夜雨聆风网友提问：文职辅警被临时借调，合同要不要补充说明？
小编：看变没变合同内容
所队里临时抽人协助，不等于每次都要重签劳动合同，文职辅警先看原合同写了什么：用工主体、工作地点、岗位类别、工作内容、工资待遇、工时安排，这些没实质变化，只是短期到同一系统内帮忙，工资社保还由原单位承担，通常按内部借调管理更常见。
但别被一句“临时安排”带过去，只要岗位、地点、报酬、管理主体这些内容明显变了，就该把事情落到纸面上，劳动合同变更讲协商一致，也讲书面化，不是口头一句“先去干着”就万事大吉。
文职辅警还要先分清自己是公安机关直签，还是劳务派遣、购买服务模式，不同用工方式下，劳动合同主体可能不一样，合同主体没弄清，后面谁考核、谁发绩效、谁申报工伤材料，就容易扯皮。
借调说明不一定写得多复杂，但几项别漏：借调期限、去向和办公地点、工作内容、工资绩效和加班费用、社保公积金、工伤申报主体、考核和纪律责任、结束后回原岗安排。
文职岗本来多是内勤、文书、技术、窗口、数据支撑，要是长期被安排到明显不同类别、风险更高的岗位，又没有同步明确责任和保障，吃亏往往就出在工伤、绩效、问责这些地方。
一句话：短期协助，至少要有书面借调通知；中长期、职责变化大的，尽量补充协议，服从安排是一回事，劳动关系和管理责任不能糊着。