘问一番。
别以为这是关心，这是在驯兽。
他在通过不断侵犯你的私人边界，来测试你的底线到底在哪里。如果你一次次的忍让，一次次的顺从，他就会觉得你“很好拿捏”，以后变本加厉地把更多杂事、烂事压在你头上。
真正的好领导，非常懂得尊重成年人的体面；只有心虚且自卑的小人，才需要通过控制别人的生活细节，来获得那点可怜的权力快感。
04 对上级跪舔，对下级刻薄
这一点是检验一个领导品格的试金石。
你要看他怎么对待职位比他高的人，然后再看他是怎么对待比他低的人，两相对比，原形毕露，那才是真实的他。
在大领导面前，他腰永远是弯的，话永远是软的，领导说一句他能接三句，领导笑一下他能笑十下，马屁精一样。但一转头回到自己部门，脸立刻拉下来了，对下属呼来喝去，一点小错就拍桌子，从来不会好好说话。
这种人刻在骨子里的逻辑是：往上爬，靠讨好；往下看，靠施压，他把你当工具，也把上面的人当梯子，他眼里没有人情，只有利益。
跟上这种领导，永远只会被消耗，不会被善待。因为他看人下菜碟，而你在他的价值排序里，排在很靠后的位置。